推 artyman: 中國台灣勞動部以身作則 了不起 118.160.135.27 01/02 19:05
副處長霸凌對象包括孕婦，
到處宣稱其
「擺爛、不做事、管不動」為由，
長期故意忽視同仁職業安全、
職能服務等專業
刻意只給他們接電話這種任務
用職權讓員工績效不佳
原來這年頭
讓下面的過太爽=80
你沒爛到做什麼都扯後腿
扯到出神入化
偏偏他又不想包
只好找個絕對包不了的地方
把你踢去那角落
眼不見為淨
這就爛到底就無敵
現在還能反咬一口職場80
真的了不起
天地顛倒反啦
這種可以拿來酬庸的缺
拿來80你
還真的對不起你吼
※ 引述《jome222 ( )》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立新聞網
: 2.記者署名:
: 廖珪如
: 3.完整新聞標題:
: 獨家／勞動部再爆霸凌！下轄法人Y姓主管傳出長期排擠同仁 超過8人離職
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞動力發展署北分署去年11月因一名員工疑似遭主管謝宜容霸凌輕生，風暴席捲勞
: 動部，前部長何佩珊請辭下台，民進黨不分區立委洪申翰臨危受命接任部長，在12月11日
: 重新作出調查報告成立後落幕。今（2）日《三立新聞網》獨家掌握，該部下轄法人爆出Y
: 姓副處長長期「針對性」對某些同仁霸凌，已造成超8個人離職。
: 立法院衛環委員會今（2）日邀請勞動部、衛生福利部、教育部就「推動友善職場、校園
: 性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺失與長照3.0規劃」進行專題報告。
: 下轄法人竟爆出新霸凌案，內部員工期待洪申翰能敦促高層以匿名方式重新做成報告。
: 據掌握，Y姓副處長霸凌對象包括孕婦，到處宣稱其「擺爛、不做事、管不動」為由，長
: 期故意忽視同仁職業安全、職能服務等專業，刻意只給他們接電話這種任務，用職權讓員
: 工績效不佳，如果有同仁親近Y姓副處長討厭的員工，也會遭到排擠，由於Y姓副處長情緒
: 也時常失控，法人員工也只能選擇噤聲，猶如謝宜容翻版。
: 內部人員透露，在謝宜容案爆發後，該名Y姓副處長情緒雖有收斂，但是刻意排擠、濫用
: 職權亂排工作等狀況沒有改善。導致請完產假同仁返回職務後，再度遭到針對，甚至不讓
: 他加入工作群組。導致該名同仁才重返職務半個月決心辭職，理由即為「遭遇職場邊緣化
: ，身心壓力極大，無法適應管理方式」辭職。
: 《三立新聞網》掌握，該法人2名遭霸凌員工申訴案已展開調查，然而全程未匿名、且未
: 公佈結果，甚至有同仁在上班時接到調查電話，調查方式依舊出現寒蟬效應，讓法人員工
: 相當心寒。內部同仁說Y姓副處長在學界找到「對的老師」，後台很硬，職安體系圈子很
: 小，沒有人想得罪他，否則不利未來職場工作。
: 內部人員呼籲勞動部長洪申翰應該敦促職安署做匿名的調查報告，否則在集體姓名曝光下
: 的調查「能公允嗎？」
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