[新聞] 性別薪資差距再擴大！ 女性多做「這天

[keel90135 (尼可)]

1.媒體來源:

TVBS

2.記者署名:

記者 劉彥萱 / 攝影 徐崑山 黃冠瑋 報導

3.完整新聞標題:

性別薪資差距再擴大！　女性多做「這天數」才跟男性同酬

4.完整新聞內文:

勞動部上個月公布今年「同酬日」是2月27日，較去年增加2天，也就是女性要比男性多工
作58天，整年的薪資才會相同。國內性別薪資差距大，主要受電子零組件製造業影響大，
專家指出，在高科技產業中，工程研發職位，通常薪資較高，而且以男性居多，兩性薪資
差異，與職業選擇大有關係。

上班族蔡先生：「整片的協理行銷協理，全部只有行銷的協理是女生，其他的全部產品單
位的都是男生，而且都是韓國人。」

蔡先生踏入職場16年，過去曾在韓國企業工作，當時公司九成以上的，都是男性主管，而
他憑藉實力與經驗累積，如今已晉升為中階主管，薪資待遇大幅提升。

上班族蔡先生：「(出社會後)大概有個，至少有個8到10次的調薪吧，那你說幅度的話，
從我畢業至今，大概也有至少3到4倍的年薪成長，可能也是機緣啦，就是剛好遇到的公司
的狀態，還有就是自己所服務的客戶的狀態，都還算相對健康這樣子。」

升職加薪，是每位上班族的共同願望，但女性在面對家庭與工作時，往往背負更多的育兒
責任，若無法全心投入職場，就可能影響到薪資與職涯發展。

上班族蔡先生：「會發現說比較多，在面對家庭跟工作的抉擇的時候，比較多的都是女生
會去犧牲，一個比較需要密集的勞力，或者是比較密集的工作時間，比較長的一個產業環
境，那相對應的來說，如果你沒辦法那麼，全心全意的投入的時候，那相對應來說就會影
響到，你的薪資待遇，或者是你的升遷的評分這樣子。」

一旦女性成為家裡的照顧者，職涯往往會因此中斷，但性別真的會影響到，薪資和工作嗎
，從數據來看，答案顯然是肯定的。

記者劉彥萱：「勞動部近期公布，今年男女薪資同酬日，是2月27號，較去年多增加了2天
，也就是女性要比男性，多工作58天，近2個月的時間，才能得到同樣的薪資待遇，顯示
男女薪資差距是再擴大。」

調查顯示，女性平均時薪327元男性389元，性別薪資差距達15.8%，儘管低於日、韓，但
進步速度，比許多歐洲國家慢了許多，甚至也超過OECD國家平均，專家指出在高科技產業
中，工程研發職位通常薪資較高，且以男性居多，兩性薪資差異，除了受性別影響外，也
與職業選擇密切相關。

台師大科技應用與人力資源發展學系教授孫弘岳：「這個當然在高科技業會很明顯，主要
是因為在高科技業裡，比較高薪的都是屬於，工程研發相關的職務，那這一塊可能基於某
些特性，本來就是從事的性別以男生為居多，那他們薪水又比較高，那女性大概比較從事
的，都是後勤或行政類的工作，目前在各行各業裡會發現高階主管，其實大多數還是以男
性居多，那所以他們拿到的薪水自然就會比較高，所以你得到的平均值，也會出現出這種
男女不均的現象，那這件事在日本更嚴重，因為日本的很多的女性，幾乎都在從事一些，
例如打工或者是兼職的工作，所以日本幾乎是全世界，男女薪資差別最大的國家。」

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「半導體產業其實在這個產業裡面，大部分就是拿到最高
分潤的，其實是男性的職位，所以其實這樣子，就是說我們從教育體系的時候，再給大家
的專業培訓它就分岔了，那這是一個問題，第二個問題就是說，那女性集中的行業，她的
薪水提不上來，我們要怎麼樣針對這些行業，把她的薪水給提上來。」

婦女新知強調，若與OECD國家相比，台灣在15年前，性別薪資差距並不嚴重，甚至低於
OECD國家平均，不過隨著時間推移，台灣排名不斷往下滑，儘管過去十年差距有縮小，但
其他國家，性別薪資縮減的速度更快，若政府再不提出有效的政策應對，恐讓差距持續擴
大。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「所謂的薪資透明化，是一個非常有幫助的一個做法，那
這個其實在歐洲國家，他們是一個職場文化，就是我的薪水並不是說，完全是一個秘密的
，但是我們的職場文化卻是這個樣子，台灣從頭到尾，從來政府沒有任何政策，在處理性
別薪資差距，要怎麼去縮減這件事情，但是像歐盟國家，他們已經處理了十幾年了，其實
是認真做的國家，他的性別薪資差距是真的有在縮小，也就是說政策是重要的，但是我們
沒有政策。」

政府可以透過薪資透明化的政策或立法，確保女性擁有公平的薪資待遇，達到同工同酬，
避免任何一個性別被孤立。

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https://news.tvbs.com.tw/life/2814885

