→ ffaatt: 就硬塞的 結果處罰做事的基層 42.78.16.48 06/16 23:43
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蔡明亘
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身障員工霸凌案 台鐵挨批拖延
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規
台鐵進用617名身障員工，有人疑遭職場霸凌，被主管羞辱天兵、累贅，向領班反映卻
換來更多不當對待，遭十多人包圍逼簽離職單，律師直指台鐵拖延數月才處理，更突襲要
開會調查，經反映才延至6月17日開會。台鐵表示，將釐清是否構成職場不法侵害。
患有亞斯伯格症的中度身障林姓員工，去年錄取台北運務段，在松山站服務。他稱去年6
月起頻遭劉姓主管稱是天兵，當面羞辱累贅、負擔，致其情緒崩潰，向領班表達遭霸凌後
，主管在剪票處質問他「說清楚什麼叫霸凌」，事隔2月還被叫至站長室，十多人圍稱他
不適任，要求簽離職單，致其身心不適送醫。
律師金士皓指出，去年底詢問台鐵後續未獲回覆，今年3月當事人提申訴補充陳述書，
豈料台鐵卻回，未接獲申訴人「職場不法侵害通報申訴表」，要求依規定申訴。但該規定
是去年11月才定，當事人也表達去年8月已申訴，不該以新規要求。
金提到，台鐵5月中突來電通知「明日開會調查」，他向台鐵抗議拒絕臨時開會，5月底
來電改期6月17日，6月初收書面通知，發文日竟寫5月19日，承辦人還辯稱誤寫，且為避
免委員會成員有需要申請迴避情形，請台鐵提供委員名單，但台鐵稱可當場申請迴避拒絕
提供。
台鐵回應，今年3月接獲申訴人委託法律事務所的申訴補充陳述書，因未依執行職務遭
受不法侵害預防計畫正式申訴，發文請其提出，4月中成立小組啟動初步調查，6月17日開
委員會調查，釐清是否構成職場不法侵害，結果依程序處理。
台鐵強調，用人單位依身障類別及個別狀況安排適切職務，工作內容以剪票口、售票、
服務台等服務性職務為主，視需求提供必要協助與支持。
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