推 warfarin: ,看在哪個位置180.217.116.113 03/16 22:23
→ pippen2002: 這麼凱的你全世界找不到第二個118.166.163.246 03/16 22:26
當然是爛主管阿
通常人員流動率高的單位
一定都有一位垃圾主管
今天假日值班時
只因為機況不太會解
主管就電話中靠北(牠都不知道拎北電話全程錄音中)
你就平時不會加班留下來學
每天下午六點多就下班
= =凸
拎北每天上午六點多到公司上班
拎北每天下午六點多下班
是怎樣
這種幹話都敢講
糙！
多加班2小時，是會學到多少機況啦
幹
拎北目前會解的機況
都是平日上班(未加班)學到的
有些人當上主管後
就自以為老大
幹話很會講
性格北爛到有剩
咳…呸
去年走了4個人
2個老鳥、2個新人
至少有3個人，私下跟拎北靠北過牠(手機都有錄音啦，當然更敢講！)
牠都不會檢討自已，身為一位主管的言行舉止
去牠媽的垃圾主管
咳…呸
拎北也當過主管，管過設備保養組
至少保養組在拎北任內，人員流動率大幅度降低
本來每個月走2-3個人，變成一年只走2-3個人！
他們陸籍人員的薪水沒變，一樣5000多人冥幣(含加班費)
本來收到離職單的理由，都是薪水啦、生涯規劃啦、家庭因素啦
根本幹話一堆！看都知道離職藉口一堆！
拎北只是減輕他們的工作負擔，弄走一位成天欺負菜鳥的屎老鳥
再加上有其它單位主管也幫拎北忙，每個月多了工作津貼幾百元人冥幣
三不五時發發微信紅包雨、順便請他們吃下午茶！
底下的保養組長也三不五時下班，跟他們去聚餐唱歌呷迷阿！
也就醬~ 人員流動率就莫名其妙降低了！
我都覺得不可思議！
身為一個主管，該有的銅離鋅啦！
別在下屬忙到昏天暗地時
電話中講一堆幹話，讓下屬不爽到想離職，累積離職怨氣！
※ 引述《ClownT (克朗)》之銘言：
: 職場上本就常爛事一堆，跟人有關的更麻煩
: 但雷人的是主管or同事or下屬，方法和影響還是有區別
: 職場上遇到爛主管、爛同事、爛下屬，哪個最可怕？
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