6.備註:

台灣就靠科技業在賺錢啊

女生又不來讀理工

最容易進去的GG都很少女工程師了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.53.35 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1742491473.A.7F1.html
→ fg008kimo: 還不是刪預算 害兩性無法平等
→ babyMclaren: 繼續假裝同工
推 GKKR: 怎麼不他媽的看看女生做什麼工作 男生做什麼
→ GKKR: 工作
→ babyMclaren: 還有繼續假裝工時一天一樣
→ u5225: 生理假表示
推 Healine: 根本就沒有同工啊 一件事男的做3天完成
→ Healine:  女的要5天完成 這樣叫同工？
推 woogee: 性別平等悖論
→ scores: 好的 男生決定把高薪工地機會都給女生做
推 letyouselfgo: 我還真沒看過女的水電工
推 Roger5566: 男女身理與責任本來就不同 幹嘛要薪資
→ Roger5566: 一樣 女生要生孩子 男生要當兵 比啥小
→ Roger5566: 什麼都要一樣 都不要生小孩算了
推 jarry1007: 認識女的水電工 不過她子宮拿掉了
推 kobekid: 少子化，生個屁孩
推 pizzafan: https://youtu.be/DB2semwX9hY?t=238
推 hehahe: 這種就在講幹話
→ hehahe: 女生不願意選理工科
→ hehahe: 當然進科技業的就少啊
→ hehahe: 統計上薪資當然輸
→ hehahe: 不然要怪誰？
→ hdw: 說啥小啦~~!!我同事薪水跟我一樣啦~~北七逆
→ hdw: 同工不同酬再來說啦~~!!不同工作了還能比
→ hdw: 女生會為了爽、輕鬆一點去選擇少錢的工作
噓 MrBing: 女的都只想做行政助理那種 是能賺多少
→ hdw: 男生是會為了多賺一點去加班、輪班
→ hdw: 還不就社會責任、跟輿論壓力..
推 king123: 這篇終於有腦的文章 點出職業不同
→ king123: 不像之前都用工時算說同工不同酬
→ joky2001: 把當兵沒賺的可以算進去嗎
→ isolove19: 阿就不能輪夜班 擔任會拉低阿
→ tinybunny: 產業不均衡才是大問題
→ k798976869: 台積電徵新人 年薪220 快來輪班喔
推 kinghtt: 白癡算法...只算薪資不去深究工時跟工作
→ kinghtt: 內容，很多媽媽級PT只做6-8小而且不加班
推 edwinrw: 生理假
噓 runaticsora: 那些去賣的有沒有算進來啊 還是這時
→ runaticsora: 候又要說是人家有本事不偷不搶了 嘻
→ runaticsora: 嘻
推 b93510015: 早就說過了女人天生只想爽不想付出
→ b93510015: 薪資比男人還低也是正常啊
→ hoks: 買房的時候夫妻薪水就一樣了
推 DICKASDF: 這種說往往女性為家庭犧牲 就像是說當兵
→ DICKASDF: 在那扯生小孩一樣 真的犧牲的根本少數人
→ DICKASDF: 都少子化成這樣 還有臉用這種藉口
→ DICKASDF: 而且不看一下文科理科男女比差多少
推 bighat0413: 跟不上的要自己努力啊
→ larry780109: 一個月均六萬多？？
→ buyala: 差不多吧，生理假有沒有算進去
→ winterjoker: 是又在叫什麼
推 Antia691: 他媽的女人有生理假都不用算進去? 搬重
→ Antia691: 都叫我們搬自己出張嘴都不用算進去? 你
→ Antia691: 他媽一群破麻嬯婊賤種
噓 ssh713: 要不要去看看電資學院的男女比率?
→ ssh713: 女的想念文法商爽六年 然後嫌科技研發男生
→ ssh713: 比率高?笑死 怎不去工地做粗工 薪水也很高
→ piyobearman: 不然怎辦？
推 ronga: 不是阿女生能賺快錢 男生無法 這有沒有算進
→ ronga: 開個直播啥的也是女生比較好賺
推 lats: 女生有在輪24小時大夜班的嗎
推 aqsss: 同工才是重點吧..
→ kicca: 每次都拿平均來談同工不同酬前提就錯
→ pdz: 不是...那選填科系的時候怎麼不選理工= =
→ pdz: 還是大學推甄和分發理工科有限男嗎?
推 MichaelRedd: 先同工再來講同酬啦幹
推 AlianF: 幹笑死 沒錢先跟舔狗台男一樣去輪班啊
→ MichaelRedd: 好了啦.科技廠業助想領的跟RD一樣多?
→ S04870487: 我做工程師的公司大多男的好意思說同工
→ S04870487: 不同酬?
推 colaer: 好啦，所以要當兵了沒？
推 skyant: 文組跟理工都不同工 是在比什麼酬
噓 lovelolita: 不同工作是怎麼比？又沒分男薪女薪