推 Smallsh: 題外話 我覺得反塑料的最難搞 61.227.1.167 02/12 03:51
你說我難搞?我騎腳踏車,環保,應該算反塑料吧 XD
→ monitor: 難怪文組的交通部長滿意度會最高 36.227.156.12 02/12 03:54
他也不知怎麼產生的
如果說,交通部問題一堆,那我們要求從裡面選拔成績最好的升為部長
類似這些管理手段,不知會不會比較好?
畢竟像我是工程師,很希望主管支持我
我們 PM 是有幾種形成管道的
RD 變 PM
Sales 變 PM
QA 變 PM
每個部門都希望自己被傾聽,都會抱怨別的部門不支援
但 RD 升上去的 PM,是肯定最懂 RD 的痛苦的
只是,他可能不懂得怎麼賣 XDDDDD
我前公司就是這樣,我們老闆就是 RD,他曾是硬體工程師
我離職前最後幾年,是產品有設計出來,但賣不出去
業務的話,則是常抱怨產品沒有哪些功能
但我們就是開發不出來啊,你把我火掉,去另請高明也做不出來
不然就是必需付出超高薪水,但公司給不起
總之公司維持不來一個可行性的模型,所以倒了
(ps. 1)
國家是不能倒的,所以只能死撐著有 BUG 不解
但是不能輕易嘗試新作法,萬一有更多 BUG,增加工作量,誰都擔不起
因此,信誓旦旦認為新作法一定有效的朋友
我鼓勵你去取代當前政府
因為你必需自己面對所有副作用才是公平的
沒有人願意替你扛責任
而且你也不應該說'那你現在就有負起責任嗎?'
不是這樣;我們寧可保持原有的問題,不敢輕舉妄動
工程師也都這樣,會動的程式,那就不要亂改
有問題的程式,那就控制問題在能忍受的程度
不要隨便添亂..
※ 編輯: HuangJC (123.110.95.251 臺灣), 02/12/2025 04:04:13
→ psion: 誠懇的回答 該推 但是也正反映出台灣科技界173.230.166.156 02/12 05:27
→ psion: 的心態不適合新創173.230.166.156 02/12 05:28
你不該站在別人的成果上新創
之前我前公司空降過一個主管,他前份工作是有名的大公司
他一空降來就是經理,這是公司給他的禮遇
但是他手上沒有產品線,手下沒有員工
他是光桿司令
你說你行,你得親自證明
到公司第一個月,他就開始面試新人
他必需帶出一整個新團隊
然後開發新產品,替公司賺錢
空降,談何容易
結果他比我早離職,一下就陣亡了
他在我們公司是新創
他沒資格接手我們舊產品去胡搞
我們的東西已經在賺錢了,是我們長久經營來的
沒理由讓他一個空降的人來指手畫腳
他失敗,公司就收起一個部門而已
是最小損失,很合理
※ 編輯: HuangJC (123.110.95.251 臺灣), 02/12/2025 05:37:48
我所說的'會動的程式就不要亂改',這件事有畫成漫畫
原版並不是中文,為什麼你會以為只有台灣是這樣
※ 編輯: HuangJC (123.110.95.251 臺灣), 02/12/2025 05:40:15
※ 編輯: HuangJC (123.110.80.183 臺灣), 02/13/2025 18:47:43
※ 編輯: HuangJC (123.110.80.183 臺灣), 02/20/2025 20:28:28