[問卦] 為何公司普遍不喜歡揭露職缺待遇？

[stu60001 (勞工之光)]

如題

隱藏職缺薪資待遇，寫面議

這樣有比較好嗎？有什麼好處？

不是會增加勞資雙方的溝通成本？

若是雙方期待有落差，這不就是在浪費雙方的時間嗎？


如果完整揭露，自然不想來的，就不會刻意來面試了，也能節省雙方的時間

說到底

為何公司普遍不起來揭露職缺待遇？

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推 windalso: 太低了騙不到人來pua
→ starwish00: 因為同職缺不同籌 怕同事之間比較霸
→ starwish00: 凌
→ kuosambition: 就是低於行情，不敢公開見人啊
推 x69toki: 整年沒人應徵，HR會沒有KPI
推 SidMax: 同工不同酬啊
→ zyxx: 你有期待的直接講不就好了 沒有就等公司開啊
推 AISC: 薪水太低找不到人
→ amphiprion: 這種大都是開出來根本沒人要的數字
噓 hosen: 你台大多給你3000，他科大少2000，剛來大
→ hosen: 家都不會，做一樣的事。你也沒比較厲害，
→ hosen: 他知道薪水會不會跳起來
推 miyazakisun2: 跟n+1一樣的意思
→ Casper50: 談判就是不能把自己底牌露出來啊
推 Lawleit: 現在月薪沒給到四萬以上不能寫面議