[新聞] 雲云科技董座砍死技術長 醫：高階人員心

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雲云科技董座砍死技術長 醫：高階人員心理壓力難暴露

聯合報／ 記者李青縈／台北即時報導


雲云科技公司董事長曾志新昨持刀殺死梁姓技術長，並曾表示自己受到羞辱與職場霸凌。
桃園療養院副院長李俊宏指出，本次職場霸凌事件涉期皆為高階主管人員，在職場中對於
心理壓力的包容度更低，個人可以從生理觀察自己是否已遭到過當壓力，並適時求助。


獲得國家產業創新獎、登記資本額達3億元的雲云科技公司，昨天傍晚公司負責人曾志新
，疑不滿梁姓技術長離職前發文抱怨公司，要求對方刪文後沒有獲得積極回應，開會時拿
刀攻擊技術長，送醫不治。

李俊宏指出，霸凌行為定義廣泛，如言語、行為不當對待，如言語故意刺激員工、開會故
意貶抑同事、工作不當調動等都算是霸凌。針對霸凌等行為，具一定規模公司須設有員工
協助方案（EPA），可以提供員工心理健康支持。


然而，本次事件主角都是公司高階主管，一個是企業負責人、一個是技術長，但通常愈高
階職位心理愈大，企業對這類職位者求助容許度也較低。李俊宏舉例，例如企業負責人看
精神科傳聞流出，可能影響股價下跌，或是老闆就不把專案交付給他等。因此外國企業針
對高階管理人員，另訂有兼顧隱私的員工協助方案，但是據他了解，國內企業較少有此類
規畫。


當壓力超出負荷時，生理運作恐怕受到影響。李俊宏說，睡不好、提不起勁、食慾不佳等
都是徵兆，個人可以覺察工作壓力過重；若再有職場霸凌，應該尋求外部管道的心理支持
管道，如衛福部補助15至45歲的諮商補助，或是醫療院所心理治療。


李俊宏建議，若氣氛、場合允許狀況下，可以適度提醒，如「我是你的夥伴、上司、員工
等，講話應該就事論事」，但如果對方仍在情緒裡面，應該避免衝突。若是要避免衝突也
可以請其他同事，作為第三方代表，避免單獨相處溝通，減少衝突，促進有效對話。


https://udn.com/news/story/7266/8595055?

請大家遠離當老闆的人？

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→ S2aqua: 當年德蘭被圍剿 也沒砍女博士啊
→ peterwww: 業力錯綜複雜 總是過度討報（情緒激動）
→ peterwww: 一次比一次加深 內心不斷思想執著
推 heyd: 董事長被員工霸凌？
→ winglight: 但還是不能殺人啊
→ nikewang: 帶著20cm菜刀去開會 黑道談判捏
推 hosen: 理解被衝康，想拿刀殺人
噓 Lailungsheng: 去你媽的，不就壓力大
→ mrschiu: 班上專門幫寫作業考試給看答案的工具人..
→ Lailungsheng: 講的好像當老闆很辛苦，你是狗奴才
→ Lailungsheng: 喔
推 acxsport: 所以賴？
→ mrschiu: 跟你說要轉學...下場可能就是這樣...
推 lifeowner: 公司很多抓耙子 截圖給董事長。然後網
→ lifeowner: 路有人寫，文章黑董事長。就互相攻擊
→ lifeowner: 到最後就是比誰的網路黑粉多阿。
→ InvincibleK: 供參考 https://reurl.cc/4dxWl3
推 rainylife: 壓力再大也只是公事，殺人幹嘛？
推 abcdragon: 不刪文，咎由自取
→ dias7812: 基層是心理暴露狂嗎= =
→ enjoyyou: 我倒覺得就極端控制慾的人而已..
噓 FatFatQQ: 高階就可以殺人 EQ多差？
→ enjoyyou: 壓力爆發應該不會只會狠砍不會往死裡來
推 dias7812: 你各位小腦袋基層都是心理暴露狂:(
噓 auerbach: 誰壓力不大 大家都沒殺人就他去殺 根本
→ auerbach: 畜牲
→ timidwei: 心理壓力大你去殺人幹麻
→ jokywolf: 慣老闆玻璃心，爛
推 help1268: 這種就跟欠3600工錢殺對方一樣哪這麼多
→ help1268: 藉口
→ alex00089: 鼻屎大殺雞？
→ easonli000: 壓力這麼大是不熟生意很差啊
噓 lh9059: 老闆壓力大？？！那底下打工仔怎辦
推 pinkbest: 新聞第一段根本用詞錯誤
→ pinkbest: 主詞是董事長 但被欺負的是指被害人