推 Chihweifu: 2026年，藍白：那只是歷史文件 126.179.40.246 04/24 23:54
→ besteagle: 非經理員工才是基層員工，只好每個人 36.226.71.155 04/24 23:55
→ besteagle: 都當低薪經理了XD 36.226.71.155 04/24 23:56
謝謝藍白提出這麼好的法案！
幸好立法院是藍白佔多數，才能通過
民進黨之所以搞大罷免，就是怕藍白一直通過這種保護勞工的法案
在民進黨眼裡，受薪階級就是負責做功德，繳納睡錢給這些人渣花
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: 月薪沒6.3萬準備加薪！台灣新法規正式上路，基層員工有望分紅受惠
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版?
: 基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024
年
: 月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用
於
: 提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台187
4
: 家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開
始
: 正式執行。
: 加薪條款將上路！月薪沒6.3萬的基層員工有望加薪
: 2026年起，基層員工有望迎來制度性加薪紅利！自2024年立法院三讀通過《證交法》修
正
: 案後，台灣企業迎來重大轉變，俗稱「加薪條款」的制度即將正式上路。金管會已於20
25
: 年2月25日宣布，要求全台1874家上市櫃公司於今年股東會修訂公司章程，明訂每年盈
餘
: 需提撥一定比例給基層員工加薪或分派酬勞，自2026年起正式實施。
: 據經濟部公告，凡是月薪未滿6.3萬元的非經理級員工都屬「基層員工」，有資格受益
。
: 對於高薪產業如科技業，企業也能根據產業特性，自行將標準提高至8萬或10萬元。（
相
: 關報導：不是中文歷史！小孩想念「1科系」網搖頭喊會失業：認識的2個台大生都轉系
了
: ｜更多文章）
: 在加薪比例部分，企業可選擇三種訂定方式，分別是固定數額（如盈餘5％）、區間範
圍
: （如1％～5％），或設定最低下限（不低於盈餘5％）。至於加薪執行方式，也有三種
彈
: 性做法，可透過員工酬勞、直接調薪，或兩者並行發放，讓企業在符合法規的前提下，
保
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: 責任編輯／蔡惠芯
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: 加薪加起來
: 但對PTT鄉民應該沒差吧 各個的年薪幾百萬o'_'o
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