[徵才] 凱基證券第八梯次ma徵才

[bear410040 (健康熊)]

「凱基證券徵才」

大家好
跟大家拜個晚年

凱基證券第八梯次MA招聘正式啟動了
歡迎對金融業有興趣、渴望盡快成為管理職的朋友加入我們
我們會短期密集的針對金融業需要的知識與技能進行訓練
讓大家短期接受很多挑戰
盡速成為公司需要的管理職人才
這次培訓我們預計會在3月初就陸續安排面試，預計4月底5月初啟動集訓
整個培訓分成幾個過程
（試用期—APM期—FA時期—營業台主管—分公司經理人）

這部分會由1個月的集訓(含食宿)
以及2個月的MENTOR訓練組成
第一個月主要是提供各位總經、專業商品訓練、稅務訓練等
第二個月是公司系統熟識以及作業相關
第三個月是業務技巧培訓
(此階段會需要4張證照，包刮:金融常識與道德、高業、信託、證券業財管從業人員證
照)
再來會有為期3個月的輔助培訓
(此階段需要取得產險、壽險、外幣、投資型四張保險證照以及衍生性金融商品證照)
通過後升等為FA
進行高資產客戶的輔銷，這個階段需要培養各位業務能力與數字管理能力。
進行2~3年左右FA訓練可升等考試轉任分公司端營業台主管(分公司副主管)。
營業台主管階段再進行不等的時間培訓(由於這階段落差比較大，有的快則半年，慢則1.5
~2年)可升任分公司主管
(此階段需要取得期貨從業人員證照)
每個階段都有考核，對應該職位的要求。

從2020年開始受惠於證券市場活絡，證券業算是金融業裡面收入算相對不錯的
公司也積極發展財富管理業務，以維持獲利穩定，來讓大家的薪資收入都能穩定提升。

這份工作壓力不小，也都會有對應的要求，對應的薪酬也都有給到對應的水準。

平均來說第三年薪酬稅前可破百萬，升任營業台主管平均應該在130~150萬左右，經理人
至少200萬到數百萬不等(經理人另外有配車，不含在薪酬中)

公司不以年資為升遷考量
會給表現好的同仁機會
(目前藉由這個管道招聘進來的MA都有已經升任分公司經理人的同仁，目前也拔擢了一位7
年級生擔任區副總職等)

以國內證券業來說公司薪酬算是不錯的
我自己是第四梯次MA，目前擔任MA部門副主管
如果有興趣了解我們職位，畢業後想加入或年後想轉職的夥伴，都歡迎站內信聯絡一起討
論。
應徵人員資格
1.      國內外研究所(含)以上學歷且兩年以內工作經驗
2.      願意承擔責任、勇於接受挑戰、重視團隊合作
3.      中英文書寫及口語表達流利
本職缺招聘投遞履歷的104連結如下，也可以先投遞履歷給我的信箱
Email: [email protected]
履歷投遞網址：https://reurl.cc/YW0rbl
我們北中南都有喔！大家可以看看

