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擇優固然有其好,然而是否能做到「人人平等」,且在不過問背景的情況下實現,現階段 真的看不太出來。 而就關係人員的談話來看: ※ 引述《ng101281 ()》之銘言: : 剛剛客機直升機相撞事故 : 川普記者會直播,大概聽了一下: : 川普: : FAA政府部門應該僱用最聰明最傑出的人來領導,而不是根據種族來挑選。 : 根據DEI挑選的人 反而還會害他們短命,因為壓力太大。 : 從歐巴馬開始就降低標準,我第一任是挽回了,結果拜登上任又更降低比過去更低的標 : 準,錯誤的DEI政策造成 所謂的「不適任」,難道換了人選(或一開始就拒絕任用),便可以解決問題? 與其怪罪前朝政府(更何況這是現職者的一貫手段,以為自己撇清一切責任),還不如找 出源頭來改善 且如今縱使不甩「多元」政綱,至少不能什麼問題都當作沒發生過... 更何況,已經有諸多跡象表明,縱使是學術成績優越的人,到了臨場發揮的一刻,亦有失 常的時候 所謂的「常識」,只會給人無限上綱的解釋空間(尤其是在開放網紅採訪之後),但對於 這些危機,冷感的人依舊坐視不理... : 剛上任的交通部長 肖恩·達菲: : 對 川普總統說的很對 該死的DEI政策 : 他們不適合這樣的工作,再一次的總統先生說的很對 從這語氣中來看,如果不即場附和,大概飯碗難保... 順帶回覆: ※ 引述《yoyoflag (粗暴言論勢在必行)》之銘言: : 蠻好奇的 : 美國有沒有"德不配位"這樣的觀念? : 應該會有美國左派 主張是因為川普德不配位 : 所以直升機才會發生這種不該發生的事故吧? : 總不可能只有我們中文圈 : 會講德不配位吧? 在白話文中,於原典故的語境中,意思是: 「一個人的道德和人品如果與他的社會地位不相匹配,必然會招致災禍;德行淺薄卻地位 尊崇,智商低下卻圖謀大事,力量微弱卻負擔重任,這樣很少有不招致禍端的。」 而在英文方面,經查沒有得完全表達相應意涵的諺語 至於接近者,則有: 1. "Power corrupts, and absolute power corrupts absolutely." (權力如果落在不具 備相應品德的人手中,可能會導致其濫用權力) 2. "The fish rots from the head down." (與「上梁不正下梁歪」意義相近) 以上供參。 -- 我們的一生會遭遇各種各樣的意外,有的意外,只會讓你變得頹廢,一蹶不振;有的意外 則會讓你找到另一個自己,重獲新生。……你要知道你是誰,你的拋棄和擁有,都是你自 己的選擇,患得患失只會讓你身陷囹圄。                     ——孫衍《願你出走半生,歸來仍是少年》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.74.219.17 (馬來西亞) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1738285357.A.18E.html
hackfox: 翻譯:DEI他媽的就是一坨屎 149.117.216.43 01/31 09:10
mamorui: 確實再優秀的人也會出錯,那航管或 180.176.65.112 01/31 09:20
mamorui: 飛行員如果是不夠優秀的人放太多, 180.176.65.112 01/31 09:20
mamorui: 肯定會造成錯上加錯的機率 180.176.65.112 01/31 09:21
gundom: 因爲再優秀的人也會出錯。所以找個沒能力118.150.212.150 01/31 09:59
gundom: 來的也沒關係的概念?118.150.212.150 01/31 09:59
laptic: 兩害取其輕 = = 180.74.219.17 01/31 10:03
w3160828: 在優秀的飛官也不能不聽管制員的指示… 42.75.181.6 01/31 12:14
kusomanfcu: 這不就DEI 最愛回的方式 27.240.249.126 01/31 12:35
kusomanfcu: 因為再優秀的人都會出錯所以擺一堆屎 27.240.249.126 01/31 12:36
kusomanfcu: 都沒差 27.240.249.126 01/31 12:36
kusomanfcu: 資源不如多元包容 這不就四年拜登搞屎 27.240.249.126 01/31 12:36
kusomanfcu: 美國做法 27.240.249.126 01/31 12:37
flybow: 你怎麼會認為究責跟改善是互斥的 60.246.44.252 01/31 12:50
flybow: 引進優秀適任的人 與改善問題正相關 有點 60.246.44.252 01/31 12:51
flybow: 邏輯都知道 60.246.44.252 01/31 12:51
flybow: 而且優秀的人可以發現sop的問題 差勁的連 60.246.44.252 01/31 12:52
flybow: sop都無法執行 更別說發現盲點 60.246.44.252 01/31 12:52
flybow: 結果這篇說換人難度就可以解決問題? 60.246.44.252 01/31 12:53
Anvec: 雖然殘酷 但一份工作本來就是要去找能勝任 1.162.138.19 01/31 13:59
Anvec: 的人去擔任 特別是涉及飛安的問題 1.162.138.19 01/31 14:00
Anvec: 不適任的不換人 那你要怎麼解決問題? 1.162.138.19 01/31 14:00
Anvec: 不適任就不適任 不適任就該離開 1.162.138.19 01/31 14:01
Anvec: DEI的問題在於掩護不適任的問題 用不能歧視 1.162.138.19 01/31 14:01
Anvec: 這個理由來合理化不適任的問題 1.162.138.19 01/31 14:02
Anvec: 那這樣誰要努力? 1.162.138.19 01/31 14:02
Anvec: 你再怎麼努力 就看到旁邊一坨軟爛的 1.162.138.19 01/31 14:03
child1991: 讓平等優先於專業就會發生這種鳥事 著 101.10.61.42 01/31 15:58
child1991: 你這說法還面試個鳥 應徵就讓他上啊反 101.10.61.42 01/31 15:58
child1991: 正專業的也會出錯 101.10.61.42 01/31 15:58