[程式] 2020年面試經驗

[NDark (溺於黑暗)]

2020年面試經驗
https://ndarkmsnlivespace.wordpress.com/2020/11/10/2020年面試經驗/

因為COVID19的關係目前已經回到台灣廢了半年。
村莊案也要告一段落，所以約兩個月前開始找工作。
以下是面試紀錄。

廢言

我會把開發工程師的個性及職涯基本分兩種（狹義分可以分八種）
Gameplay：喜歡做產品，擅長將抽象概念實作出來。不會太在意用什麼方法。
System：喜歡技術，對於技術方法的深入度及選擇方案會比較在意。

我是泛用型機體（各種系統都有摸過，Gameplay與System都有做過），但個性上跟作業習
慣上偏 Gameplay。
所以如果公司找的是系統程式(System programmer)，或是認為自己找的是gameplay，但
是實際上標準是系統程式，其實在找人的時候是有矛盾的。

我前一份工作是C++ in house engine / gameplay programmer / client + server。

個人因素，這一輪 純工程師做 c++ 跟 cocos2d 的我都不考慮。（覺得心累）
博弈業不排斥，但是都有先打聽適合與否。





比較值得先準備常被問的問題：

- 你的缺點是什麼？
- 什麼會使你離開職位？
- 你寫程式（寫遊戲）用什麼框架？(這個問題我覺得沒什麼道理，不過不只一次被問到
，所以還是列上)











Sr. unity遊戲開發工程師＠雷特遊戲 (一面後敗退)
新公司 年輕
有自研案
也有換皮專案
18禁案
開放式辦公室
要求使用unity及建立架構的經驗

辦公室為開放式空間。專案為接十八禁遊戲來改做。另有自研案。三人加人資共四人一起
面試，我比較喜歡不講話的那位。
他們要找的是偏技術職工程師。對於Unity這項工具的要求比較高。
被問的問題：包含版本。插件。dependency injection。













Gameplay(Client) developer 遊戲程式師＠辰詮（一面後無聲卡）
小團隊 年輕
連線對戰遊戲
金主不是遊戲業出生
公司內部已有兩到三個團隊
希望找能夠跟團隊配合建立架構的客戶端主程式(Unity)

















遊戲程式開發主管/資深遊戲程式設計師＠遊悅 （offer get N+30 * 14)
台裔美商老闆
設計跟營運團隊在美國
CTO在菲律賓已經成立大型公司(50+)
台灣團隊算小
數量多的輕量專案
能接受資淺及新人
工時長












Unity資深遊戲軟體工程師＠美商時豪 （offer get N+57 * 12 , 婉拒報到）
非真錢博弈
九月才剛設立辦公室
中國老闆 美商
新加坡主管
願意花半年把基底建立起來


















Unity工程師@ 微點滴創意科技有限公司（口頭offer N+20 * 12，婉拒報到)
南部
今年才成立新公司
年輕 小團隊
MMORPG
主管在海外工作過





產品經理＠天瀚國際 (資格審敗退)





獵頭推薦

資深遊戲客戶端工程師 @ 有夢娛樂 via 1111獵頭（ 口頭offer N+48 * 13, reference
check 後 婉拒報到）
中商
大型公司
因為之前專注在培訓計畫所以內部資淺的多
之前跟上海的公司做產業分工有線上營運案，逐漸將資源轉進自研案
新加坡有一間分公司

Lead Games Developer＠英商引達取 via Morgan Philips (無聲卡)

沛立方 via 1111獵頭（不想寫cocos2d 婉拒邀約）

Sr. Game Engineer/Team Leader＠捷思 via Spring (無聲卡)

Sumo via Toby (無聲卡)








歐洲職缺

Senior Unity Developer @ Gamesture (資格審敗退)
(Senior) Unity Games Developer @ Kolibri Games (資格審敗退)
Unity Developer @ Fuero (無聲卡)
Senior Unity Front End Developer @ retrobrain (資格審敗退)
Mid-level Gameplay Programmer @ Kavalri (無聲卡)
Playsoft (無聲卡)
Jam City (無聲卡)
Fyte (無聲卡)











其他邀約

Cocos2d-x客戶端高手＠彩虹科技 （不想寫cocos2d 婉拒邀約）
後端工程師＠向上國際 （reference check 婉拒邀約）

非遊戲

專案管理＠智網通科技 (資格審敗退)
軟體專案經理＠森淨科技 （口頭錄取，無offer,婉拒報到）
研發專案經理-高雄＠哈瑪星 （口頭offer N+13k ,婉拒報到）







