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1.媒體來源:UDN 2.記者署名:聯合報/記者陳素玲/台北即時報導 3.完整新聞標題:時間不夠用…六成女性感受職場不友善 最期待企業做這件事改善 4.完整新聞內文: 職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象,1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現,近 六成女性上班族表示感受到職場的不友善,最不友善行為前三項依序是:請假遭刁難、考 績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為:彈性工時、心理健康與情緒支持 、以及優於法規規定的假期制度。 為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境,自明(115)年起,政府將針對實收資本 額達100億元以上的上市櫃公司,「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數 ,並依性別加以區分。這項政策背後,展現出政府縮小性別薪資差距的決心,透過揭露制 度,期待職場不再出現兩性同工不同酬的現象。然而,數據的揭露只是第一步,真正的挑 戰,是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。 根據1111人力銀行調查,高達78.8% 的女性工作者坦言,婚育之後不得不調整職涯規劃。 當中,25.3% 選擇離開職場,成為全職家庭主婦;24.3% 轉職至工時更彈性的工作;另有 4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇,也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之 間,無奈做出取捨。 1111人力銀行發言人莊雨潔指出,當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時,女性往往只能 主動退讓,選擇配合家庭而調整職場角色,這也反映出,台灣的職場環境對待女性工作者 的友善程度,仍有進步空間。 調查中也顯示,近六成(59.6%)的女性上班族感受到職場的不友善,其中更有13.3 % 直 言「非常不友善」。進一步來看,有超過一半的女性(51.6%)在婚育後,遭遇過不友善 對待,包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的 情勢依序為:請假遭刁難(48%)、考績受影響(32.6%)、職務被調整(29.8%)、遭主 管同事刁難(28.8%)、以及被暗示不得請育嬰假(21.1%)。這些看似「潛規則」的行為 ,也讓不少女性工作者敢怒不敢言。 儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視,實際上,許多女性上班族仍深刻感受到 不平等。調查顯示,有63% 的受訪者認為,職場仍普遍存在對女性的刻板印象,62.4 %的 受訪者更直言,同工不同酬的現象依然普遍;此外,有53.5% 的女性認為,自己的工作能 力遭到低估。懷孕歧視(40.1%)與升遷天花板(36.3%)等隱性限制,也時常出現在升遷 與人事評估中。 莊雨潔認為,法律只是底線,唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境 ,才能真正翻轉職場性別歧視,她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。 另外,當被問及希望企業能提供哪些友善措施時,女性上班族最期待的前三項為:彈性工 時(58.5%)、心理健康與情緒支持(39.5%)、以及優於法規規定的假期制度(37.6%) 。可見,現代女性不僅在意自主的時間管理,更看重心理價值是否被企業理解與支持。 5.完整新聞連結:https://udn.com/news/story/7269/8733253 6.備註:台男不爭氣ㄟ(′.ω.‵)ㄏ -- https://i.imgur.com/uCX6xog.jpg https://i.imgur.com/tcaFRgc.jpg https://i.imgur.com/JMjznjR.jpg https://i.imgur.com/9lg8kIB.jpg https://i.imgur.com/jw6r8yi.jpg https://i.imgur.com/IEV7MPA.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.59.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1747024871.A.3B5.html ※ 編輯: crocus (36.230.59.66 臺灣), 05/12/2025 12:41:25
IAMQT: 少子化辦公室大成功114.136.176.250 05/12 12:41
s820912gmail: 台女 49.216.191.23 05/12 12:42
Mei5566: 誰結婚不用調整 111.82.9.255 05/12 12:42
getter5566: 台女無限上綱 49.216.185.219 05/12 12:42
