→ lovecut: 這樣才能亂給啊 07/11 10:25
推 titay333: 公司內部規定都有這條吧 07/11 10:31
→ ud10hola: 我覺得不用太在意，就算要懲處也要舉證～錄音嗎？ 07/11 10:34
→ ud10hola: 依據契約自由原則，你可以不簽。 07/11 10:35
推 sobigone: 不違法 但如果公司有秘薪制規定 違公司規還是會違反契約 07/11 11:13
推 dakook: 聽過跑去找hr討論薪資被回嘴公司是密薪制怎麼知道別人薪 07/11 12:01
→ dakook: 水的？ 07/11 12:01
噓 det6875: 垃圾制度 07/11 12:23
推 chocopoodle: 樓上屌 07/11 12:49
推 OnceAFreak: 滿好奇人資之間會不會討論薪水 07/11 12:59
→ ChungLi5566: 又不是送到法院處理 怎麼會違法 07/11 13:00
推 BrightKiller: 某公銀最愛密薪制 07/11 13:10
推 WilGregor: 但是分行會計好像都看得到薪水耶 07/11 13:35
推 WilGregor: 然後私下討論(攻擊)同階級但薪水比較高的人 07/11 13:38
推 sdemon: S大猛猛的，不過公股行庫的薪資也不是秘密了，大家都看的 07/11 13:53
→ sdemon: 到，端末或報表系統應該都查的到 07/11 13:53
→ sdemon: 頂多發考績時同事會比較 07/11 13:54
→ SashaVujacic: 怕搓破同職等薪水不同的美好泡泡 07/11 14:43
→ nptrj: 怕傷了你的心而已 07/11 15:07
推 Hanatan: 歡迎來公股 通通照職等給 同工不同酬 同酬不同工 07/11 15:11
推 c9c9c9ddde: 公股老屁股輕鬆月領8萬 自己領35k做到死 歡迎大家 07/11 15:15
→ c9c9c9ddde: 來 07/11 15:15
推 kokolotl: 議價空間超小 07/11 15:55
推 pineapple530: 貼舊的幹嘛？ 07/11 15:58
推 whocare96: 一銀一等三十級... 07/11 17:32
推 dna1220: 玉山不意外 07/11 17:37
噓 kimicochiang: 垃圾制度 07/11 17:49
推 lulumii: 不能討論才違法吧 07/11 18:51
→ moonbook: 我還沒見過那間銀行因為討論薪資懲處員工的，有前輩願意 07/11 23:02
→ moonbook: 說明討論薪資究竟犯了哪條外規嗎？ 07/11 23:02
推 Kydland: 我是有看過某民營銀行員工在企金執行長面前談ARM薪水 07/11 23:41
→ Kydland: 那個人馬上就黑掉了 沒有懲處 但就是黑到不行 07/11 23:42
→ Kydland: 後來離職了 (不是高山銀行) 07/11 23:42
→ Kydland: (那個人是說 同樣級職ARM為什麼薪水落差這麼大) 07/11 23:43
→ Kydland: (當場副總就變臉打斷說 為什麼你知道別人的薪水) 07/11 23:44
→ Kydland: 話說這個密薪制包括不可以公開談薪資這件事 07/11 23:44
→ Kydland: 其實來源是歐美國家 外國確實很嚴格實施 07/11 23:44
→ Kydland: 但台灣卻學半套 (包括薪酬體系的制定邏輯) 07/11 23:45
→ Kydland: 在歐美國家確實是超級禁忌 07/11 23:46
推 moonbook: 感謝樓上補充 07/11 23:57
→ Kydland: 很多人可能都聽過 和歐美人聊天不可以問薪水 07/12 00:00
→ Kydland: 但可能不知道 如果真的在歐美工作 千萬千萬不要問你的同 07/12 00:01
→ Kydland: 事薪水多少 這真的不是開玩笑的 同事去向人資/主管投訴 07/12 00:01
→ Kydland: 是真的會丟掉工作的 07/12 00:02
→ moonbook: Kydland讚讚！受小妹一拜。 07/12 00:13
→ atpx: 不違法但是違反公司規定, 公司還是可以用這理由懲處 07/12 02:46
→ ud10hola: 德國已在2018年實施推進薪酬結構透明法，說會丟工作的是 07/12 02:50
→ ud10hola: 不是沒更新到最新法源？姑且不論施行細則，但推動本法 07/12 02:50
→ ud10hola: 的精神已支持員工了解自己的薪資水準是否合理。 07/12 02:50
→ ud10hola: 另外，解僱應依據最後手段性原則。只是問個薪資就解僱， 07/12 02:57
→ ud10hola: 你不覺得違反比例原則嗎？許多人認為密薪制是資方剝削 07/12 02:57
→ ud10hola: 勞工的手段之一，缺點多於優點才會有新法出現。 07/12 02:57
推 banqiao: 圖片畫質太差了根本看不清 07/12 06:21
推 Rune: 現在都2020年了，別在歐美怎樣怎樣，根本各國差異很大 07/12 07:43
→ Rune: 北歐國家都致力推動薪資透明化 挪威還可以實名查別人的收入 07/12 07:44
→ abker123: 這裡是台灣 07/12 09:12
推 jordanau6: 八大公股都貼出來好了 07/12 09:21
噓 icui4cu: 高山薪水都一樣還說不能討論，好笑吧 07/12 11:30
推 APNA: 給s大一個讚 07/12 11:38
推 nutta: 給R大按一個<3 07/12 11:45
→ tn002519385: 不違法啊，谷歌之前有實施過薪資全面公開，不過印象 07/12 12:10
→ tn002519385: 中好像後來還是失敗了。純粹是因為人都會比較。 07/12 12:10
推 qq0915: 一銀三十級真的笑話 07/12 13:11
→ atpx: 就朝三暮四的手法阿, 公股15級我拆30級, 給你一次升兩級等於 07/12 14:36
→ atpx: 對手一級. 我還可以調節考績的方式只升一級,公股還不能升0級 07/12 14:37
→ atpx: 對員工殘忍就是對股東好, 我還不買爆一銀 07/12 14:37
→ ud10hola: 30級好扯...真不愧是第一！ 07/12 14:48
→ jordanau6: 一次跳兩級就等於原來的薪點，何必拆成30再一次兩級 07/12 17:32
推 atpx: 因為可以用考績操縱阿, 好考績兩級, 普通一級, 操作空間大 07/12 17:56
推 abcbabbcc: 朋友覺得一銀制度很鳥 07/12 18:41
→ abcbabbcc: 考試才能升官可以節省很多成本 07/12 18:42
→ abcbabbcc: 而且過期還要重考 07/12 18:42
→ abcbabbcc: 所以離職率很高，別人家基層升官哪這麼辛苦 07/12 18:43
→ jordanau6: 9職等30級薪水就不錯了@@ 07/12 19:11
推 goshfju: 惡質的資方 07/13 01:15
推 bkb520: 舊的薪表了 07/13 11:57
→ yuffff: 人資只怕要掃地上碎滿地的玻璃而已 07/15 17:04