→ overno: 反正都是要飯的 116.241.16.119 02/23 20:37
→ Formalin: 沒錯 我們行政法人收了一堆公職逃難 123.193.88.28 02/23 20:38
→ petguy: 因為才能給約聘僱？ 101.10.7.119 02/23 20:39
※ 引述《Goo4u (Goo4u)》之銘言：
: 公務員技術類的這幾年都招不滿，尤其是土木，電機電子也快要差不多了
: 當然還是有熱門組像是行政文組類科
: 所以技術類這種有專業的類組就不應該跟行政的標準放在一起
: 要嘛你技術類提高薪資或是降低標準，要嘛你行政的薪水再調降跟技術類的做分級
: 話說回來，為何公務員找不到人，不降低門檻呢？
公務員的薪資是由本俸跟專業加給所組成
在各單位做不同業務可能會拿到不同的專業加給
雖然理想上某些領域的專業加給理應拿比較高，但實際上卻沒有。
像原本電機電子都拿專業加給二，跟行政職拿專業加給一來說多了一點點錢。
但去年1月1日把專業加給一廢掉，讓行政職拿專業加給二。
等於電機電子跟行政職拿一模一樣的薪水。
跟外面工作對照，大學研究所電機電子畢業的去公職根本不是最佳選擇。
反而文組考公職仍然是第一首選。
再來提到土木，這個比電機電子還嚴重
假如土木類科無論高考普考要200人，結果有滿足50分門檻的都遠遠不足200人。
就算進入公部門，也有高機率跑走，畢竟業界不用承擔這麼多責任，薪資也高。
而且因為土木長期缺人，變成其他技術類科要做土木的工作，
例如可以看到電機工程職系在事求人要做土木的工作
而那個缺也常常成為萬年缺，或是來沒多久就逃了。
(可回顧前面講的，電機工程職系跟行政職系拿一樣的薪水)
造成公部門越來越嚴重的循環
這不是降低50分門檻就能解決的，是因為就算進來逃的人還是很多。
至於會對國家造成什麼影響，就讓我們繼續看下去吧~
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