[問卦] 有病的老闆是不是比慣老闆還來得可怕？

[jobintan (Robin Artemstein)]

如題，在今天下午，與大學同學進行視訊通話聊八卦，就聊到臺北某科技公司的老闆一言
不合就一刀嗄了離職的CTO，那位同學就向我分享他Ｎ年前經歷過的故事。

他大學畢業當完一年替代役後，便北漂加入了位於臺北市內湖區某家行銷公關公司當網頁
設計師，主要工作是設計公司與行銷活動所需要的Landing page。

在裏面原本待得好好的，薪資雖然只有33K，不過公司整體的WLB都還不錯，鮮少加班，偶
而趕project需要加班也有加班費，同事相處融洽，沒有辦公室政治，環境還算不錯。

約一年後，公司換了新老闆，整個環境由好轉壞，薪資涷漲不說，整體工時變成997工作制
，沒錯，就是連周休假日與國定假日，他們也得加班，重點是還沒加班費，因為新老闆說
他們的工作算責任制。

新老闆的控制慾很強，超會micro-management，重點是情緒控管非常差，有數次在客戶那
裏受了氣，或原本可以到手的project飛了，回辦公室，就會對著所有人面前直接爆氣，也
有幾次，因為一些同事工作疏忽，他也直接在辦公室狂飆，問候同事全家安好。

搞到最後大多數的同事都離職了，所有工作重擔就落在同學身上，後來生了病，人躺在醫
院的急診掛點滴，老闆還是依舊奪命連環Call，催促他趕緊回來上班，還說才這點小病而
已，就想著請假，就算你進了ICU全身管子插好插滿，也得想辦法給我完成工作…之類的話
，當然平時各種鳥事都可以忍，唯獨這次真的成為他下定離職決心的導火線。

出院回家後，同學就開始整理證據，因為自從新老闆幾次對著同事怒罵爆氣，他就養成了
隨身攜帶祕錄筆，只要每天一到公司就開啟祕錄筆的習慣，沒多久他就累積了很多錄音，
他也翻了法條，看到了勞基法第14條，剛好他的老闆就符合勞基法第14條第2項，內容就是
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預
告終止契約。

剛好此時他也下定決心離職，於是他將整理好的錄音檔copy進隨身碟，然後寫了存證信函
，連同錄音檔隨身碟，以雙掛號的方式寄給老闆，說他第二天就不來了。

所幸老天眷顧，他休息不到一周，就拿了某外商的mid level產品設計的Offer，工作就負
責軟體與網路服務的產品UX設計，重點是還可以完全遠端工作，無需通勤進辦公室，薪資
也來到了55K，工時正常，WLB極好，鮮少加班，算是否極泰來了。

不過好日子沒過多久，大約進新公司兩個禮拜後，某天晚上，他在租屋處，聽到外面有幾
個人在外頭指名道姓地叫囂：陳○○，你沒有經過董仔的同意，就擅自離職，害公司損失
五千億，現在要求你明天立即去公司撟賠償事宜，要不然給你好看。

因為他在租屋處所在的社區大樓獨立套房外有裝攝影機，於是他就拿起iPad遠端連線進入
攝影機去查看監控影像，發現在所在的社區大樓對面的公園人行道上，有四個小子，目視
年齡大約就高中生的歲數，由於當時剛好是盛夏，那四個小子身穿吊嘎短褲，脚穿藍白拖
，有一個手持大聲公，在外頭指名道姓地不斷叫囂，重點是這四個小子身上還刺龍刺鳳，
看來跟8+9沒啥兩樣。

他只知道他的前老闆控制慾強情緒控管差，在他底下工作幹得非常痛苦，卻從來沒想到他
也是黑底的，竟然會用這種方式解決問題。

後來聲音越叫越大，當晚其中一名住戶不爽，便開罵道：×你娘！小屁孩！你不想睡就連
別人也不能睡哦！然後那小子也不甘示弱地回嗆，雙方互罵起來，不久其中一個小子，拿
起手機看了看，便拍了手持大聲公的小子一下，隨後那小子便說：這次算你好運喇！不過
只要你一天不去公司撟賠償的事情，我每天都會來問候你的，×！說完便跨上機車離開，
隨後警察的巡邏車了來了，估計是某住戶報的警。

同學當時心裏想著，這樣也不是辦法，前老闆肯定是知道他的住所才會讓小子來鬧，這次
只是叫囂而言，說不準哪天在路上狹路相逢，那他生命安全肯定會受到威脅，反正新公司
都可以完全遠端了，他再也不用待在北部了，於是便決定以此為理由向房東要求提前解約
，然後搬回臺中市區老家住。

聽完同學分享的經歷，我心裏也是替他抱不平，只能這樣說，遇到慣老闆，大不了離職治
百病，不過遇到的是有病的老闆，身家與生命安全分分鐘都會受到嚴重威脅，更別說他遇
到的老闆不只有病，還是病得不輕呢。

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推 xiaoker1228: 這種恐怖的公司應該要講出來或者是
→ xiaoker1228: 恐怖的主管遇到要跑
推 ariz283: 這種老闆已經病得不輕了 已入魔障
→ faechai5566: 真的很可怕
推 tools: 帶你同事離職的方法也挺爛的
→ InvincibleK: 供參考 https://reurl.cc/4dxWl3
噓 binco: 有病的都很可怕。跟老闆什麼關係
推 Ttei: 龜丸