推 art1: 所以原作者在微軟工作時並沒有在大型團隊的工作經驗嗎？ 04/23 18:14
→ art1: 而且原作者也沒有說不給錢吧，事實上連給多少錢都沒提到 04/23 18:19
→ littleshan: 遊戲業工程師普遍超時工作，薪資也低於一般軟體公司 04/23 18:32
→ littleshan: 這點作者也承認，想領正常薪水就去別的軟體公司 04/23 18:33
推 tst5381: 這篇講得很好 04/24 07:37
NDark 真的非常專業，把文章完整翻譯出來
因為如果交給我來翻，我可能只會用兩句話：
「賤民們，努力加班完成(我的)遊戲吧！」
作者錯最大的地方，在於他認為不管製作團隊是大是小
遊戲作品都是藝術，而每個參與其中的人，都應該抱持著藝術家的熱情
才能打造出最完美的遊戲。
事實不是這樣運作的。因為遊戲製作團隊愈大，不同的聲音意見會愈多。
真正能做出遊戲的團隊不可能吸收所有不同的意見，
因為這樣做的結果，運氣好是做出四不像，運氣不好是根本做不完。
那麼，對一位意見被否決、被無視的團隊成員來說，
他會覺得自己在打造一件自己設計的藝術品嗎？
怎麼可能嘛！
不會有人因為熱情，去做自己不願意、不認同的工作內容。
這時候驅使他完成工作的是什麼呢？當然是薪水！
更何況，有些人真的就是對做遊戲沒什麼熱情，他就是拿遊戲製作當一份工作。
那麼這些人對於製作一款好遊戲是有害的嗎？倒也未必。
現實就是，大型遊戲團隊中，
的確需要仰賴一群意見不多，但是有足夠實作能力的人。
而且恰巧因為他們不會質疑遊戲內容，製作人可以節省許多溝通協調時間。
不管是不是做遊戲，你要讓某個人對工作有熱情，要嘛給他錢或股票，不然給他舞台。
兩個都不給然後嫌他沒熱情加班，在我看來就是極為典型的慣老闆罷了。
最後，去他的一週八十小時。
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