→ afflic: 什麼腦殘政策…… 12/21 13:06
→ afflic: 外商跳本土,薪水還比較少 12/21 13:06
→ afflic: 也算辛苦你了 12/21 13:06
→ sean920909: 省成本阿 12/21 13:42
推 LebronJames3: 坦白講富邦的企業文化就是不把員工當人看 12/21 14:39
→ LebronJames3: 特別是商金,搞一些官僚的東西,審查只是為電人而電 12/21 14:40
→ LebronJames3: 基本上學不到什麼東西,但是年終還可以 12/21 14:41
推 orzkk88: 跟隔壁真的是又愛又恨~ 12/21 14:48
推 fiegger: AO~AO~AO~ 12/21 15:53
推 slipper123: 為什麼不繼續跳槽 12/21 16:54
推 alternate: 可以問一下你是JUMBO還是SME? 12/21 16:59
推 FallenHand: 這篇跟推文讓我心有戚戚焉 12/21 17:17
噓 bonbonwo2018: 正向的力量 12/21 17:47
推 Sumaster: 理專薪水高的絕對屌打一堆魯蛇好嗎 12/21 18:49
推 kinthent: 重點是,你還不見得拿的到好考績 12/21 18:52
推 kkuma16: 有朋友也在邦邦當ARM,也是加班加到天昏地暗 12/21 21:51
推 Kydland: 1對1真的是很搞笑的政策 至少也1對2 12/22 01:11
→ Kydland: 講白一點就是ARM的離職率太高(每間銀行都是) 12/22 01:11
→ Kydland: 總行受不了投入成本培養ARM卻幾乎打水漂 乾脆限縮ARM人數 12/22 01:12
→ Kydland: 殊不知根本是搞死自己 某個前段班銀行也是1對1 12/22 01:13
→ Kydland: 新段AO還沒有助理勒(當然少數有特例) 12/22 01:14
→ Kydland: 有些銀行齁 不把培育ARM當投資 卻是當成本 12/22 01:15
→ Kydland: 每年就招幾個ARM 是夠用喔? 再加上ARM陣亡率高 12/22 01:15
→ Kydland: 同一期ARM過了幾年後能出一個RM就很了不起了 12/22 01:16
→ Kydland: 因為其他都已經離職了XD 12/22 01:16
→ Kydland: 至於某個銀行離職率也是高 但至少招人不手軟 12/22 01:17
→ Kydland: 不會搞甚麼1對1的緊繃用人政策 不過它們有它們的問題就是 12/22 01:18
推 lovecut: 縮減人力就是惡性循環阿 寫不出案子RM怎麼去找新戶 12/22 02:24
→ lovecut: 舊戶都沒心力維持了,高層的腦袋真的裝屎 12/22 02:25
推 remix666: 富邦對球員比較好XD 12/22 10:36
→ joy2105feh: 富邦當股東就好 12/22 14:33
推 yakifone: 有案子是arm寫出來覺得要拒絕的嗎 12/22 21:57
→ yakifone: 不都是,風險應可接受 12/22 21:57
→ yakifone: 寫個半年應該都模組化了 12/22 21:58
推 s51911223: 我也是這兩間學校之一的校友,身邊在富邦的朋友真的是 12/22 23:12
→ s51911223: 你說的情況 12/22 23:12
→ arkin: 這家的HR很會講 12/23 10:57
推 Pachyderm: 這有什麼嗎,不就是金融業日常 12/23 16:38
推 Kydland: 我是覺得啦 台北富邦這麼大間有名的銀行 12/26 00:01
→ Kydland: 但制度上卻和中段或中型銀行差不多 也是很搞笑 12/26 00:02
推 soar1204: 邦邦主管根本沒把arm當人看,只會叫你做牛做馬,不然就 12/27 09:54
→ soar1204: 是等著被罵,arm每天忙到ㄎㄧㄤ掉,重點薪水還很低,內 12/27 09:54
→ soar1204: 部一團亂,一堆重工的作業,長官自以為感覺良好坐領高薪 12/27 09:54
推 hth000: 公股日常,這邊根本沒分什麼RM/ARM,新舊案通通自己寫,外 12/30 14:10
→ hth000: 收、做交易、對保簽約、開戶都自己來,Jumbo/中小案件也都 12/30 14:10
→ hth000: 通包,唯一好處只有不用自己找新案回來做。 12/30 14:10