[新聞] 年輕員工低報到率、高離職率 成銀行發展

[pkuguy (天才小畫家)]

年輕員工低報到率、高離職率 成銀行發展金融科技隱憂

https://news.cnyes.com/news/id/4428079

鉅亨網 記者郭幸宜 台北

金融業近年在全員行銷、業績掛帥等風氣助長下，人員流動率飆高，尤其是公股銀行，
30 歲以下的年輕員工離職率更高，員工高齡化已成公股銀的代名詞，在 Fintech 趨勢下
銀行應重新檢視人力配置做有效運用，降低人力頻繁流動率，才能強化市場競爭力，迎戰
市場變化。

金融業因穩定、薪酬待遇佳，過去常被稱為「金飯碗」，但在業績壓力驅使下，逼得員工
為求業績達標，還得自掏腰包買基金、保險，在起薪偏低、業績壓力大的環境下，讓年輕
員工萌生退意，以公股銀行來說，30 歲以下員工離職率幾乎都在 3~4 成以上。

過去景氣好、全員行銷風氣尚未盛行時，公股銀行挾著工作環境穩定優勢，幾乎是有志投
身金融業求職者首選，過去銀行一年一度的人才招募，幾乎報名大爆滿，考生為了提高勝
算，也常是一家一家趕場考試，為的就是能晉身成為公股銀的一員。

隨著金融營業環境改變，行銷壓力日與俱增，讓銀行業近年來徵才出現頻繁招募、低報到
率與高離職率等三大現象，根據研訓院統計， 今年 8 家公股行庫共辦理 14 次招考，但
報考人數已從往年動輒破萬驟降至 1000 人上下，為了填補人力缺口，公股銀行一年兩招
、三招更是家常便飯的事。

對此，受公股銀委託協助徵才相關作業的金融研訓院感受最為深刻，金融研訓院 10 年前
曾經提議，比照聯考、學測的方式，將基礎必考學科按照職缺所需、常見的科目整合統一
舉行考試，但遭銀行以無此必要予以婉拒。

隨著銀行業離職率攀升，銀行每年多次招募耗費時間與成本，讓銀行業也開始思索如何用
更有效率的方式招募合適的人才，這也讓「金融基測 FIT」應運而生，希望透過基礎測驗
第一關，幫考生、銀行找到更合適的公司 / 人才。

公股銀行主管私下坦言，近年來不只理專與行員人力需求短缺，就連資訊、法遵等人才也
是市場競相爭搶的對象，但經常出現員工入行後發現與想像的不同，或是其他行業待遇薪
酬更高，導致員工離職率高，自然也不利銀行競爭力與金融科技發展。


心得：沒有想到公股銀行的離職率這麼高，30歲以下的有高達三、四成以上的離職率。
以前公股銀行不是當作保障退休的鐵飯碗嗎？考進去就不會想要再離職換別的工作了，
怎麼近年來連公股銀行的離職率都這麼高？

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推 Kysol9: 這種事送人評會會不會太好笑
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推 rockon15: 送人評幹嘛？ 007這麼壞喔
推 OfficeGL: 很多前輩都擺老，資源都被上面拿走，誰想繼續被壓榨
推 INNBUG: 以前調薪升遷也比現在快，而且大退潮的位子剛好被中生代
→ INNBUG: 的卡完，等到他們退休，你也差不多要退了
→ hank0624: X~就是這麼好笑
→ hank0624: 老賊~
推 Dreamflier: 即便是總行單位流動率都高，不只是分行端了
推 chun47: 月月ipo+洗防就是在逼人走阿
推 Kydland: 30歲以下員工離職率高是甚麼新聞嗎？
→ Kydland: 不要說金融業 整體行業中 30歲以下員工本來就容易換工作
→ Kydland: 剛出社會的年輕人 在30歲前頻繁換工作很正常吧
推 d62353: 劣幣加一
推 mopackm53637: 洗防真的不只擾民，總行分行都快被煩死
→ mopackm53637: 遇到事情洗防也只會推給業管單位
推 wayne3058: 人家是跟過去銀行自己比，你拿去跟外面比，過去考進銀
→ wayne3058: 行就不會離職