[問卦] 景氣好大招人的邏輯在哪

[WhiteKING (我愛大咪咪)]

2022景氣好，各個公司大招人，招一堆新鮮人，結果來的八年級要不能力不行，要不適應
不良跟同事處不好

一年還算很長，半年就離職的一大堆，兩三年離職率我身邊幾乎是100%

不過第一份工作就要做到退休好像本來就不可能

主管在面試的時候都怎麼想的咧，一開始就知道這個人會走，還讓他進來


但是以六年級，在找工作的時候好像本來就預設要做一輩子，但八年級不是，至少我再找
的時候是預設先撐半年

另外景氣好招人的理由在哪？招了人來也需要適應，適應起碼要兩三個月吧，那景氣就快
沒了，還招人是有啥用，要招早就該先招或慢慢給老人福利，撐過景氣好這段時光，景氣
好才招人根本沒用吧

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→ YLTYY: 有錢先花錢
→ neilisme: 景氣好是訂單多 不招人怎麼趕訂單
→ headcase: 景氣好大 是多大啦 蛤啦
→ akakbest: 通常都缺人補不滿 剛好大賺錢 當然找理
→ akakbest: 由補人 又不會被老闆 股東刁難
→ kenny888: 景氣好需要人力，景氣不會一直好，新人
→ kenny888: 剛好會自己離，各取所需
推 apeople: 新人便宜特休少，老人特休多不好凹