[問卦] 說真的，老闆真的會想請中年員工嗎？

[saufu08 (saufu)]

如標題，每個當老闆的，真的會想雇用中年人嗎？

除非這個職位是要很有專長性、經驗性，或是難以取代的高度專業...

否則一般老闆，應該會希望用少少的薪資請年輕人進來，然後讓老員工帶一陣子，頂多是
這中間花一點教育成本，

但上手之後，其實根本也沒差，老闆還是賺到了（用便宜的工資，請到會做事的員工）

這才是當老闆真正的心態對吧？

有沒有台灣當老闆的，其實不太願意請中年人的八卦啊？

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推 bluebluelan: 能帶人+技術性的當然會 打雜的不會
推 a94037501: 年輕人幫你打雜幹嘛笑死
→ BlueBird5566: 為何還要看性經驗
推 king123: 老人不是說一代不如一代 他們超優秀的
推 peiring: 現在少子化，沒年輕人可以請了
→ king123: 怎麼會怕被不如他們三代的年輕人取代呢
推 saiboos: 年輕的帶老的...
→ kasim15: 當然是看行業啊 低端的年輕人說走就走
→ Supasizeit: 高年級實習生
→ Supasizeit: 老闆更老 哪有差 有差的是一線主管
→ Supasizeit: 會被威脅
→ kasim15: 年輕的也是賭他的脾氣 老的是賭有多少病
推 butten986: 網軍沒差，只看學歷夠不夠低
→ jim12441: 傳產加工那種最愛中年人不是，至少比較
→ gopath: 不會，中年學習能力差
→ jim12441: 不會有那種老子今天不幹了
→ alex00089: 年輕沒經驗老人教不會
→ alex00089: 台灣現況，經驗傳承越來越少
推 a94037501: 真基層單位最愛被錢追著跑的中年人
→ hsu0612: 看行業吧 現在便利商店一堆中年
→ innocentboy: 哪來那麼多年輕人給妳請？
→ wintxa: 現在不請也不行 缺人
推 devilfruit: 少子化 不找中年人也請不到年輕人
→ wintxa: 超商 商店 餐飲已經看到不少60多歲的
→ Anvec: 要看他之前的職缺經歷是否有不可替代性
推 dankyo: 確實一代不如一代，看現在大學生的表現就
→ dankyo: 知
→ dankyo: 這有篇舊聞可參考，大學生平均智力越來越
→ alex00089: 現在就缺人缺到要關點了
→ dankyo: 低...
→ dankyo: https://blog.udn.com/mobile/ycj696/110
→ dankyo: 3550
→ alex00089: 七八年級之後大都沒家教系統學校也不
→ alex00089: 教
→ alex00089: 只剩社會教
→ yzelly: 有嗎？人民是國家的老闆，可是都很愛選什
→ yzelly: 麼都不會的老人去當政策決策層阿
推 dankyo: 這有篇舊文可參，現代大學生程度越來越低
→ dankyo: ，真的一代不如一代
→ dankyo: https://blog.udn.com/mobile/ycj696/110
→ dankyo: 3550
推 andy50814: 缺便宜的外勞
推 jessielle: 雖然少子化，但還是蠻多雇主看到35歲
→ jessielle: 以上就刷掉履歷了
噓 bairn: 連外勞都上了，以後有本國員工就偷笑
→ alex00089: 以後就類新加坡咩一半都外勞
推 ck517: 現在年齡不太是問題 但資方不見得正當
推 leterg: 人資會就知道如何搞走本勞進外勞手段
→ leterg: 一堆公司也有年齡kpi，代表公司年輕有活力
→ leterg: ，台積電幾個壯世代在現場賣肝？
推 priest66: 沒結婚ok
→ logitech2004: 未來人力市場就這樣的話你也只能請
推 Zoro80298: 看職位需求
→ driver0811: 有，對手公司的高官或是自己同學親戚
推 hank9201: 超愛啊 越低職務越愛 因為不會容易跑
推 chachayu: 要嘛老到不能做 要嘛中高齡不願聘請又年
→ chachayu: 輕的好高騖遠
→ kamisanma: 被小朋友搞過的有可能？
推 zhangweil: 中年人很皮 不好帶 有點頑固 看他缺不
→ zhangweil: 缺錢吧