→ zz740324: 完全歪理 你真的了解現在升學制度就知道 49.216.18.18 06/09 09:00
你當選民都懶得長期去面試候選人了
公司徵才，真正高級人才，是找獵人頭公司
那不會是缺人只看兩眼，考個面試就進來的
而是長期追蹤一個人才符不符合需求
等他快要離職，就馬上把握機會聯絡挖過來
會變成歪理，是因為選才的人沒有耐心去理解你
但如果徵的是重要職位，那耐心就會拿出來
會沒有耐心，另一個原因是'那也不是重要職位'
刷廁所的你要獵人頭公司幫你找嗎？
你得會些別人不會的，公司得找些很少人符合需求的
這種，才需要獵人頭
一個生產線，上面要幾百個員工，這種我找獵人頭幹麻
我面試一下午就能決定要不要用
面試是雙向的，一家對你沒有耐心面試的公司，你搶破頭進去只會變被動
如果你說，你不要符合資方，去變成資方要的人
你是要培養自己，變成自己想當的那種人
那你別讀這間學校，去找補習班
這些問題都不會有了
→ anly888: 每一種方式都有漏洞，但是聯考是最省事 223.140.150.17 06/09 09:01
→ zz740324: 沒錢的更慘 49.216.18.18 06/09 09:01
→ anly888: 、相對公平的 223.140.150.17 06/09 09:01
→ starwish00: 可以重考好嗎 111.252.127.64 06/09 09:02
可以重考，也可以不考這間啊
考試的本身已經是在迎合出題方了
比如有人說看書是作弊，但甚至可以 open book,不在乎你看書
一切看考你的資方他想要什麼人才
不就是大型面試現場？
→ pippen2002: 長期去認識候選人<--這很基本! 203.75.79.115 06/09 09:02
對啊，如果長期去認識候選人，為什麼會說出路口會勘也不通知他，這種話來
有需求就去把符合需求的人選出來啊
是整個社會都在輕忽面試吧！
這樣怎麼把老闆當好？但民主就是人民當老闆啊
→ ctx1000: 很基本但是 做到的人有限...(攤 125.229.83.181 06/09 09:03
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 09:10:37
噓 zz740324: 那選舉跟聯考作比喻 人才 49.216.18.18 06/09 09:12
你聽不懂就只會噓
就像拿籃球比喻地球，在質量及半徑上差很多
可是都是圓形
計較形狀的話，圓形和橢圓又有區別
比喻是要你看它們相同的部份，而不是說完全相等，讓你挑剔不同的部份
拿籃球比喻地球，當然是人才
但聽不懂比喻，說籃球可以拍打，地球能拍打嗎？
類似這樣看不懂比喻的人，是自己有問題吧！
→ ben6421463: 奧運每天辦才公平 223.141.205.97 06/09 10:48
嗯，如果我奧運時吃壞肚子，大概也這道理了
事實上是個人才，但奧運當天表現不好
也會有其他比賽可以參加
這也不行，那也不行，才是斷了生機
大概是這意思
→ i386: 是不是忘了奧運光是參賽資格就不公平了 59.124.171.42 06/09 11:12
不是忘了，是我根本不熟奧運
你要嘛把你想強調的東西再描述清楚
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 11:28:18
噓 NixLucien: 抽籤公平？根本沒邏輯 27.147.10.111 06/09 16:07
你先解釋什麼叫公平
記住，不要只做對你有利的解釋
對資方來說，如果你上，或別人上，並沒有區別的話
那麼抽籤有什麼差別呢？
在機率上能做打散的就是好方法
國宅，或者股票，都有抽籤制度
看來你是無視了
你是不是只有法子在已經有的框框裡找答案？
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 16:48:36
把我前面的文爬了
如果你是萬中無一的人才，競爭的是董事長以下的總經理，經理這種位置
那公司真的要好好評估你的能力
但如果你競爭的是生產線這種，多你一個不多，少你一個不少的位置
那麼公司只是要有個法子找人進來而已
要階級流動？那就來抽幸運兒就好
所以重點在：你爭取的位置是不是稀有，是不是萬中無一
（我是說人才稀有，不是說名額稀有）
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 16:51:08
然後萬中無一的那種位置，怎麼會用聯考去找啦
