Re: [問卦] 傻眼！新人來三天就離職！！

[adin (adin)]

不用刻意說是現在的年輕人這樣，15年前我帶新人也是這樣，

不適合就離職就好，不然要浪費自己的青春嗎？

如果只有一個人這樣或許是那個人的問題，

如果請來的人一直待不久就離職，看看是不是環境有毒，或者自己就是那個毒。

年青人最大的優點就是不跟你演戲，該走就走。

想到1x年前朋友在彰化小公司領28K做了半年被公司資遣，

最後進台積電還被人資笑說前一份如果沒有待到半年還能拿簽約獎金，

任勞任怨的時代都已經過去了，請跟著時代演進。
※ 引述《myIDis7 (個字)》之銘言：
: 不用懷疑現代年輕人就是這樣
: 之前公司來了一個人
: 受訓一個禮拜 看起來學的還行
: 實際上工第一天就跟主管說還行
: 第二天直接失聯
: 第三天主管還報警 聯絡到本人後說無法勝任
: 連離職都懶
: 後來也有另一例
: 跟客戶專案還沒結束
: 被客戶罵 直接離職 專案擺爛
: 結果還是其他人幫忙收尾
: 這種事會越來越多
: 重點是還請不到人
: 看一堆影片都在演過去勞工跟現在勞工的梗
: 那些工作室很可能就是真的請到那麼扯的
: 把事件演出來而已

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→ greensaru: 雀食，合不來，就不要勉強
推 isu0911:
推 horseface: 為什麼前一份工作會影響簽約獎金？
以前四大的碩班畢業生會有額外的簽約獎金，現在不知道還有沒有，
我也忘記是三個月還是半年了，朋友第一份工作的時間超過台GG認定新鮮人的標準，
所以不符資格就沒有獎金。
※ 編輯: adin (120.97.64.100 臺灣), 02/07/2025 17:37:15
推 Joker0627: 誰給的錢多就當誰的狗 合理