推 kutkin: 沒有差呀 看你談幾職等 08/26 14:27
推 redglance: 沒差。那只是在某分行濫用資源大規模招考後，令人詬病 08/26 15:39
→ redglance: 所做的調整。 08/26 15:41
推 lightthink: 我丟104錄取 特休跟薪水可以談 08/26 16:15
→ Keade0325: 台企銀的流動率很驚人 08/26 19:04
推 rockon15: 以後應該都用104了吧 今年名額都在上面 08/26 20:20
推 agvnol: 流動率太高了,直接用104XD 08/27 00:27
推 afcs307: 總行應該仔細思考如何降低流動率，一直流動無形成本其實 08/27 12:25
→ afcs307: 很高 08/27 12:25
→ rockon15: 這樣看起來流動率才低啊 08/27 12:36
→ redglance: 事實上總行也不會知道離職的確切原因，分行經理會因為 08/27 12:50
→ redglance: 需要卸責，寫出不符合事實的報告上呈 08/27 12:50
→ kutkin: 理由：棄職潛逃 無利可圖 08/27 15:25
→ kutkin: 不是我們沒教他，是他學習遲緩。 08/27 15:26
推 pig0038: 最近新聞很大的某董就是那家養出來的 08/27 20:10
推 hyy9685: 這樣是正職還是約聘呀 08/28 02:35
推 cloudlight: 會淪落到用104招人，也蠻可悲的 08/29 11:19
→ cloudlight: 一點都不值得去 08/29 11:20
推 hflsx: 104怎麼了嗎 一般企業不都這樣？！ 08/29 12:28
推 tn002519385: 薪資福利跟招考的一樣，薪資跟特休可以談。正職人員 08/29 19:20
推 helen809: 通常都是招有經驗的 大多授信類 08/29 22:29
→ helen809: 最近不少前同事有上 08/29 22:29
推 bluejackkkkk: 用考的人有經驗以後會去考別間，用104的沒考過，比 09/01 08:52
→ bluejackkkkk: 較不會考上別間離職 09/01 08:52