「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：永遠不要為學校改
Goals
轉眼間已經進入十二月了，第二輪申請接近尾聲。
根據近二十年生涯與MBA申請諮商經驗，其實仍有許多申請人在第二輪截止的時限前，都
還沒考取理想分數。
原因其實非常簡單，就是因為一般申請人並沒有專業生涯管理工具，無法具體判斷長、短
程生涯方向為何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？
根據腦科學書籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一書，在開放性選擇下，
大腦背側的舊紋狀體因為視同危機出現，而命令腎上腺素分泌，造成過度緊張、雙手發抖
、盜汗、背脊發涼、頭腦空白...等症狀，而在專注力與認知能力在集中於一瞬間之後，
若遲遲不作決定，就會開始出現腸胃絞痛、恐慌、口乾舌燥、認知與專注力下降...等問
題。
然而，生涯目標卻又不能隨意決策，否則將會出現「鋸齒狀足跡」的生涯發散現象，且時
間不可逆。如此將會「滾石不生苔」，難以成就卓越。
另一方面，申請最常見的謬誤，就是當眾多申請人都不知道生涯方向的選擇邏輯時，會朝
向主流輿論「避難」。
其中最常見的就是將生涯目標定義為貌似主流的「管顧」與「金融」，卻又知其然不知其
所以然，不知道為什麼這兩個路線會成為主流。
原因其實非常簡單，就是被排名謬誤所誤導的結果。
由於各項排名條件中，「畢業起薪」都是一項關鍵指標。
例如：權威排名U.S. NEWS的畢業起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。
由於即便是學校，也沒有如此具體有效的生涯管理工具，因而只能用考試分數與畢業起薪
來做評斷申請人競爭條件的基準。
但事實上，殊不知排名中還有更重要的指標，就是「畢業就業成功率」—在U.S. NEWS中
就占了21%，是所有排名條件中，比重最重的單一條件。
而申請人的背景五花八門，每個人都有先天條件，也有不同的生涯目標，及特專的技能缺
口。
若是盲目地追尋主流迷思，而硬寫管顧或金融作為生涯目標，乍看之下似乎能將畢業起薪
沖高，但事實上卻直接將「畢業就業成功率」21%這項最重的排名條件一舉摧毀，且連帶
將畢業起薪的14%也帶入海裡，後面還有僱主滿意度的15%也沒了。一次直接毀掉排名條件
50%。
而由於GPA的7.25%已成定局，申請人可控條件的總和也不過才66.25%。
若是又因為生涯方向不清，而導致動機不明確與開放性選擇的恐慌，而無法將GMAT/GRE成
績衝高，那就等於所有條件都gg了。
事實上，必須要從家庭求生經驗所養成的生涯利基，投射出具體產業與職能的熱情生涯使
命，並明確定義出現狀與理想之間的技能差異，又稱”Gap Analysis技能缺口分析”，就
能具體定義出所需課程，也就能選出各間有相關資源的學校，並因為使命感--某特殊生涯
非你不可--從而一舉將分數衝高，以期入校取得所需資源後，出來領導產業已至全球變革
。
（待續）
Sincerely,
David Lee
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mbagoals.html
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