Re: [新聞] 國定假日4+1 律師林智群轟：藍白沒事前跟

[hong1126 (賺哥練肖威 (專業廢文王))]

當前台灣社會對於「增加國定假日」的討論再起，律師林智群針對立法院通過「國定假日4+1」修法提出質疑，認為未經與產業界充分討論，會對企業造成負擔。然而，這種論點實際上是一種立場偏頗、只替資方發聲的說法，所謂「跟產業界討論」根本是假議題，其實質只是「是否跟老闆討論而已」。


一、產業界 ≠ 資方：別再用產業的名義壓榨勞工

所謂的「產業界」若僅指工商團體、中小企業主、商業總會等組織，那麼它只代表了一小撮資方的利益。產業的真正組成，除了老闆，還有基層員工、技術人員、行政作業人員，這些人佔整體就業人口的絕大多數。若所謂「討論」從未納入這些勞工的聲音，那就只是「老闆單方面開會」，與民主協商毫無關聯。


二、假日不只是成本，也是投資與回饋

主張「放假等於損失300億產值」的邏輯，忽略了一個基本事實：放假也是刺激內需、推動服務業與觀光業的重要手段。每一次長假都是國旅、零售、餐飲等產業的旺季。企業雇主的支出可能增加一點，但同時也帶動了其他產業的收入。從總體經濟角度來看，放假並非單純的「成本」，而是「再分配」與「動能釋放」。


三、勞工不是機器，休假是基本人權

在高度壓力、長工時的工作環境中，台灣勞工長年承擔過多負擔。根據 OECD 調查，台灣工時全球排名前段，卻工資偏低、幸福指數不高。增加假日，是對「工作與生活平衡」的積極回應，是對過勞社會的一次小小修正。當老闆們擔心成本時，有誰願意正視勞工疲勞與家庭照顧的現實壓力？


四、用「失業威脅」反對放假是恐嚇邏輯

林智群指出「老闆不是吃素的，會少請員工，失業率會上升」的說法，不僅情緒勒索，更是一種經濟上的錯誤推論。一家公司若因多放四天假就必須裁員，那麼問題不是假日太多，而是企業經營體質太脆弱。再者，若放假導致消費增加、內需升溫，也會反向促進企業用人需求，形成正向循環。


五、政策的正當性不靠「老闆同不同意」決定

最後，國家的公共政策制定，是為了全體人民的利益，而不是某些資本擁有者的意志。法律修訂是否合理，應看是否符合社會公平、經濟可行性與民意支持，而不是老闆願不願意配合。否則，我們就會走回「資本優先、勞工邊緣」的老路，背離一個民主社會應有的正義原則。


所謂「產業界沒被討論」的說法，實質是某些資方不願面對成本調整的事實，企圖將自身利益包裝為全民利益。我們應拒絕這種語言操弄，勇敢捍衛每一位勞工的合理假期與生活品質。政府的角色，從來不是當老闆的代言人，而是全民的服務者。


※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由
: 2.記者署名:
: 2025/05/12
: 3.完整新聞標題:
: 國定假日4+1 律師林智群轟：藍白沒事前跟產業界討論
: 4.完整新聞內文:
: 〔記者林南谷／台北報導〕立法院9日三讀通過增加4天國定假日，勞動節也改為全國放假
: ，中小企業總會理事長李育家表示全國放假一天影響產值約300億元，過去為修正「勞動
: 基準法」取消7天假，現增回5天放假日，中小企業除面臨川普關稅壓力、又得增加勞動成
: 本，受到衝擊最大，很遺憾立委並未與工商團體等溝通。
: 律師林智群12日針對增加國定假日2度發文，在新發文中，他對於多放假沒意見，卻在乎
: 「藍白委員沒事前跟產業界討論」，林智群表示，2016年全面實行週休二日，政府還跟勞
: 團、工總、商總開會討論很多次，找到大家可以接受的平衡點，「現在藍白增加四天假，
: 有跟產業界討論嗎？」
: 林智群說，員工是人民，企業老闆也是人民，台灣還一堆中小型企業，員工是人，老闆就
: 不是人？每年增加四天假，這個成本就是老闆要承擔，立法委員根本就是做無本生意，「
: 如果這樣可以的話，那乾脆加碼員工一進公司就有20天特休假，反正成本不是立法委員自
: 己出。」
: 他最後無奈說，老闆也不是吃素的，「接下來就是少請員工，失業率增加，年輕人找不到
: 工作，再來靠北政府。」
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://ent.ltn.com.tw/news/breakingnews/5039859
: 6.備註:
: 太可惡了 沒事前跪求老闆同意
: 接下來就是少請員工，失業率增加
: 年輕人找不到工作
: 我看這次台灣真的要丸惹

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