噓 qDaniel: 亂講 不能無故資遣 要證明勞工有重大缺失 1.163.85.76 12/25 14:21
→ qDaniel: 且提供改善方案仍無效 或公司經營不善 1.163.85.76 12/25 14:21
→ lokoo: 你覺得重大過失會怎麼認定？？ 39.15.49.228 12/25 14:22
→ sharpig: 正規要 pip 還有一堆有的沒的吧 49.216.18.129 12/25 14:23
推 EPIRB406: 用業務緊縮也能資遣啊！不然公司沒賺要223.137.189.207 12/25 14:28
→ EPIRB406: 怎麼撐下去223.137.189.207 12/25 14:28
推 maksin: 照程序跑完小孩都生了... 111.253.156.17 12/25 14:29
→ nikewang: 生完繼續請育嬰假 118.44.227.142 12/25 14:30
→ mscmobitai: 不用11-5 條 的話沒問題呀 59.124.2.67 12/25 14:32
推 gg8n8nd34ss: 1樓亂扯 業務緊縮想整個部門直接裁 223.140.67.131 12/25 14:44
→ gg8n8nd34ss: 掉都可以 誰在跟你要證明有重大缺失 223.140.67.131 12/25 14:44
推 design0606: 一樓說的是"依規定" 未依規定通報 114.32.154.39 12/25 14:47
→ design0606: 資遣罰三到十五萬 114.32.154.39 12/25 14:48
→ design0606: 但一樓說的跟實際規定也有出入 114.32.154.39 12/25 14:49
→ design0606: 並不是證明勞工有重大缺失 114.32.154.39 12/25 14:49
→ design0606: 而是"勞工對於所擔任之工作確不能勝 114.32.154.39 12/25 14:49
→ design0606: 任" 有重大缺失是很嚴重的說法 114.32.154.39 12/25 14:50
噓 turtle2740: 胡說八道欸 42.77.76.20 12/25 14:50
→ design0606: 那是勞工誤失導致資方損失要求償的說 114.32.154.39 12/25 14:50
→ design0606: 法 114.32.154.39 12/25 14:50
噓 features: 不要亂教欸114.137.130.209 12/25 15:09
哪有亂教
你跟公司耗半天
浪費自己精神時間
最後結果還不是差不多
你以為勞方有勞基法
資方就沒有手段嗎
→ wisdom: 別鬼扯，資遣要有原因。違法資遣就是賭員 39.15.72.206 12/25 16:06
→ wisdom: 工懂不懂想不想跟你耗。 39.15.72.206 12/25 16:06
→ wisdom: 業務緊縮也要符合最終手段原則，該職員的 39.15.72.206 12/25 16:08
→ wisdom: 職位確實沒有需求了，那公司有沒有其他職 39.15.72.206 12/25 16:08
→ wisdom: 位能調職的。都沒有其他手段才能走到資遣 39.15.72.206 12/25 16:09
→ wisdom: 換個角度說，如果公司用業務緊縮當理由資 39.15.72.206 12/25 16:09
→ wisdom: 遣員工，然後員工發現公司在求職網持續開 39.15.72.206 12/25 16:09
→ wisdom: 出同一個職缺需求，那你就是賭這個員工會 39.15.72.206 12/25 16:09
→ wisdom: 不會開這一槍了。 39.15.72.206 12/25 16:09
我只說一件事
有家庭甚至是懷孕的狀態下
勞方的時間不該拿來當跟資方談判的籌碼
時間精神生產回復期等多重壓力下
勞資糾紛跟勞資訴訟你能玩多久?
資方還多一些成本可以報稅
資方的籌碼比勞方多太多了
阿如果當事人的家庭背景很有錢
那當我沒說
花錢花時間爭口氣 值得
※ 編輯: uiorefd (220.134.66.178 臺灣), 12/25/2024 21:50:12