[問卦] 我比較好奇還有多少個謝宜容的卦？

[a520 (520)]

升官發財

還有多少個像謝一樣

坐上酬庸的列車

只有靠著權利的列車

享受著官位

下屬根本是垃圾

而且這種職場不會只有單一個案

這就像前公司

台北分公司的文化就是爛

在台中 高雄 新竹

甚至是籌劃中的花蓮

都是非常爛的文化

你不想做還有千千萬萬個新人來這裡練等

同理公部門是否要公布一下「離職率離職人數」

或許還可以挽救多少個上吊多少個自殺

多少個想不開的勞工~~~

這已經不是個案

對吧？？

有沒有公布各個公部門的「離職率與離職人數」的八卦？？





另外想說一下考績相關議題

現在公司採相互評分制！！年底要幫主管跟同事打分數亂打會被HR約談太高太低（太突出跟大家不一樣）

前公司採自評加主管覆評制！！（主管刷給你多少分就多少分超幹）


相互評分非常公平 前年跑了一個大專案

我們這個組超努力 這個專案直接讓下半年業績達標

結果大家打的分數從年終來看真的很香~~~~


前公司就不同了 自評加主管評分根本看主管爽的程度

幹他媽做到要死要活 結果考績比剛進同事差

做的事是新人兩倍 還被說你不夠努力之類的評語

超幹！！








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推 words2012: 對 我認為20年來不可能只有一個
推 linda17a3: 台灣職場都是吧
→ words2012: 跟性騷擾一樣 只有一個才怪
推 jacket664: 瘋狗主管到處都有，希望可以借這次事件
→ jacket664: 立法，霸凌嚴重程度本來就不下性騷
→ words2012: 全部公開 保證各黨都有 時代應該沒有
推 k44754: 高雄，肥菊幫
→ starwillow: 支持公務員也可以打主管考績
→ words2012: 嚴重程度 確實應該超過性騷擾加害者
→ error405: 神經老女人應該不會少
推 okah: 海科館館長才剛被爆料完現在也是沒事繼續幹
推 peterwww: 私企肯定更嚴重 只是私企本來人的期待就
→ peterwww: 不高 隨時準備接受離職換工作
推 colaer: 我有個青鳥朋友在FB上還在說誰叫自殺者這
→ colaer: 麼奴
→ Gallardo: 有違法嗎? 有違法怎不去告?
→ peterwww: 早一點立反霸凌法 職場是現代人生活重
→ peterwww: 心 保障勞動人權 守護社會公義
推 words2012: 因為被亂罵 大家通常比較能忍
→ peterwww: 人在職場幾乎是一天最精華時段
推 abcde79961a: 只要有心，人人都是，嘻嘻
推 jacket664: 像國軍被洪仲丘一搞，現在基層班長有比
→ jacket664: 以前好一點，私企大部分還是一樣鳥
→ overno: https://i.imgur.com/4am1On0.jpeg
噓 Jacob8330: 柯的錯！柯屁關到死
→ todd7788: 國軍有比較好? 去年自殺23人 6年來最高
推 candaptt: 教育部很精彩
→ todd7788: 如果能開國會聽證會 這件女人就要出席
→ todd7788: 現在能神隱 要謝謝大狗官把聽證權搞掉
→ todd7788: 還有吹哨者保護法要過 救救基層
→ todd7788: 不要讓廢死畜生党搞掉 吹哨者保護法
推 OograssoO: 酬庸上位的 難怪這麼自卑 靠貶低別人
→ OograssoO: 來立威
推 gbear2397: 公務機關很多這種暴躁老阿姨長官
→ yumika: 民進黨一堆吧
推 Fengyun: 老台女哪有分，公家，國營，民間企業一
→ Fengyun: 堆這種的
→ Roset: 公務機關很多
推 happymayday: 推O大，因為自卑，只能靠貶低來立威
→ happymayday: ，其實看懂人性的弱點，才有反擊成功
→ happymayday: 的機會，這次事件不是個案，希望大家
→ happymayday: 都能在絕望時找到自己的出路
→ lulumii: 通常主管都差不多喔
推 normis722: 遺容宛在 利益良善