[問卦] 外包公司為啥不用月薪制請員工？

[ppgod (ppgod)]

如題，台灣很多外包公司（應該說幾乎）找員工都是用定期契約的方式在找勞工，好奇問為
啥不用月薪制的方式請員工呢？有人會說可能外包接的工作不穩定隨時方便替換人，但有些
工作是長期性的為啥還不用月薪制呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.126.42 (臺灣)
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→ bill403777: 隨時準備丟包
所以才說如果是長期性的工作為啥不用月薪制的
推 VVizZ: 有阿 很多吧 行政類清潔類的都月薪
※ 編輯: ppgod (219.68.126.42 臺灣), 03/10/2025 10:54:33
→ hiphopmei: 月薪還要勞健保一堆有的沒的又不是白痴
約聘的員工也要給啊….
※ 編輯: ppgod (219.68.126.42 臺灣), 03/10/2025 10:55:11
推 chinsong: 約聘制在勞基法比較鬆散
→ chinsong: 隨時可以拋棄跟免洗筷一樣
推 tchialen: 大小月&歲修臭了嗎
→ andre9: 勞健保很貴
→ andre9: 約聘的是 派遣公司支付 要派公司監督而已
→ andre9: 不用再花人資去管理派遣人員
→ andre9: 只是公家單位的話 要求更嚴格 民間派遣
→ andre9: 爽死了
→ s203abc: 沒有人覺得長期
→ s203abc: 他們不在意請不到人
→ s203abc: 長期的要加薪他們根本不想
推 Dreamlgw: 有特休很麻煩吧
→ bl0418: 因為一致性的問題 不是所有業務都是長期
→ bl0418: 性 所以不能有些員工變成正職 而有些人約
→ bl0418: 聘 變成正職 長期的工作突然被解約 正職
→ bl0418: 還是得被裁員 那乾脆全都約聘