→ distellable: 不會刁假 就年終給你扣到炸裂 59.120.179.172 11/19 14:29
→ distellable: 12月底請產假 當年年終砍超過六成 59.120.179.172 11/19 14:30
→ distellable: 非產線喔 59.120.179.172 11/19 14:32
※ 引述《gguntank (我會更強的)》之銘言：
:
: 其實這個問題
: 你我都知道答案 但很奇怪的就是上頭永遠不知道答案
: 不知道是宦官太多還是昏君一枚
: 原因實在太多
上面當然知道答案但為了自身利益啊
: 1. 現代學歷大學生多如狗 碩士生多如狗毛
: 女性主義抬頭 當然對選擇配偶有一定相當的要求
: 就不好找對象
確實是 別說仇女 古人說女人無才便是德 千年以上的經驗累積不是沒原因
: 2. 薪資問題，主計處甚麼月薪6萬根本就唬爛
: 我想中位數差不多3萬多
: 3萬多加上另外一半 7萬塊 光是養自己都養不活了
: 再養一個小孩我看可能每天吃饅頭泡麵度日了
沒這麼誇張，有房住無租屋者吃的選擇要精打細算，以前大多數家庭都是這樣生活，無房
住無後援建議不要有小孩，會辛苦很多很多，以前家庭肯拼有機會買一戶公寓，小孩及自
身未來有個根，現在小孩大多數依循爸媽的根，建議出國拼至少有機會改變人生拿居留權
。
: 3. 環境不友善
: 這個社會對孕婦跟小孩態度還是相當不友善
: 你看光是那一些王八企業對孕婦的態度就是那麼差
: 誰還敢生啊
: 不過想想也很可悲，即使真的生小孩
: 你陪伴他的日子也不多
: 一到五每天上班下班，下班有些晚的可能到10~11點
: 早的大蓋6~7點
: 小孩大概9~10點睡覺，你每天頂多陪2~3小時
: 假日算一整天
: 這樣子算下來你他媽陪公司老闆同事的時間還比你小孩多哩
: 這樣子你還會想生????
大企業大多都依照勞基法走，真的不會刁難孕婦居多，孕婦有金牌在手，回工作崗位勞動
部窗口真的會電話追蹤雇主是否有刁難，這塊企業會顧慮影響點數等，中小企業就看老闆
良心了，家族企業就別待了，除非得上頭心吧。
有小孩工作經驗也累積，選擇性也比較多，可以去外商或其他工時正常的公司，這類公司
看重是效率及經驗所以薪水不會太低，基本上見紅就放甚至優於法律多給10天以上假可以
運用，當然要在年輕時拼一點累積能力。
年輕有體力打拼累積經驗能力，選對方向薪水之後會跳級，找到自己的目標，人生不是看
長短是看是否過得美好，不美好在長也是沒有意義。
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