推 gn00573224: 賴清 聽說是醫生，啊，果然沒有能 101.8.214.27 03/13 21:19
→ gn00573224: 力 101.8.214.27 03/13 21:19
你認為為什麼四大雇主
堅持不肯給護理人員加薪?
※ 編輯: sevenfeet (114.44.62.79 臺灣), 03/13/2025 21:24:33
※ 引述《WuSam (藤原豆海)》之銘言：
: 20250313
: 【反對跨科支援調動，堅守病人健康安全，拒絕倉促片面定案，擴大討論共同前行】
: 醫療工會聯合聲明稿
幫忙翻譯
: 一、 反對跨科支援調動堅守病人健康安全
: 我國護理人力嚴重短缺，除薪資待遇與高壓勞動強度不成比例之外，醫院雇主為節省人力
: 成本，不願切實補足各單位護理人力，逕改以強迫護理師跨科支援調動的惡劣情事不曾停
: 歇，許多時候甚至以「交叉訓練」為名進行包裝掩飾，實則為滿足醫院雇主需求而踐踏護
: 理人員基本權益。
護理人力嚴重短缺 除薪資待遇與高壓勞動強度不成比例
滿足醫院雇主需求而踐踏護理人員基本權益
台大醫院 堅決反對護理人員加薪
成大醫院 堅決反對護理人員加薪
新光醫院 堅決反對護理人員加薪
振興醫院 堅決反對護理人員加薪
: 護理師遭醫院雇主強迫支援調動時，常因不熟悉該單位器械儀器使用方式、病人病況及主
: 治醫師醫療處置習慣等，面對該單位護理師各項照護品質及速度要求時，往往被迫面臨巨
: 大身心壓力，若稍有不慎更恐危害病人生命安全，此舉無疑是將護理師及病人同時置於極
: 高風險的危險處境中，故本會反對一切存有此風險的跨科或同科但跨病房單位間的支援調
: 動。
對病患與護理人員風險太高
: 二、 支援指引牽涉護理師權益甚鉅不宜倉促定案
: 據多家媒體報導，昨日（3/12）下午由衛福部邱泰源部長、林靜儀次長與部分醫療工會代
: 表，代表勞政雙方圓滿完成協商，報導同時指出，雙方於該會議中針對包含制訂護理師跨
: 科支援指引在內等四案案由達成共識，邱泰源部長亦於會中裁示，將儘速彙整各方意見並
: 擬訂條文後上路施行。
: 對此，本會深切肯定部分醫療工會代表前赴衛福部傳遞基層心聲、積極磋商進以研議妥適
: 方案之初衷。然而，跨科支援指引因涉及護理師權益甚鉅，有關其適用範圍、條文規範、
: 監督機制、具體效力乃至是否有制訂必要等，時至今日尚難有完整共識，本會主張衛福部
: 在確保資訊透明公開、廣為與所有醫療產業、企業及職業工會詳實討論前，不宜倉促片面
: 定案，避免衍生爭論反失其原來推動初衷。
: 三、 護理政策應強化多方溝通並檢視實際成效
: 綜觀我國現行法令制度，勞動基準法第10條之1雖訂有調動五原則，然護理師遭醫院雇主
: 不當支援調動時，經常在司法實務上被認定為「在同個科別內」或「同樣在護理部內」做
: 支援調動，致使護理師難以將臨床業務高度差異性作為其法定權利之主張依據，如何縮小
: 現行法制與臨床業務間的認定落差，避免醫院雇主藉此恣意妄為，確為護理權益上亟待檢
: 討改善之重要環節。
醫院雇主藉此恣意妄為
台大醫院 恣意妄為
成大醫院 恣意妄為
新光醫院 恣意妄為
振興醫院 恣意妄為
: 然而，姑且不論未來在政策或法制上將採取何種方式加以應對，如何檢視實際成效、如何
: 確保落實在每位護理人員身上，仍有賴各醫院企業工會近身且即時的監督把控，對此，本
: 會認為除在跨科支援的部分之外，包含三班護病比數據、友善護理職場典範、護理獎勵金
: 分配、健保護理費給付等各項護理政策上，衛福部也應強化各醫院企業工會參與角色，避
: 免醫院雇主「上有政策下有對策」，嚴格確保護理人員權益提升及環境改善得以精準到位
: 。
應強化各醫院企業工會參與角色，
避免醫院雇主獎勵費,護理費「上有政策下有對策」
台大醫院 堅決反對護理人員加薪
成大醫院 堅決反對護理人員加薪
新光醫院 堅決反對護理人員加薪
振興醫院 堅決反對護理人員加薪
: https://i.imgur.com/7aCSHkS.jpg
: 共同聲明團體：
: 國立臺灣大學醫學院附設醫院企業工會
: 國立成功大學醫學院附設醫院企業工會
: 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院企業工會
: 振興醫療財團法人振興醫院企業工會
: https://www.facebook.com/share/p/1YidzKyPeW/
: 台大、成大、新光、振興醫院企業工會也跟進反對護理師跨科支援調動了
總而言之,四大醫院雇主拒絕為護理人員加薪
甚至"恣意妄為" "上有政策下有對策"
就是問題的根源
至於為什麼到現在
記者不願去直接問雇主: 為何缺人不加薪?
這就要請教各大記者了
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國民黨執政的三項堅持
「把馬英九時期的好日子 還給台灣」
「讓馬英九執政的好經濟 重現台灣」
「請馬英九最愛的好陸客 再臨台灣」
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