ah937609: 婚育之後?騙誰 不是少子化嗎 這數據? 49.214.7.249 05/12 12:42
franchy: 不婚不生就沒這些問題了啊 61.219.19.44 05/12 12:43
GKKR: 叫妳老公辭職阿 42.70.64.48 05/12 12:43
love0504: 都是父權害得 36.228.248.115 05/12 12:43
simpleduck: 搞得好像只有女性會被刁難 49.216.40.95 05/12 12:43
ianlin1216: 請假業務都變成別人要擔 為什麼要給你 114.136.206.31 05/12 12:43
BKcrow: 兩性平等 對男性不友善應該的 223.139.204.81 05/12 12:43
okd0512: 男性也一樣 101.10.2.116 05/12 12:43
ianlin1216: 好臉色 114.136.206.31 05/12 12:43
lonelytea: 女人不好好工作整天在那搞 27.52.6.58 05/12 12:44
leoqqqoel: 台灣男女出國玩的比例…………………… 163.17.25.22 05/12 12:44
BKcrow: 不工作整天在公司亂告人 223.139.204.81 05/12 12:44
Doub1eK: 原來不是工作能力問題 是職場不友善 101.12.128.86 05/12 12:44
kuosambition: 同工不同酬的問題又不是只發生在性 60.248.240.223 05/12 12:44
kuosambition: 別上,這問題資方都會說是個人議價 60.248.240.223 05/12 12:44
ISNAKEI: 請女的同工不同酬這麼划算 還請男的不都118.171.160.220 05/12 12:44
kuosambition: 能力的問題 60.248.240.223 05/12 12:44
ISNAKEI: 智障118.171.160.220 05/12 12:44
bbs0840738: 請假的時候工作誰來做?就算是男生也 42.71.71.109 05/12 12:45
bbs0840738: 會被刁難啊 42.71.71.109 05/12 12:45
BKcrow: 男的叫無能廢物 女的叫不友善對待 兩性平 223.139.204.81 05/12 12:46
BKcrow: 等 放屁 223.139.204.81 05/12 12:46
BKcrow: 女人搞特權 還兩性平等 什麼髒東西 223.139.204.81 05/12 12:47
easonli000: 平等對待不對 特別對待也不對 125.227.30.123 05/12 12:51
gopath: 性別不是無敵星星!已婚有小孩更不是 111.82.116.151 05/12 12:52
gopath: 請假老闆不是一定要准!工作誰做阿 111.82.116.151 05/12 12:53
sliverexile: 生育率跟結婚率低就這樣 自己賺錢自 49.218.139.118 05/12 12:54
sliverexile: 己花超爽 49.218.139.118 05/12 12:54
EIngXuan: 看起來真的是不友善XD 42.79.168.154 05/12 12:54
csking811116: 誰不想要彈性工時 42.72.239.158 05/12 12:56
macetyl: 先取消生理假吧,不舒服就請病假很難?101.138.227.144 05/12 12:57
s90002442: 台灣職場一堆地獄223.136.215.150 05/12 13:01
km612tw: 房租地租貴水電貴 不刁員工等倒閉 114.32.185.150 05/12 13:01
bairn: 自己去跟老闆說 111.71.214.241 05/12 13:10
mrwall: 不想上班就在家相夫教子不就好了 114.39.51.72 05/12 13:19
johnson2726: 台女公主ㄟ 下班還要兼差123.193.177.125 05/12 13:24
SSSONIC: 有生理假的族群哪裡同工? 1.160.98.205 05/12 13:34
colorclover: 立法10人的工作量要招募15人 男女平 39.14.40.85 05/12 13:47
colorclover: 等各5人 還要多5人負責這10人的不定 39.14.40.85 05/12 13:47
colorclover: 期請假 39.14.40.85 05/12 13:47
satosi011: 除了懷孕外 其他的歧視男性也有 1.163.198.22 05/12 15:08
satosi011: 至於懷孕後的歧視問題 有遇過幫懷孕處 1.163.198.22 05/12 15:10
satosi011: 理事情的人就知道 老闆是不會增加人手 1.163.198.22 05/12 15:10
satosi011: 更不可能會減少業務量 部門就要在本來 1.163.198.22 05/12 15:11
satosi011: 就吃緊的情況下 再多扛1-2人的工作量 1.163.198.22 05/12 15:12
satosi011: 除非老闆肯讓部門人力本來就能極充裕 1.163.198.22 05/12 15:13
satosi011: 不然問題不會消失 1.163.198.22 05/12 15:14
cynthiajul: 不要跟台男婚生就沒這些問題了114.136.130.148 05/12 17:20