[新聞] 提離職竟遭公司「追討返還年終」 OL傻

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1.媒體來源:壹蘋新聞網
2.記者署名:黃詩淳
3.完整新聞標題:提離職竟遭公司「追討返還年終」　OL傻眼！律師給正解
4.完整新聞內文:

一名女網友在Dcard發文表示，當初入職時，公司僅口頭告知離職需提前一個月通知，並
沒有提到其他相關規定，未料前幾天提離職，人資突然搬出公司新政策，「領完年終獎金
後，若未做滿四個月需返還」。

因為當初沒被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，讓原PO相當錯愕，「這樣做合理合法
？」她也詢問有沒有人有類似經驗，「如果公司真的追討，我該怎麼處理比較好？」

文章曝光後，網友也紛紛留言表示「打給勞工局」、「不合法，建議蒐集HR書面要求當作
證據提告」、「我之前離職也是遇到公司跟我追討員工旅遊費用，建議直接走勞工局」、
「第一次聽到說年終獎金要還的」。

也有網友有類似經驗，公司也在去年底發信通知，三月以前離職要退還一部分年終，而她
和律師男友討論過這件事，「年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎
麼規定都可以（畢竟本來就是多給的），在期限前離職，大公司可能懶得跟你討這筆錢，
但就還是有被追討的風險，建議你可以去查查看公司是什麼時候公告的，如果想領全額，
就還是壓在他訂的期限後再離職吧」。

5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://tw.nextapple.com/life/20250308/147DDF6C4E4BF8E423424AB3C82F1CF3

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→ ah937609: 問就是 公開哪間
推 fony1029: 現在是能活著離職是好事了
推 CostDown: 所以正確是年終先發一半
→ duckfly: 那假設公司說三年內離職要退這三年的年終
→ duckfly: 也要遵守嗎？不太對吧
→ nikewang: 不想被老闆和人資聯手拿刀捅脖子 還是乖
→ nikewang: 乖吐錢
推 duckfly: 就算是多給的，也要看年終性質是否是依該
→ duckfly: 年在職時間或業績所給，隔年離職就要拿回
→ duckfly: ，就算是規定也是無理的吧
推 projectb: 不要背對主管
推 ko007x: 整篇文都用抄的 這記者超廢
推 lucybelle: 離職相關規定怎麼可能入職講?
→ trax: 那規定100年囉
推 saladbread: 三節獎金是用來綁人的嗎？
噓 lmu0837: 怎麼不乾脆規定領完未做滿12個月要還？
推 DarkAlex: 當詐騙信件處理 選我正解
推 tgordoncheng: 至少還活著
噓 dsfrf: 你他媽妓者去問勞工局很難逆？
→ eva19452002: 乾脆規定領完未做滿40年都要還算了
噓 ha11111543: 結果內文一句都沒有律師說了什麼正解
推 plutox: 律師男友
推 relax1129: 再想想都有人死了錢還回去活著就好
噓 www8787: 乾脆規定終身在公司的所有獎金都歸還幹==
推 akira01: 當然走勞工局,別因為幾個破殺新聞就給人
→ akira01: 占便宜,該是你得的就要到手
噓 thenewown: 一堆醫院都這樣