Ｎ是宇宙神秘數字
















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"May the Balance be with U"(願平衡與你同在)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.123.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/GameDesign/M.1605012671.A.71E.html
推 biohazardg4: 推心得
→ santaclub: 所以你去了Kooapps嗎0.0?
推 enthos: 推推
推 lanpadick: Push
推 wulouise: 資格審敗退意思是投了沒人找?
推 WorkForFree: 推
推 wangm4a1: 推
推 rurumi0318: 高雄的N+後面和別人差異大截
→ NDark: 資格審就是有回信跟你講不合格.沒有進入面試流程.
→ NDark: 沒人找就是無聲卡.
※ 編輯: NDark (1.161.123.120 臺灣), 11/11/2020 21:15:40
→ santaclub: 還是好奇 所以請問你後來選擇去遊悅嗎?
推 wt5566: N應該是20吧
推 ctrlbreak: 我以為N是NDark的意思...
推 sorkayi: N應該過20吧 不然怎麼活
推 KiwiSoda01: N如果20 那我只能說真的鬼島 大概40到50吧 沒這個價
→ KiwiSoda01: 你怎麼找到一定程度的什麼都碰過的programmer
推 art1: N 不是有提示了嗎？宇宙神祕數字
→ KiwiSoda01: 樓上餵狗還真的有
推 ddavid: 那可是世界級的科幻小說名哏
推 FSAC00840116: 從你部落格看起來有工作經驗7、8年 竟然破不了100..
→ FSAC00840116: 真的是鬼島嗎
→ NDark: 想要年薪百萬來遊戲業是不是搞錯了甚麼?
推 rhox: 台灣底薪要直接破百非常難，大概總監跟主管等級才有機會
推 kingroy: 同感 遊戲業工程師想破百有難度 日本非大廠150大概就頂了
→ kingroy:  台灣要破百很難
→ santaclub: 你之前是UB的吧? 八年資歷到左岸破百妥妥的..
→ santaclub: 如果是八年老UB 250萬台幣應該跑不掉..
→ santaclub: 但你選擇了去Kooapps 0..0
→ NDark:  如果薪水是最重要的事 那麼台灣知名開發者應該不見一半
→ santaclub: 如果你有注意到, 這其實是在回應你的遊戲業想要百萬
→ santaclub: 是不是搞錯了什麼?<< 這句, 遊戲業一樣能過百萬
→ santaclub: 你覺得遊悅能給你什麼其他給不到的呢?
→ santaclub: 再來你是否又搞錯了覺得到左岸工作的遊戲業者認為只有
→ santaclub: 薪水是重要的事情呢?
→ santaclub: 算了 也不是想跟你爭論什麼 就是我有錯誤的期待而已吧
→ NDark: 每個人目標都不同.甚至在不同階段目標都不同.
→ NDark: 我只列出客觀條件. 因為主觀看法每個人都會不一樣嘍.
推 cmcer: N+30 * 14不是已經破百了嗎?
推 WJAider: 比較常看到父對子有期望，師對徒有期望，比較少看到對
→ WJAider: 網路上陌生人有期望的啦 0_0
→ WJAider: *期待
→ wt5566: 剛查了一下 Kooapps 上架的app,好像就那幾個主力遊戲 0_0
→ NDark: 順便提一下這一輪的心得:
→ NDark: 講自己敏捷或是希望員工敏捷的.很有可能是管理能量不足.
→ NDark: 講自己組織扁平化溝通順暢的.很有可能是資訊破碎沒人統籌.
推 goury: 好奇kooapps是怎樣的不符合期待？
推 osanaosana: 推
→ wt5566: 希望之後能有工作半年後的心得 XD
推 OSDim: 敏捷跟扁平化真的如樓主心得xD
→ NDark: 再補充一心得.講自己聆聽意見集思廣益的.很有可能是沒定見.
→ NDark: 偷偷補一個心得
→ NDark: 說自己"就事論事" 很可能心態是:想要把對方駁倒(不管人性)
→ NDark: 再補充一點 組織扁平化 翻譯可能是 我希望員工主動找主管
→ NDark: 而不是真的扁平化的意思