→ minda723: 跟當基層員工一樣啊 等他們當主管甚至 27.240.162.7 06/10 08:15
→ minda723: 創業當老闆就知道不是那麼簡單的 27.240.162.7 06/10 08:15
就是這樣啊，以前很流行一句話，叫 think like boss
不過現在也有回應：我就不是 boss，我用老闆立場想，是壓搾自己；你是志願當韮菜
咦。。
這躺平邏輯也真好 XD
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 08:16:46
推 lucdiane: 那你要不要替員工想想? 211.20.34.203 06/10 08:23
可是我就已經是員工了啊，當我爭自己權益時本來就是替員工想
所以你這樣回好像對稱了，其實只回到話術耶
噓 mimi1020b: 現代人都是這樣的? 1.171.230.173 06/10 08:26
→ mimi1020b: 你好 我好 不就大家好 非要自己好? 1.171.230.173 06/10 08:26
→ mimi1020b: 你是老闆 你替員工想 員工好 1.171.230.173 06/10 08:27
→ mimi1020b: 員工會不想做? 會想離開? 1.171.230.173 06/10 08:27
→ mimi1020b: 所以是不是現在有點權的都這麼自私? 1.171.230.173 06/10 08:28
噓我幹麻，上面就能回你了
其實是這樣，老闆和員工不是二分法
中間幹部的思維，就會在中間，有點像老闆又有點像員工
這種來來回回的思考，也就是來回辨證
本來就要這樣
最終你可以很懂老闆，也很懂員工
（老闆在整個經濟鍊裡，也是別人的員工）
但你必需投入去想，才能在兩個角色裡都幹到優秀
光會抱怨，那我看你兩個角色都不優秀
所以，麻煩去實踐好嘛，噓屁噓，是不是沒社會經驗啊！
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 08:35:36
我在前公司沒開口要求加薪過，但我薪水是一直在加
所以我的主管就真的是有站在員工立場想
他就是兩個角色都幹到優秀
推 s942816: 不過職場上沒聽過，不然主管給你當 101.10.161.121 06/10 08:35
→ s942816: 的 101.10.161.121 06/10 08:35
對方講這句話時，就是在給你機會，
但你如果真的行，他又其實怕你競爭，他就不會說了
你就爛點，爛到他不怕你競爭，就有機會聽到 XD
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當年還在當學生時，我參加社團
有天碰到社長，我就向他抱怨：你為什麼XXXXX
社長回我：你怎麼不來社辦看看
他敢說，我敢做，第二天我就走進社辦
我才一走進去，他馬上說：我們的幹部來了，我任命他為XXXXXXXx
有什麼好怕，我馬上就得到機會自己做了
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 08:41:37
我上次看影片，看到不知哪個官說'你們應該把重機族群管好'
結果他們大為跳腳，還出一支影片，說沒有重機這個族群
可是在罵四輪嘴臉時，卻有四輪這個族群？此其一
其二是，他們大為反彈，說這叫連座法
但換個角度想，當初他們不是說'重機就是重機，不應該比照汽車，應該立重機專法'
那麼'你該把重機族群管好'
不就是'你試著去當官，去執行你的重機專法'
我待過大公司的人，我所看到的管理是這樣的
公司在升一個人當經理之前，會先增加他的工作量
看他真的有當經理的能力，考核過後，才真的讓他當經理
不會是反過來，先讓他當經理，結果當不好黑掉
公司幹麻這樣賭？當然要試用啊
一個新人進公司，要有試用期
一個人升官，也要有試用期
所以讓你管，就是讓你有機會證明自己；若能證明，你就會有真正的權力到手
結果他們大為反彈拒絕掉了
那這樣還有何話好說。。
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 08:59:48
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/10/2025 20:00:14