噓 zxcvbbb: 廢話09/02 11:11
抱歉 因為不確定是否需通過試用期才開始算 謝謝
※ 編輯: thor5566 (114.136.203.116 臺灣), 09/02/2019 11:33:42
推 avant: 原Po脾氣好好 09/02 12:13
推 xxsxx1000: 1樓很兇欸 09/02 12:22
推 henry2003061: 一樓凶啥 09/02 12:29
推 INNBUG: 是的，勞基法根本沒有所謂試用期，一進公司就是名義上正 09/02 12:29
→ INNBUG: 式員工 09/02 12:29
→ INNBUG: 應該說實質上正式員工 09/02 12:30
→ rockon15: 不過現在銀行 還是一堆試用期 09/02 12:32
推 BobPettit: 試用期是什麼 09/02 12:55
→ BobPettit: 我同事說 試用期 沒保障 隨時可以叫你走 請問是這樣嗎 09/02 12:55
→ BobPettit: 感覺怪怪的 09/02 12:55
→ rockon15: 就是違法的部份啦 不開資遣 強迫你簽自願離職 09/02 12:59
→ aikotoba: 沒有試用期啦 當勞工之前可以看一遍勞基法嗎 當奴工很爽 09/02 13:12
→ aikotoba: 逆 09/02 13:12
→ SSDing: 的確沒有試用期，但企業普遍有試用，我也覺得很奇怪 09/02 16:35
推 Dreamflier: 法規沒特別規定試用期，實際上跟法院實務上都承認有試 09/02 18:26
→ Dreamflier: 用期(雖然學說上有分歧)，不過試用期只是對解雇權的解 09/02 18:26
→ Dreamflier: 釋，跟其他權利都無關。所以年資的問題也是跟試用與否 09/02 18:26
→ Dreamflier: 無關的。 09/02 18:26
推 coyoteY: 雙方可以約定合理試用期 09/02 18:58
推 dalconan: 試用期只是一個名詞，最多就是勞基法之外的額外福利，公 09/02 21:18
→ dalconan: 司可能會先不給予（例如三節、全薪病假、額外特休 09/02 21:18
→ dalconan: 其他東西只要是勞基法有的還是要給予，普遍的試用期三個 09/02 21:19
→ dalconan: 月內的確可以隨時叫你走，但是資遣規則和非自願證明還是 09/02 21:19
→ dalconan: 要照規定。 09/02 21:19
→ dalconan: 有些公司則是用「定期契約」來當作試用期 09/02 21:21
推 kikipig: 一樓吃到炸藥 09/03 07:04
推 rtyu6099: 一樓撿到槍 09/10 22:47