[新聞] 提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐

[asdf1256 (guest)]

1.媒體來源:
※ 聯合報


2.記者署名:
※ 陳儷方、鍾張涵、林海


3.完整新聞標題:
※ 提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐有限


4.完整新聞內文:

勞動部明年啟動修法，放大薪資揭露範圍，每月經常性薪資未達五萬元，均須公開薪資範
圍，勞動部希望以此保障初任人員的薪資議價能力。人力銀行認為，擴大揭露薪資的範圍
對於改善低薪、提高薪資議價能力，很難有多大幫助，求職的產業類別、公司規模、職務
內容，以及自身競爭力，才是決定薪資的關鍵。

一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，低薪並非有無揭露薪資所造成的，揭露薪資
只是技術性的問題，求職網站系統修改即可解決，現行規定薪資四萬元以下必須揭露薪資
數字，但實施多年，低薪問題仍然存在，若揭露薪資提高到五萬元，囊括更多職缺，低薪
改善效果恐怕也有限。

不過，願意揭露薪資的公司應獲獎勵。張雅惠表示，針對有揭露薪資的公司，依演算法，
職缺的曝光排序會在比較前面，讓求職者可優先看到，以鼓勵企業真心揭露薪資；還有另
一項意義就是減少企業與求職者對薪資的認知落差。

張雅惠認為，讓自己成為被高度需要、被取代難度高的人才，是提高薪資談判籌碼的條件
，這與產業類別、公司規模、職務內容，以及自身的競爭力四項條件有關，符合愈多條件
，愈有機會獲得高薪。

張雅惠提醒，企業經營「雇主品牌」留才引才也包含提供相對應的薪資，若本質高薪的人
才進入低薪環境，人才會用腳投票，良禽擇木而棲。

工商界也持保留態度，商總理事長許舒博則認為，此舉對提升薪資完全沒有幫助。許舒博
就說，若以五萬元作為標準，那工作獎金、年終獎金等收入，要不要包含在裡面，五萬元
是看月薪還是用年薪去平均？「中間有太多文章可以做」，絕對不是拉高薪資的辦法。他
說，真的要拉高薪資，勞動部就應該要幫勞工培養第二甚至第三專長。

三三會理事長林伯豐則建議，政府的最低工資審議會研究小組應增加工商業界代表，針對
基本工資調漲後對產業別影響及月薪、時薪之間的影響，進行研究，以提供最低工資審議
會作為參考。

林伯豐也說，政府也應對持續加薪分紅的企業給予獎勵補助，才能創造產業發展和薪資提
高的正向循環。

5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
※ https://reurl.cc/xvzvp4


6.備註:

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.148.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1731306501.A.3B9.html
噓 zxc17893: 奴隸銀行
→ sunday0913: 奴隸銀行
噓 Brioni: 增加專長？那不就是內卷？
→ inshadow: 奴隸銀行反對 那就是正確
推 ab2u04fu4ab: 都藏不住了  不如競貶
噓 zhi5566: 笑死又是林伯豐 八成討補助 兩成出走
噓 moneygg: 公開至少不浪費時間 不敢公開的都是一堆
→ moneygg: 爛公司
推 jacket664: 升遷加薪是個人產出提高應得的，跟薪資
→ jacket664: 行情上升反應的是生活成本，兩者不要混
→ jacket664: 在一起講謝謝，主管級的薪資行情應該也
→ jacket664: 是很久沒漲了
推 basslife: 這種垃圾政策都只是治標不治本
噓 Weky: 有限 代表有用 而不是沒用 那就做吧
噓 jaceda: 收雇主錢講幹話不意外
噓 u87803170: 上次規定四萬 這群慣老闆怎麼沒出來
推 wiork: 連做都不做，才是好資方，對吧