推 prince09: 有誠意就對半砍 05/23 22:29
推 cloudlight: 向民營銀行取經！完蛋了... 05/23 22:41
推 deathoflove: 傻傻的，這對新人來說是莫大的機會 05/24 00:26
推 INNBUG: 很好啊，大鍋飯早該改了 05/24 00:40
推 bluecolors: 不輪調是要行員怎麼活，那些妖魔鬼怪若不是三年五年會 05/24 05:49
→ bluecolors: 走，多少人要跳樓 05/24 05:49
→ whatahell: 心得很爛 05/24 07:33
推 preed: 至少高層有心改變 很多機關高層都不改叫底下改變 05/24 08:00
推 xmoonlight: 反觀 05/24 08:21
→ romanter: 有心要調整，大有可為 05/24 11:26
推 CiWan: 這樣玩會導致，經理人被業績逼瘋頭，自然下面也不會太好過 05/24 12:32
→ CiWan: 經理被業績逼瘋了，下面也不會太好過 05/24 12:32
→ CiWan: 大有可為，應該是股價大有可為XD 05/24 12:33
推 cloudlight: 各項業績及IPO每次責任額都達標，你就會很好過 05/24 13:14
推 icui4cu: 職系輪調 05/24 13:45
推 mopackm53637: 公股輪調機制真的要改啊 05/24 14:02
推 alex81524: 這只是苦到新進行員吧，老人又不甩考績的 底薪就是新人 05/24 14:12
→ alex81524: 兩三倍。新人為了升遷只好買更多ipo這樣？不覺得離職率 05/24 14:12
→ alex81524: 會下降 05/24 14:12
推 findvienna: 老人考績差也沒影響。薪資六七萬是新人的兩倍 05/24 16:24
推 sdemon: 敢改革就推 反觀其他官股銀行.... 05/24 16:40
推 airback76: 其他官股怎樣，願聞樓上高見 05/24 17:33
推 sdemon: 其他官股繼續爽爽過 裝死 05/24 17:42
推 bluecolors: 不是改革就推。是要真的有用不適得其反 05/24 22:09
→ bluecolors: 不然你看看高雄，換人就可以了嗎？要換對人不然可能 05/24 22:10
→ bluecolors: 更慘 05/24 22:10
→ curlyhair34: 哪個老人沒當過新人，重點是要熬的過新人期間，不用 05/24 22:47
→ curlyhair34: 仇視老人，當你變老時，你也是一副無所謂的態度 05/24 22:47
推 hcltaiwan: 台企這樣更留不住人哈哈 05/25 11:24
推 aflower104: 先向民營取系統方面的經吧！垃圾高層 05/31 12:06