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雖然我也認為這年頭不會有什麼公司會帶著新人教育訓練的 但是以老闆的利益角度來看 你今天招這個自帶能力的新人(或是舊人)進來 面試看起來都會 你怎麼知道他實際上不是瞎雞掰亂學一通以為自己會 其實根本就會的亂七八糟,亂學一通,亂做一通 像是很多公司都有企業內訓的時間, 也會不想把員工的能力對齊一下 你以為那個招進來寫程式的啊 其實超過兩個迴圈的邏輯就寫不出來了,大家卡在那邊,不然就繞過他 類似這樣的事情 老闆把公司產品交給自己不確定什麼樣能力的員工 哪天產品出問題公司爆掉到不知道 晚上怎麼睡得好 還真的睡得很好 = = 你這樣跟巴鐵師傅有什麼兩樣 我還真的覺得沒什麼兩樣 我們這行做小玩意兒程式的還真的都是蝦機掰亂搞 他們中國韭菜主馬雲把裁員說成是 "給社會輸出人才" 乍聽很好笑,想想也是有道理 如果不是這麼大公司出來的帶經驗到其他地方去 恐怕很多其他公司還在瞎摸瞎亂搞 ※ 引述《kimura0701 (一天要喝3千cc的水)》之銘言: : 早上看到一篇關於新人去公司無所適從的文 : 看起來好像就是沒人鳥 但也沒要你做什麼 : 但有沒有那種公司是沒做啥教育訓練 : 就要你過個幾天直接上線的 而且明知你沒相關經驗 : 有沒有相關的八卦 --
ROCSimonLiu:博士虐貓,碩士約砲,學士射精在飲料,校友正在蹲苦窯05/30 00:43
ROCSimonLiu:教授作帳假發票,職業學生看報紙才知道。05/30 00:43
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r85270607: 想招即戰力的人往往有自己的一套 101.10.107.221 12/12 15:02
yaujack: 蘋果106.105.185.224 12/12 15:06
※ 編輯: gino0717 (220.136.82.9 臺灣), 12/12/2024 15:08:25