啟動集訓前可以畢業的應屆畢業生、年後想轉職的夥伴都歡迎加入我們
有相關的問題可以私訊我進行答覆

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.35.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1613972405.A.2D2.html
推 littleeric17: 推
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 14:11:34
推 Beef: 櫃管特訓班
→ bear410040: 櫃管特訓班，也可以這麼說吧！就是除了資深營業員轉
→ bear410040: 任外培養一些能認同公司文化的新人上來
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 14:41:57
推 sizeLarge: 讚
推 wankel: 證券業錢真好多
推 kopuck: 好猛
推 riceworm520: 七年級區域副總
→ bear410040: 我們好的區域副總收入會有八位數，應該算有競爭力的薪
→ bear410040: 酬，歡迎大家來挑戰
推 chenhankiang: 剛進去月薪多少？
推 alex81524: 就照KGI的MA薪水給薪吧？
推 lacoste216: 這比較像理財業務那種吧。不是一般認知的Ma
推 DerLuna: 證券業好威  銀行業QQ
※ 編輯: bear410040 (180.217.35.53 臺灣), 02/22/2021 22:23:21
→ bear410040: 回lacoste216
→ bear410040: 可能您說的MA是各部門輪調，兩年後可能就從比較高的
→ bear410040: 職等開始回歸一般單位然後看輪調的過程中哪個部門的主
→ bear410040: 管喜歡就在那個部門繼續深造。
→ bear410040: 我們主要是考量業務單位的主管如果單只是因為比較高
→ bear410040: 的學歷從內勤一兩年直接空降到前線很難服眾也很難帶
→ bear410040: 領同仁達到業務目標，所以才會主要安排在前線歷練喔，
→ bear410040: 如果做了一段時間，工作態度也沒有問題，但是不適合業
→ bear410040: 務性工作是可以透過部門輪調轉任內勤的，同樣的轉任
→ bear410040: 內勤也是希望擔任內勤主管職，我覺得MA就是儲備幹部，
→ bear410040: 儲備幹部就是訓練來當幹部的，相對行員晉升到分行主
→ bear410040: 管的平均職涯晉升速度，這個管道會快一點，但是壓力也
→ bear410040: 會大一點，可能各家同業做法不太一樣吧，給您參考。
推 Thaibabe: Lacoste說的應該是kgi銀行，招募職位雖然是說ma可是面
→ Thaibabe: 試後工作內容像是理專XD
→ ROLEX0056: 幫營業員賣產品，然後業積算他的
噓 daniel021477: 紅明顯，這並不是在大直做衍商、債券、資本市場、
→ daniel021477: 研究的MA
→ joy159357: 這個跟開發金7月培訓的不一樣 應該是之前發過的財管MA?
推 viwocm: 兩年以內工作經驗是必備還是建議呢？
→ secrectlife: 講白了就儲備業務
推 Realite: 要不要跟hr反應換program 名稱
→ Realite: 每年都被學生跟總部MA搞混
→ Realite: 如果制度不錯沒必要這樣吧
→ secrectlife: 跟總行寫寫報告 拍拍影片的ma可不一樣
推 chenhankiang: 所以到底是多少？只會講年薪上限不講基本的
→ bear410040: 本薪大約50-60k上面說的都是平均不是上限哦
→ bear410040: 每年調薪是看考績和升等而決定，這個沒辦法預估大家
→ bear410040: 的職場表現無法回答
→ bear410040: 獎金的部分依照公司的獲利狀況目前大多在五個月以上，
→ bear410040: 可以當成保14+獎金
→ bear410040: 回thaibabe 應該所有的管理職都是這樣吧，管理職的工
→ bear410040: 作就是帶領這些一線業務同仁達成目標，業績也是分點
→ bear410040: 的啊！
→ joy159357: 想請問這個program的全名
推 happygoods: 最後還是要去台土兆合 一彰華企的
推 amotea: 比台土多這麼多還來幹嘛
推 chiz2: 第8梯次？有招這麼多人喔？
→ bear410040: 工作年資不是硬規定，主要還是能有抗壓性和企圖心，會
→ bear410040: 累也會有壓力，但有錢。
→ bear410040: 回joy159357職稱是財富管理儲備主管，我們104履歷還沒
→ bear410040: 開啟，已經報備人資我們要啟動招聘流程，有興趣的夥
→ bear410040: 伴可以先站內信了解或寄履歷到上面我的公司信箱哦
推 INNBUG: 推原po的eq
推 summer80914: 要賣保險嗎
推 underspin: ma又不是什麼特定職位專用的名子，這個叫ma很好啊