要長期用獵人頭找
這樣明白沒有
→ NixLucien: 同學 你被我醜一了 27.147.10.111 06/09 17:38
你很重要嗎？
你是美女，我想追你嗎？
→ NixLucien: 抽籤叫做運氣公平 27.147.10.111 06/09 17:38
→ NixLucien: 考試是為了鑑別學習人才的公平 27.147.10.111 06/09 17:38
→ NixLucien: 並不是家庭資源 27.147.10.111 06/09 17:38
對，請把這樣的精神，用在對的地方
而不是用在鑑別生產線員工上
你看看那個量
→ NixLucien: 考試人才 正相關國家成長 27.147.10.111 06/09 17:38
→ NixLucien: 你今天把平才 跟人才搶資源只會讓國家 27.147.10.111 06/09 17:39
→ NixLucien: 本來應該是人才的人減少 27.147.10.111 06/09 17:39
題目有問題
舉例來說，被鑑別的人可能在背書，背公式
他很在乎他沒有翻書沒有作弊
但是國家不在乎你翻書，有一種考試叫 open book 知道吧！
那 open book 在考什麼呢？
在考你翻查未知領域資料的能力
如果考的是 open book，所謂的公平，就在提供一樣好的電腦，一樣快的網速
雙方必需就供需來進行什麼是公平的調整
就好像宅男在追女孩子時，自行把'我很專情'當成題目
一直說'我明明這麼專情，為什麼不選我'
但是女孩是出題方，卻會感覺'專情當然要，但不是只有專情，我還要鑑別其他重點'
然後你還一直在專情上打轉
這時就變成'我喜歡的人專情，才叫做專情；我不喜歡的人專情，叫做死纏爛打'
沒必要了。。。
因此勞方及資方都可以提出什麼叫公平，雙方來媒合
自由市場的說法是，PQ 曲線有交點時，雙方的認知一致
不是由誰單一方決定的
你不能因為自己擅長什麼，就一直要求鑑別什麼
但是你可以離開這場面試
因為他們要的不是你；那你也可以不要他們
最好資方在爭取的是稀缺資源（罕見人才）
否則你提供的根本就不是重點
比如櫃姐，重外表，然後你一直說肌肉多大塊。。。那已經不是重點了
你不喜歡被外表鑑別，那你就別來爭取當櫃姐
這就是我說的，勞方資方，雙方都可以提出自己所謂的公平，來找媒合
但如果你非得要來競爭櫃姐，卻不在外表上決勝；而資方就是要
那真的沒意義了
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以聯考的人數，不會是什麼稀缺人才的
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 18:01:50
→ NixLucien: 醜二 223.137.82.45 06/09 22:33
你的討論風格太像人身攻擊了
而且你先證明你自己很重要，有地位，我必需在乎你
在說什麼醜不醜的好嘛。。
我知道你覺得自己有努力換不到承認很委屈
但你這樣只看到一個面向
就好像你去爬山，很累，流很多汗
沒錯，是很累
但這不代表我要付你薪水啊
你不能總是以自己的付出來看這個世界
你這樣會覺得別人虧欠你
但其實根本就沒有對價關係
你有沒有看過噁男追求女孩
猛送禮，然後說'我付出那麼多，你為什麼不接受我'
你有沒有想過女孩的角度
你願意付出是你的事，但你不是我要的
你不能一直用那個角度看問題
看開點
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/09/2025 23:37:40
直球個屁，你這樣用網址回應我覺得非常難閱讀
其實我根本沒有你在回應我的感覺
不如你回文好了，這才叫直球回應
你不直接回文，老是在推文，我也覺得你醜一了
但你在乎嗎？醜一有個屁用，對吧。。
自己也不是多偉大的人，列名單有個屁用啊..
來看哪裡有問題好了，比如一開始，我提 open book
你回 open book ai,我就不覺得是在回我了
我以為你在回別人耶！我以為我在旁聽你和別人的爭執
因為我沒提 ai 啊，open book 是 open book
那是很早就有的型式
看來你這人會自己想太多，這樣還要談下去嗎？
所以拜託了，你回的我根本沒在認真看，因為我不覺得在回我
麻煩你直接回文吧！這樣你回的就是你的想法
但回的不是我，我也比較好回
不然你就醜二了
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 07:29:26