Re: [新聞] 勞保天花板8年沒調！最高級距占32% 影響

[maniaque (e)]

※ 引述《snsdakb48 (ShiEr)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: tvbs
: 2.記者署名:
: 記者 謝宜倫 / 攝影 莊其源 報導
: 3.完整新聞標題:
: 勞保天花板8年沒調！　最高級距占32%　影響未來請領給付？
: 4.完整新聞內文:
: 你的薪資有沒有超過4萬5800元呢？其實你的勞保投保級距，已經來到最頂天花板，再超
: 過，通通還是用這個基準去計算，勞工保險級距已經8年沒調整，但最低薪資卻不斷墊高
: 的情況下，不少人就說似乎有失公平性，但專家提到，看起來確實得調整，但按照目前勞
: 退計算方式，如果貿然調高，那對薪資較低的人，還是沒有任何實質幫助。
: 勞工朋友們在太陽下揮汗。或是上班族，每天汲汲營營，薪資的一小部分，都得要投保勞
: 工保險，雇主得要負責70%的占比，但你有注意過嗎?在最低基本薪資不斷調高的這些年，
: 勞保級距卻8年了，從沒有調整過。
: TVBS記者謝宜倫：「根據過往的統計，其實都是投保最低級距的勞工為居多，但是這樣的
: 情況在2023年開始反轉了，最高級距正式超越了最低級距的投保人數，而這樣的情況就很
: 多人會說，是不是未來只會有越來越多人，都被高薪低報。」
: 勞工保險級距分成12級，第一級就是28590元以下，一直到第12級，月薪資總額45800元以
: 上，看起來薪資多，保費就多，只是月薪高於45800元的勞工，其實2024年的11月已經來
: 到348萬人，占總投保人數32%，這攸關影響勞工未來各項給付金額，例如一名資深員工薪
: 資來到5萬5千元，雇主就得投保在第12級45800元，任何請領都是用它當作計算標準。遲
: 遲沒調整，被質疑似乎有失公平。
: 勞資關係顧問：「長遠來看你其實是損失的，所以那也會造成民眾就會覺得很不平衡，其
: 實我可能賺了這麼多的錢，但是如果現在勞保，
: 它並沒有同時去做這樣子的處理的時候，等到真的要退休了，或者是要開始領什麼老年給
: 付的時候，你可能就會發現你是短少的，那可能對這些人來說也不一定公平，但你說公不
: 公平這件事情，其實也見仁見智，因為他確實也沒有繳那麼多的保險費，但只是說以短期
: 來看是利多啦，那但以長期來看的話，你的給付應該是會還，就是一定會是縮水的狀態。
: 」
: 上班的時候多繳少繳，第一影響到的就是老年給付，但勞保是一種綜合保險，其中還包括
: 了傷害、殘廢、生育、死亡。雖然聽起來還是得要有所因應跟調整，才能符合現狀。
: 畢竟你薪水高過於天花板上限，如果未來退休，或是發生職災意外，結果請領的給付卻與
: 薪資不符正比，反而讓勞工認為沒有被保險照顧到。只是最高級距天花板一更動，第一每
: 一名勞工由政府支付的10%保費，勢必也會增加，又更凸顯勞保財政問題，另外也會出現
: 代內矛盾。
: 台大國家發展研究所副教授辛炳隆：「雖然這些高薪的人他可能多繳一些的保費，可是他
: 領的錢會增加很多，因為我們是用最高的五年計算，那這種情況底下保險的，我們現在的
: 勞保財務已經是大家都知道，都非常的不是那麼有理想，所以這樣的提高以後，一定會讓
: 勞保的財務負擔會更重，那更重要的是，這對一些代內公平性會有一個問題，也就是提高
: 投保金是上限，讓這些高薪所得的人他繳的錢沒有很多，但是他領的錢會更多，但是他所
: 造成的保險的財務負擔，是全部的人都來承擔，所以對那些比較中低所得的人來講，他反
: 而是蒙其害受到越不利的影響。」
: 儘管每一年的勞工保險人數，有增有減，近幾年都持續突破千萬，112年來到1039萬人，
: 但高齡化社會的到來，勞工退休人數在2023攀升新高，10.6萬人，領的人多了。
: 勞動部也提到，目前還是持暫時維持現狀的態度。
: 勞動部勞保司專委蔡嘉華：「所以如果調高投級距的上限，在目前的一個勞保的規定的，
: 平均投保薪資計算的方式之下，確實會造成勞保基金財務上的影響，這個部分必須要去審
: 慎評估。」
: 台大國家發展研究所副教授辛炳隆：「所以未來我們會比較像，其他國家的那種基礎年金
: 的概念，也就是說我的年金，只是讓你保障一個基本的生活所需，不然你是高所得或低所
: 得，我叫你保障一個基本生活所需，慢慢會朝那個功能去調整。」
: 雖然好不容易勞保基金，因應政府撥補以及投保人數增加，用罄年度再度延後了，至少到
: 2031年前不用擔心會破產，但還是藏有負債危機。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://news.tvbs.com.tw/life/2761272
: 6.備註:
: 為何不增加投保級距上限？把資方負擔比例增加不就好了？
: 45800以上的政府負擔直接轉嫁給公司

  笑死,問題又不是在頂天級距,而是 費率 啊...

  關鍵就是 勞保費率超低

  記得當年年改會議精算,勞保應該是第一個破產,

  記得當初是算2027 還是2028吧

  結果呢? 軍年改了,公年改了,教也年改了

  勞呢?

  (政府:啥?這茲事體大,要再多研究研究....)
  (然後就....放到現在了)

  若沒有這幾年勞動部一直撥補,加上這幾年股市大好,不然早就爆了
  (不過,今年勞動部撥補一千億被砍了,科科)

  現在勉強靠 45800 壓住支出總額

  要是打開天花板，費率又沒有調高,

  死更快....

  一年補一千億都不知道夠不夠.

  一千億耶~~~~~  3% 中央政府總預算耶


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.81.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1737795364.A.739.html
噓 ted01234567: 砍掉的預算就拿來勞保唄
推 tpkgo: 勞工費率提高 資方費率也一定提高~有沒想過
推 tpkgo: 勞保級距早該拉高了 就是資方有意見ㄚ
→ auction88: 45800 員工+資方每個月要付5000元給勞
→ auction88: 動部
→ auction88: 這已經將近11%了. 再調高級距資方就扣
→ auction88: 你薪水拿去繳勞保費 這樣有比較好？
推 mengche: 軍公教勞統一算法， 很難嗎？
→ Xarke: 比照軍公教年改阿，軍公教能改，勞工不能
→ Xarke: 改？ 撥補就是改革，那軍公教怎麼不用撥補
→ Xarke: 的？
噓 swfswf: 勞保撥補1000億被砍，是maniaque說謊造謠
→ swfswf: 吧！
→ swfswf: 青鳥亂造謠想推動罷免，刪除預算沒這項啊