→ bear410040: 回summer80914 財富管理業務涵括的商品朋友哦，除了法
→ bear410040: 規尚未開放的金融商品外都能銷售，保險也是大財管業
→ bear410040: 務中很重要的一環
推 Beef: 這plan對有心業務的新鮮人來說很優了啦 換成分公司營業員還
→ Beef: 跟你包食宿集訓咧...第一天就叫你想辦法開五十戶了
→ shihchinlun: 以新鮮人來說不錯啊，聽說業績壓力也不小就是
→ shihchinlun: 不過分公司經理人哪有這麼多名額XD
→ bear410040: 我們全台灣有80個分點，整體來說經理人薪水高但壓力也
→ bear410040: 有一點，所以有一些年長的可能會思考轉跑道，分點的
→ bear410040: 缺在公司不是問題哦！只是有沒有準備好對應的能力扛這
→ bear410040: 個缺
→ bear410040: 有興趣可以投遞履歷囉，我們全台都有分公司喔！
→ bear410040: https://reurl.cc/YW0rbl
※ 編輯: bear410040 (180.217.42.237 臺灣), 02/25/2021 10:53:32
推 k0611812: 想請問原po 凱基證MA有論調自營交易的機會嗎 謝謝
→ shihchinlun: 開發的MA會去投顧研究部啦，自營部沒聽說（？）
→ bear410040: 這部分金控ma那邊可能有，我認為自營要去可能不是拿履
→ bear410040: 歷是拿對帳單比較實際能證明能力喔！
→ bear410040: 我們主要是業務端主管培訓計畫
→ nccufinance: 這個培訓輔銷的program也好幾年了，每年都會跟金控的
→ nccufinance: MA program搞混 哈哈
→ k0611812: 感謝樓上大大回答～
推 king9: 凱基 呵呵 千萬別去
→ king9: 當跳板ok
推 king9: 最近走了10幾個？ 哈
※ 編輯: bear410040 (1.200.109.24 臺灣), 02/26/2021 17:36:41
→ bear410040: 每間公司年後或任何時刻都多少有人事異動，大家都會發
→ bear410040: 現自己適合什麼和不適合什麼，可能有些人發現自己不適
→ bear410040: 合擔任管理職，或有些人不喜歡業務職，他們去自己適合
→ bear410040: 的領域我想都能有一片天的喔！
→ bear410040: 公司有公司的文化可能不是所有人都能適應的，但也有適
→ bear410040: 應的不錯的人
→ bear410040: 挑戰還是會有的，就看大家要不要來一起奮鬥囉！
推 Nocp: 簡單說 就是業副
推 chses: 想請教：1.升等與考核是否與業績相關？2.前一梯次的Ma目前
→ chses: 有多少人還在職？有多少人無法升等？3.工作壓力主要來自於
→ chses: 哪一方面？
→ bear410040: 1.升等考核與業績有關，但我們不光是想培養top sales
→ bear410040: 更希望他能帶領團隊，所以團隊內的團隊合作，相關領
→ bear410040: 導力展現也會評估，除了業務能力，抗壓性和管理能力也
→ bear410040: 很重要喔
→ bear410040: 2.無法升等的目前在團隊沒遇到這個狀況，很多都是大
→ bear410040: 老闆來問說要不要升大家不表態的，我覺得如果擔任管理
→ bear410040: 職等於扛起一間分公司成敗，擔當還是要有的，當然我
→ bear410040: 們不是保證班我們是特訓班，所以過程中的績效追蹤與業
→ bear410040: 績跟崔也都是有的，可能經過一段時間業績跟崔後有人
→ bear410040: 不喜歡扛壓力就選擇去其他壓力比較小或是別種性質的
→ bear410040: 行業服務了，我覺得無論什麼選擇都好，每個人本來就要
→ bear410040: 做對自己最好的選擇，我們會希望我們未來的主管能認
→ bear410040: 知到這個職位並不好當，公司也會給對應的薪酬，我相信
→ bear410040: 所有行業應該都沒有輕鬆的，我們也是，但我們在給薪酬
→ bear410040: 這件事情上都是配的上我們的要求的喔！
→ bear410040: 3.每個階段壓力不一樣
→ bear410040: 有時候來自證照考取
→ bear410040: 有時候來自業績缺口找不到客戶
→ bear410040: 有時候來自專案壓力
→ bear410040: 有時候來自客戶給的壓力
→ bear410040: 業務性工作應該都差不多吧！
→ bear410040: 希望所有金融同業也都能牛年行大運喔！
→ bear410040: 如果要轉職的夥伴可以email 到內文信箱喔！
※ 編輯: bear410040 (1.200.79.244 臺灣), 03/10/2021 15:53:48
噓 luckyalbert: 回來補噓一下，請不要在台灣誤用跟濫用MA跟儲備幹部
→ luckyalbert: 這個職稱好嗎？
→ luckyalbert: 我認為你不適合做區域副總，你比較適合永遠待在業務
→ luckyalbert: 最前面單位跟社會混一輩子