[新聞] 提離職遭沒收六位數分紅 聯詠前員工：

[InvincibleK (我是無敵的K)]

1.媒體來源:
TVBS

2.記者署名:
記者 呂中漁 / 攝影 鍾尹倫 報導
發佈時間：2025/03/04 18:40
最後更新時間：2025/03/04 18:40

3.完整新聞標題:
提離職遭沒收六位數分紅　聯詠前員工：公司霸凌

4.完整新聞內文:
圖／TVBS
一名聯詠科技的前員工出面爆料，說當年自己因為要離職，儘管分紅當下仍在職，但原本
該領到的六位數的績效獎金，卻因此一毛也沒拿到，後續更因為公司揚言要業界封殺他，
因此不敢張揚，對此聯詠科技回應，是因為該名員工，績效成績最後一名，才沒有獎金。
不過這個說法，當事人無法接受。

聯詠科技前員工Lester：「3/30發薪入帳日的當天，我人明明還在這家公司，結果完全沒
有拿到，三月這筆獎金。」




離職員工拍片怒嗆前東家，因為過去標榜，分紅開獎30個月起跳，最高可以破千萬的聯詠
科技，竟然因為他要提離職，而把他的獎金全沒收。

聯詠科技前員工Lester：「前一年度整個表現績效，預估可以拿到六位數，但有為數不少
的受害者，都有遇過跟我一樣的狀況。」

前員工Lester表示，自己在聯詠入職一年多，在2020年3/20提出離職，最後一天做到4/10
，以公司的內部信來看，按理說3月、6月、9月和12月，只要員工還在職就能拿到績效獎
金，沒想到3/30分紅獎金發放，自己卻一毛也沒拿到，還要他閉嘴不然走著瞧。



聯詠科技前員工Lester：「回信回出來說，這個是續職獎金，那因為你要提離職了，不給
你很正常，找了我三次私下約談，如果你敢把事情鬧大，我就會在整個科技業界封殺你，
然後另外我們這邊也會，跟你上法院做解決，如果你敢去竹科管理局申訴的話。」

對此聯詠科技發出聲明，表示這名員工，2019年度的績效成績，是他所屬部門中最後一位
，沒有達到績效獎金的發放標準，而且公司在2020/4/14出席調解會議時，他沒出席甚至
也聯繫不上，對於這樣的回覆Lester難以接受。

聯詠科技前員工Lester：「聯詠科技可以把2019年，我所屬的整個部門的，整個成績調出
來，最後一名到底是誰，絕對不會是我。」

竹科園區環安組科長賴君曆：「依契約約定該給，他還在職他就應該給。」

律師劉韋廷：「公司卻以他申請離職為理由，來讓他領不到獎金，顯然公司這部分，是有
違反不發放獎金的問題。」

對此律師強調，公司違反獎金制度恣意不給，員工可以請求公司給付，不過以科技業來看
，台積電分紅制度今年再晉級，只要在相關季度或年度內，有在職記錄就可以獲得應得的
分紅。

5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://news.tvbs.com.tw/life/2797597

6.備註:

[鬼島迷你型規模公司]
這種規模規模的範例供參考:
https://reurl.cc/4dxWl3

對比這麼知名,巨型規模的大廠!
風範...
好歹也是間名列前茅的公司...

Lester 萊斯特
能夠勇敢的說出來要給予大力支持！
https://www.youtube.com/watch?v=ue1BTToxoo4

有八卦嗎?

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◆To Be Continued ◣◥ ▍

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→ steelheart3: 蠻好笑的 不是最後一名就要領高額分
→ steelheart3: 紅
推 ffdreamer: 最後一名就沒有？要看有沒有達標吧？
→ liangnet: 為何不先領到在提離職，這樣省了沒必要
→ liangnet: 的糾紛。
推 azeroth: = =這明顯是...當我沒說
推 misosiru: 錢到手才提離職不是常識嗎
→ edward198791: 省了一筆 噴
推 robin101246: 明顯是..
推 scccc: 勞基法有說一定要給嗎？
噓 spy1k387j6: 有工作經驗都知道 這很明顯是提離職後
→ spy1k387j6: 給你改績效
推 Godmyfriend: 爛公司
噓 sanshin: 蠢蛋一個
推 tallhigh: 人資說要告人～說話要小心啊
推 bobboy8755: 拿到再提就好 省那點時間 因小失大
噓 nokia95: 嘻嘻，還是油水電最好，請假請到爽還能
→ nokia95: 拿獎金