推 Kysol9: 不會吧，某銀行大園分行之前還分一個類別招勒，新人弄掉再 07/01 20:26
→ Kysol9: 召就好了，反正現在考銀行會呼吸就能上了 07/01 20:26
推 INNBUG: 民營會看離職員工去年的烤雞，官股應該沒在怕 07/01 20:34
推 copyii: 說不定總行覺得這樣的離職率很正常 說不定每個月至少走一 07/01 20:43
→ copyii: 個才可能有review這回事XD 07/01 20:43
推 f8229350: 某x企圖大園分行之八大行庫對吧 07/01 20:57
推 kevin61709: 大園就X企最屎分行沒有之一，過年還指定換鈔呢真棒 07/01 21:13
推 xxanxx: 我們主管還很自傲我們分行跟別人比起來是年輕化勒 ....傻 07/01 21:15
→ xxanxx: 眼 07/01 21:15
→ daisukiryo: 不是走一煞了嗎XDDD? 07/01 21:22
推 lolicum: 大園到底是什麼情況 有沒有人來讓大家瞭解一下 07/01 21:41
推 CiWan: 我在新竹某分行，那個大X分行女魔頭不在大園，調到桃X分行 07/01 21:42
→ CiWan: 了，聽人家說收斂很多 07/01 21:42
→ CiWan: 哈哈，改邪歸正吧！不要來新竹就好，顆顆 07/01 21:42
到底多可怕啊？
如果人資都不review分行主管的離職率的話
人資三不五時招人 培訓新進人員
這也是一種成本吧
※ 編輯: wahahaha (114.137.144.134 臺灣), 07/01/2019 21:53:13
推 Kysol9: 培訓都師父教應該沒什麼成本吧07/01 22:02
推 f8229350: 大園非常可怕07/01 22:33
推 TSYasus: 會喔，自許福利很好員工都很愛的銀行，一年都兩招了，前07/01 22:37
→ TSYasus: 幾天還被點名低薪銀行07/01 22:38
推 neverli: 正常來說是會去看考績某等第以上的離職率 不會全看07/01 22:56
推 agvnol: 不會，流動率越高，公司越開心07/01 23:08
推 Janius: 離職率高又撐得住營運跟業績的話,新進人員成本更低,07/01 23:13
→ Janius: 你離職,主管加薪,總行開香檳07/01 23:14
推 rockon15: 小海女一下就離職了07/01 23:22
推 rockon15: 年底又來一批小海女07/01 23:23
推 wadeheat: 業績才是重點07/01 23:33
→ ms0545173: 新進人員成本低 哪有差07/02 02:13
一般而言 若是沒待滿一年的
都是主管的問題 而非公司整體的問題居多吧
如果一家公司都是老人
年輕人都待不住
這樣的文化
也會影響民眾的觀感吧？
※ 編輯: wahahaha (42.73.14.194 臺灣), 07/02/2019 07:52:38
推 CSCCLSTFNEF: 大X怎麼爛到這種程度？連不是X企的都知道有多爛07/02 08:16
推 seadown: 會影響主管考績和降職等07/02 08:19
真的假的？
但怎麼還是很多主管不怎麼忌憚？
※ 編輯: wahahaha (42.73.14.194 臺灣), 07/02/2019 08:27:24
推 tmot: 就是特意給你爛考績暗示你自己走，再騙新鮮又便宜的肝進來 07/02 11:12
→ foreverFF: 很多老鳥都不教人，或留一手，然後新人離職，他們都還07/02 11:52
→ foreverFF: 滿開心的，然後說年輕人不耐操。07/02 11:52
這也太...
※ 編輯: wahahaha (223.137.160.148 臺灣), 07/02/2019 17:59:26
推 Egiot: 你知道新人的成本很低嗎？訓練花的錢並沒有你想像的那麼多 07/02 19:48
→ Egiot: 是我也不要養一些有年資的行員，最好新人盡量多一點，而且 07/02 19:49
→ Egiot: 要來來去去，而且就有用不完的人脈 07/02 19:49
推 iamsosorry: 新人能有什麼人脈 有其他銀行業務經驗才可能 07/02 21:59
推 beyondthee: 銀行有手腳躺著就上...誰管你離職率... 07/03 07:49
推 kutkin: 新人總有親友 07/03 08:33