[新聞] 試委被提名人鄧家基：公務員考績上限應

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試委被提名人鄧家基：公務員考績上限應取消

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立法院全院委員會29日下午審查第14屆考試院考試委員被提名人鄧家基（圖）等人，鄧家
基列席備詢。中央社記者鄭清元攝　113年11月29日

（中央社記者郭建伸台北29日電）勞動部霸凌案引發外界關注公務員職場升遷與考績文化
，試委被提名人鄧家基今天在立法院表示，公務員考績甲等75%上限打擊士氣，應勇敢取
消，文官體系應避免選舉靠邊站，研議「破格拔擢」制度刻不容緩。

立法院全院委員會今天審查考試委員被提名人鄧家基，他在口頭報告時表示，公務員是國
家發展基石，若缺少士氣、公平升遷及合理待遇，如何期待公務員展現能力。

鄧家基指出，讓考試院成為公務員的希望並不難，應重視公務員的心聲與期待，例如基層
公務員抱怨最多的75%考績甲等上限，這相當打擊士氣，應勇敢取消，但要建立明確考績
標準，並且獎優罰劣、核實發給。

鄧家基提到，現行文官常有主管調非主管的狀況，若機關人事單位疏縱，除助長公務員無
端受害外，也會造成文官體系觀風辨向，選舉靠邊站，扭曲文官體系；另一方面，高考及
格自初任到簡任官，爬格子最快得10年，反映文官升遷制度僵化，研議「破格拔擢」制度
刻不容緩。

近來勞動部霸凌案引發熱議，朝野立委也關注鄧家基若擔任試委要如何改革。

國民黨立委楊瓊瓔詢問，考試院是中立專業機構，但鄧家基是獲民眾黨推薦，外界可能質
疑行政不中立，未來如何維持中立並超越政黨分歧。

鄧家基表示，他很榮幸能獲得民眾黨主席柯文哲推薦，當時他唯一想法是，因為年紀漸增
長，想把自己的經驗奉獻到國家社會，如果有機會擔任試委，他會非常認真努力，並超出
黨派、遵照法律行使職權，只為國家與文官體系服務，而非為了政黨與個人。

鄧家基指出，公務員進到職場給予公平對待是基本要求，以現在的文官體制，短期不見得
在薪俸、獎酬能與民間競爭，因此應促使基層公務員有發聲管道、勇於表達。

民眾黨立委吳春城詢問，鄧家基長期在公部門，「應該不會霸凌吧？以前有霸凌紀錄嗎？
」鄧家基搖頭笑說，「不會（霸凌）」。

吳春城詢問，過去外界認為公務員是「鐵飯碗」，若擔任試委，是否願意推動增修公務員
考績法的淘汰制度。

鄧家基表示，公務人員考績法過去一直被視為「人情工具」，考績不應只有幾個人能獲得
甲等，而是該得到甲等的人都應給甲等，應落實考核工作，才能給予誘因、吸引外部人才
，並且要有淘汰機制，才能激發公務員勇於任事。（編輯：林克倫）1131129

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軍公教之中只有公務員有75%甲等上限的規定
然後公務員考績拿甲或拿乙就是直屬長官說得算
而在大部分機關都是長官拿甲基層輪乙
根本沒啥鑑別度可言
與其有甲等硬上限還不如研擬個更具體公平的考核標準才對

