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標題[新聞] 卓揆：政府約聘人員明年起 月薪高於最低
時間Wed Oct 30 22:02:37 2024
聯合
卓揆：政府
約聘人員明年起 月薪高於
最低工資1.1倍
https://udn.com/news/story/7238/8327367?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
2024-10-30 21:41 經濟日報／ 記者余弦妙／即時報導
延續17日「行政院經濟發展委員會第2次會議」主軸－包容成長，行政院長卓榮泰30日主
持經發會，繼續針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女
、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論與意見交換。
卓榮泰在聽取國家發展委員會「薪資提升及薪資透明化議題」報告後表示，行政院於2018
年提出10項薪資對策，包含5項短期目標（公部門主動解決低薪、薪資水準列入政府採購
及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業家加薪、薪資透明化、提高時薪）與5項中長期目標（
增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、降低學用落差），並逐步
推動相關具體措施，目前已展現階段性成果，請相關部會以短中長期各項目標持續精進，
並依最新國內外情勢變化及國家發展計畫滾動修正，從政府作為加薪引擎、薪資透明化、
強化產學合作、中小企業賦能、優化產業結構及附加價值等面向進行研議。
卓榮泰在會中特別提出8項創新對策，作為上述10項薪資對策的延伸，而8項創新對策共分
為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，包含3項創新對策：第一，政府部門應
負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘/約僱/約用人員，以及勞務承攬進駐政府單
位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（
約31,449元）；第二，政府部門應
定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（
約31,449元）；第三，配合
《證券交易法》修正，金融監督管理委員會要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度
盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
卓榮泰接續說明，第二大項為「薪資透明化」，包含3項創新對策：第一，請勞動部研議
修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門
檻，即最低工資之1.3倍（
約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升
非主管員工薪資，確保合理薪資條件；第三，請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞
權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報
告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117
年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。
卓榮泰進一步指出，第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部
擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業
及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請
的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優
惠；第二，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成
長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機
構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5
成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他率先提出8項創新對策，未來仍可因應
各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
針對勞動部「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」報告，卓
榮泰表示，經濟發展必須普惠大眾，讓國人都能公平參與、共享成果，而雙就業、雙照顧
是其中非常關鍵的策略。政府會持續完善公共支持體系，以減少民眾出門上班、回家要「
第二輪班」的照顧負擔，讓工作者都能夠平衡工作與家庭責任、照顧不離職，並藉由持續
精進職場支持方案，提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率，以確保臺灣經濟成長動
能。
卓榮泰請衛生福利部及教育部積極透過社會投資策略，推動友善托育措施及「長照3.0」
，協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力；此外，請勞動部以更積極的誘因，協助婦女、中
高齡者及高齡者重返職場，並排除職場障礙，獎勵雇主增加僱用，設定更有企圖心的目標
，包括：預定114年至117年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續
留或重返職場，持續提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率。
同時，針對育嬰留停部分，將於114年研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及
《軍人保險條例》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化
經濟支持及提升男性參與；另請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪，並審慎評估，作為未
來政策精進之參考。
備註
我家巷口早餐店漲價也能只漲1成就好了
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推 gn01881106: 這個支持111.242.177.162 10/30 22:03
→ imlucky: 做功德 223.139.156.8 10/30 22:03
噓 flavorBZ: 綠營大灑幣，借多少了 27.240.218.176 10/30 22:04
推 a123454698: 約聘幾乎都是有關係的人，根本不差那101.136.110.130 10/30 22:05
→ flavorBZ: 親友崗 27.240.218.176 10/30 22:05
→ a123454698: 幾千塊101.136.110.130 10/30 22:05
→ flavorBZ: 綁樁前置作業 27.240.218.176 10/30 22:05
噓 EXDes: 初普考： 180.217.134.75 10/30 22:07
→ imlucky: 初等薪水真的很慘 223.139.156.8 10/30 22:09
推 b2305911: 党的恩賜 還不快叩謝皇上 219.91.35.160 10/30 22:09
噓 marknm: 普考....220.129.133.159 10/30 22:10
推 maybetodo: 這次加薪會被總預算卡住嗎？ 114.39.49.126 10/30 22:13
→ wsmallmau: 懂玩 111.83.240.80 10/30 22:14
噓 dzzdzx: 跪謝 223.137.97.234 10/30 22:24
噓 cvnn: 不到32000 發新聞稿？喪事喜辦喔 218.172.38.27 10/30 22:28
噓 leviva: 呵呵 1.171.23.193 10/30 22:40
噓 Mradult: 記得約聘也是廣義公務員，不能兼職 36.234.81.183 10/30 22:43
推 cutesoda: 你們知道什麼叫約聘嗎？ 123.110.29.168 10/30 22:46
推 adk147852: 嘻嘻 220.142.4.210 10/30 22:52
推 hakuoro: 約聘的好 政府最知道 慣老闆~ 36.228.103.69 10/30 22:52
噓 aa2191290616: 這也要吹笑死 39.9.41.114 10/30 22:52
噓 chris287: 有約聘本身就是智障 政府帶頭作亂 1.169.208.250 10/30 22:53
→ chris287: 結果還喪事喜辦 北七才當政績 1.169.208.250 10/30 22:54
推 isolove19: 薪水高才符合皇親國戚223.141.169.233 10/30 22:56
推 qqbaby56: 不是都玩“人力派遣”早沒約僱約聘 42.71.24.197 10/30 22:58
→ babuarea: 最低工資是底線，變成一個標準多可悲 114.32.217.110 10/30 22:59
噓 p101422: 總預算沒過哪來的錢？呵呵 118.232.81.82 10/30 23:06
→ PSptt: 馬的哩 笑死 1.1倍 122.117.133.96 10/30 23:18
→ PSptt: 外勞拿的都還比較多 122.117.133.96 10/30 23:18
→ douxid: 比搖飲料還低薪223.141.209.221 10/30 23:54
推 jimhall: 約聘才都是自己人啊 123.192.217.91 10/31 06:52
→ jimhall: 不漲正規軍公教的薪資 調漲約聘 很懂照 123.192.217.91 10/31 06:55
→ jimhall: 顧自己人 123.192.217.91 10/31 06:55
→ addbear22: 約偏有嗎?勞務外包有嗎?差一個字差很多 111.248.251.50 10/31 07:31
→ addbear22: 看到內文了,是有,看太快了 111.248.251.50 10/31 07:31
→ v9300087: 政府帶頭玩約聘 帶頭做妖喔 114.37.8.37 10/31 09:11
→ u9596g12: 這死人薪水到底誰會來 外勞都屌打 218.35.130.171 11/01 21:14