[資訊] 孕期、生產、育兒，請假補助重點

[meowyu0612 (喵喵咪)]

今年6月畢業卸貨了，覺得孕期時就該了解請假跟補助權益(身邊有很多有孕的準媽媽都不
清楚，才整理出此篇)，這篇是我自己用時間軸整理的重點，給版上計畫懷孕或好孕的版
友參考，同步發表在自己的粉專，職業媽咪的育兒日常


【孕期、生產、育兒，請假補助重點篇】

在懷孕過程及生產的請假補助資訊，常常有很多準媽媽看得很混亂。

簡單用時間軸表示：孕期、生產、產後育兒，三個階段，這樣準媽媽們去了解細則比較不
容易搞混

https://i.imgur.com/xnwNgRK.jpg

以一般勞工一般戶一胎為例(以自己2018年6月生產)
▲領到媽媽手冊到生產的孕期：產檢假一般公司可以半天半天來請，總共可以請5天，且
為全薪、安胎假則有天數限制，小於30天為半薪
▲自生產日開始的8週：除了公司給予的產假，支付全薪外，其實還可以從勞保那領到2個
月的生育津貼、生產完幫寶寶報戶口時，就可以順便在戶政領生育補助(依各縣市)
▲生產後的育兒階段：請完產假，若媽媽本人有請育嬰假，孩子3歲前可請2年可領6成薪
達6個月，若領完育嬰留停津貼，則可申請托育補助或育兒津貼，網路上資訊很複雜，其
實是依送托的機構或保母是不是有加入準公共化契約，有加入可領到6000，未加入為2500
，而像台中到今年年底如是未加入準公托的也還保有一條龍的補助，其它縣市是否有其它
補助在此不列入，可再依各縣市公佈為準。

結論：
1.還沒懷孕或已懷孕中的妳，請務必要知道自己的勞保投保薪資是多少？有一些老闆只幫
員工投保最低薪資，可是等妳要領生育津貼及育嬰留停津貼時，是以投保薪資去計算的，
可是會有大大的損失
2.已懷孕的妳，請與另一半討論好產後的育兒照顧，如要媽媽自己請育嬰假照顧寶寶，那
麼預計請多久，如要雙薪兩人都去上班，可以將寶寶給親人/托嬰/保母照顧，若是托嬰或
保母則需要注意是否有加入準公化服務，補助金額差很多。

有時會聽到一些準媽媽知道自己懷孕後，因身子的不適，又加上對請假與補助權益的不了
解，而先辦了離職，除非自己有足夠的後盾，不然其實可以先了解每個權益的差異後，再
與另一半討論與妥善的安排，選擇對自己最好的規劃，對未來的育兒生活也比較有幫助


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