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.60.217.3 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1733046615.A.0CC.html
※ 編輯: sheng1300905 (210.60.217.3 臺灣), 12/01/2024 17:50:54
推 AustinRivers: 真的 都在肥少數人
推 peter25871: 真的做事的人該拿甲
→ AustinRivers: 考績法根本就霸凌與結黨營私的糖果
噓 uhbygv45: 那不就全都甲 是有什麼鑑別度?
→ marktak: 要嘛烤雞要吃餅
推 ameko34: 他不是跟柯文哲的嗎？怎麼變綠狗
→ railman: 通常是認真做事跟菜鳥拿乙？QQ
推 shala: 沒用，還是要當馬屁精才有機會
推 R3210: 你看儀容的經歷也是破格拔擢吧
推 wwl0909: 蠻好奇謝遺容給那個自殺的公務員考績打多
→ wwl0909: 少
推 Goodanswer: 糖果公關閉嘴
噓 haha7456: 有党證的全部破格拔擢
→ equinoxz: 不懂抱大腿送禮的拿乙 誰管你做不做事
推 cisyong: 沒重大違規應該都給甲
→ AustinRivers: 連出勤率這種簡單的參考都做不到
→ cisyong: 有犯錯才能給乙等才對，強制叫人吞乙才有
→ cisyong: 病
→ echoayane: 新人一定乙啦
→ neoa01: 有民進黨當靠山的，跟被民進黨霸凌的
推 tpkgo:        的確甲等無上限 吃丙的也應該無上限
推 ben811018: 上限真的87
→ babuarea: 問題是那些空降破格升官的吧
噓 jil: 你不如去申請黨證吧 仕途一路順遂 誰還在跟你
→ jil: 慢慢熬 搭直昇機了 這問題先處理吧
→ tseng199: 烤雞通常是由上開始分下來，底部甚至出
→ tseng199: 現過只有5成的情況呢！
推 duo05182: 6樓 他是柯文哲推薦的
→ tenka92417: 現在還不夠拔擢哦，一堆空降部隊來了
→ tenka92417: 以後直接繁殖起來，現在最厲害的就公
→ tenka92417: 平會李鎂，之前公平會都是學校調用委
→ tenka92417: 員主委不會塞自己人，李鎂一來就從經
→ tenka92417: 濟部拉一堆親信過來卡位，把公平會變
→ tenka92417: 成李鎂的形狀，立委諸公查一下這四年
→ tenka92417: 簡任跟科長缺怎麼玩的就很清楚
→ tenka92417: 李鎂自己就不懂公平法多層次傳銷管理
→ tenka92417: 法，還無視部會間業務協調結論，照自
→ tenka92417: 己的認知修改處理原則亂搞造成公平會
→ tenka92417: 業務量變大
→ beercat: 公務人員汰除制度先做好再來談考績上限一
→ beercat: 味地給胡蘿蔔不給棒子只會越鬆散
→ gopath: 是的，這個制度不合理
→ kinedka: 老師保甲  軍職也差不多  公務員基層比較
→ kinedka: 多5-6成拿甲
→ jokem: 沒人要考了
推 lowgflejd: 改乙等100%大家就不用爭了
推 s10910chris: 拔擢就是把聯考改面試，有關係的不愁
→ s10910chris: 吃穿，小孩是波波要來台灣當醫生
推 wowisgood: 照這邏輯 老師都保甲不就超爛
→ lou: 公教薪水就在低了，還要獎善罰惡個屁啦，根
→ lou: 本畫錯重點。還好我今年資本利得是年薪的三
→ lou: 倍，賊政府要怎麼搞事我都當屁
推 scott123321: 事實就是甲被主管分完之後，剩下基
→ scott123321: 層三人中一人乙
推 MrSteve: 以前考績沒比例,長官想做好人,大家都甲
→ MrSteve: 就算爛也是甲,除非具體事證,不然會鬧
→ mumi61337: 現實是長官拿甲 紅人拿甲 皇親拿甲 分
→ mumi61337: 給認真一般員工的甲只有一半
→ moonmu: 上限可取消 下限汰除也一併設立
推 whalefirst: 破格提拔不就跟謝一樣？
推 ggoi: 鐵甲的跟輪乙的不會是同一群人 其他都多講
推 HLPT: 7成5是上限，基層大概不到6成有甲
推 steelheart3: 那些流動率超低的機關單位 應該要多
→ steelheart3: 一點乙 爽的要命
→ cocogg: 真的，支持
→ cocogg: 上下限都該取消