我是覺得如果不必明確寫明最好，這樣人事會比較有彈性空間。
例如假設真的把需要搬運20kg的條件寫入。就會刷掉很多人。對於主管來說，有時候本來想
徵櫃台，要能搬郵件。但如果來的是會程式設計，剛好這間郵局需要有助手協助資訊室，面
試的好處就是主管可以彈性調整選才原則。口試時就可以問能不能在櫃台人少的時段，協助
程式開發工作。
如果簡章有硬性規定，或許就失去了一個能兼做資訊的人力。如果來應徵的人都沒有其他特
殊專長，那就找會搬郵件的。
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