推 DarkKnight: 傻了吧 有金身 42.72.45.19 12/25 14:10
→ bill403777: 直接在公司生產 42.72.78.222 12/25 14:10
→ a7788783: 小孩不是你的，可是你會花錢幫忙照顧孕 42.71.111.207 12/25 14:11
→ a7788783: 婦跟到時出世的孩子對吧？ 42.71.111.207 12/25 14:11
→ wcpsgb: 快查條例跟諮詢呀 過年紅包在這一波了 61.224.186.149 12/25 14:11
推 Forcast: 資遣 114.25.136.9 12/25 14:11
推 whitefox: 多給42天產假的薪水即可118.150.192.235 12/25 14:11
推 SidMax: 留職停薪180.217.157.154 12/25 14:12
→ whitefox: 很久以前親眼看過的118.150.192.235 12/25 14:12
推 goodfood: 當場吐在公司給他看 111.83.210.169 12/25 14:12
推 s0914714: 看公司誠意啦 123.241.68.54 12/25 14:14
→ s0914714: 不過想資遣孕婦 看起來應該是爛公司 123.241.68.54 12/25 14:14
→ kinve1014: 公司缺行政又不想留她多請一個 27.242.0.77 12/25 14:15
推 YCTING: 孕婦不怕麻煩來告的話 要花很多錢擺平 111.253.145.54 12/25 14:17
→ piece1: 通常不可能是公司，都麻是同事受不了 49.216.29.84 12/25 14:17
推 gg8n8nd34ss: 願意資遣在台灣來說已經算良心企業 223.140.67.131 12/25 14:19
→ gg8n8nd34ss: 了吧 還要付資遣費 多得是想辦法讓 223.140.67.131 12/25 14:20
→ gg8n8nd34ss: 你自己辭的 223.140.67.131 12/25 14:20
→ amd3dnow: 趁霸凌還有流量趕快把事鬧大才有糖吃 150.117.57.210 12/25 14:26
→ bear123: 用業務縮減之類的其他理由資遣一批人含 42.75.104.168 12/25 14:26
→ bear123: 孕婦就不會有問題，我老婆就是這樣，勞 42.75.104.168 12/25 14:26
→ bear123: 工局說這樣沒違法 42.75.104.168 12/25 14:26
→ sushi11: 願意資遣算有良心的了 49.216.221.32 12/25 14:35
噓 inoce: 30萬起跳 49.216.23.231 12/25 14:44
推 gk1329: 妳朋友94妳吧= = 27.53.224.30 12/25 14:45
推 Dirgo: 病假事假都有極限,請爆了就可以合法的讓人118.163.179.141 12/25 14:52
→ Dirgo: 滾蛋,說到底,就算是一條人命,在勞基法也就118.163.179.141 12/25 14:52
→ Dirgo: 兩年薪資的事,不要把法律想的有多無敵.118.163.179.141 12/25 14:53
推 glion: 資遣不了孕婦 不會資遣其他人嗎 1.34.114.244 12/25 15:01
推 bigmao: 留言的很多沒常識，孕婦你搞不過她啦，隨 27.53.246.85 12/25 15:05
→ bigmao: 便檢舉就能讓公司整間飛起來，除非是黑的 27.53.246.85 12/25 15:05
→ bigmao: ，不然有登記的公司你準備完蛋 27.53.246.85 12/25 15:05
推 design0606: 針對孕婦當然會飛天 114.32.154.39 12/25 15:13
→ design0606: 但孕婦也不是無敵星星 你出包導致 114.32.154.39 12/25 15:13
→ design0606: 重大誤失進而造成公司損失 公司也有 114.32.154.39 12/25 15:14
→ design0606: 足夠的證據一樣可以對你開刀 114.32.154.39 12/25 15:14
推 PeikangShin: 不會怎樣就跟內射孕婦一樣 畢竟是 223.141.208.19 12/25 15:15
→ PeikangShin: 台灣嘛 223.141.208.19 12/25 15:15
推 deeeplove: 不會怎樣 就推說不適任 27.242.100.44 12/25 15:17
推 jb0802: 在台灣喔 那個孕婦犯法 42.73.198.210 12/25 15:21
推 Sazip: 基本上除非孕婦有搞出違法的事實，不然資方 42.78.88.115 12/25 15:31
→ Sazip: 鐵定輸 42.78.88.115 12/25 15:31
推 ym410798: 公司會少一個孕婦 60.248.19.116 12/25 15:48
→ mikasakai: 不能資遣那就讓她自願離職呀！很簡單 42.70.232.189 12/25 15:54
→ mikasakai: 的，都示範過了！ 42.70.232.189 12/25 15:55
→ wisdom: 孕婦幾乎是免死金牌。哪怕這個孕婦真的很 39.15.72.206 12/25 16:11
→ wisdom: 糟很爛，雇主只要資遣孕婦，性平法幾乎是 39.15.72.206 12/25 16:11
→ wisdom: 完全偏袒孕婦的，不管你理由先罰再說。有 39.15.72.206 12/25 16:11
→ wisdom: 腦的HR都知道千萬別動孕婦。 39.15.72.206 12/25 16:12
→ zzzxxxqqq: 這公司真的天才 才會想不開 60.250.75.123 12/25 16:12
→ dong531: 誰跟你免死金牌，懷孕不能當理由，要有其 42.70.241.29 12/25 17:52
→ dong531: 他不適任理由而且要符合資遣流程就可以了 42.70.241.29 12/25 17:52
→ aallrightstw: 準備跑流程跑到PDST 111.241.65.204 12/25 17:59
推 rex03187: 先給他資遣然後告他不當資遣 期間薪水 42.70.225.120 12/25 18:11
→ rex03187: 公司要給付的喔 42.70.225.120 12/25 18:11
→ birdy590: 公司是白痴 打官司很高機會要照付薪水 119.14.42.10 12/25 18:31
推 loveboa01: 好笨，大公司幾乎都不敢動孕婦，不入流 42.72.146.0 12/25 18:49
→ loveboa01: 的爛公司吧，走你的不適任資遣流程啊， 42.72.146.0 12/25 18:49
→ loveboa01: 問題是資遣前有針對該員不適任因素輔 42.72.146.0 12/25 18:49
→ loveboa01: 導改善嗎，資料都沒做的話99.9等著多 42.72.146.0 12/25 18:50
→ loveboa01: 錢加僱傭關係續存 42.72.146.0 12/25 18:50