推 kevinsun0423: 很多都盡在不言中 49.216.17.24 06/17 07:25
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/17/2025 13:07:18
※ 引述《popo1234 (我很好騙)》之銘言：
: 我朋友在公司上班
: 算主管
: 有配車
: 之前司機都會載他上下班
: 後來他跳槽去別間公司
: 沒有公務車
: 所以他跟老闆說
: 上下班的交通費要算公司的
: 老闆遲遲沒回應
: 老闆會付錢嗎？
你忘記了自由市場的供需
1。法律規定必需給的，慣老闆有可能不給；只要你不懂，不會去提告的話
舉個例子：在一家公司待十一個月就到了領年終的時候，未滿一年
你覺得你該不該有年終？
我前老闆會給，比如大家都兩個月，我月薪五萬，合該領十萬年終
但未滿一年，那就是 100000*11/12 = 91667
覺得我前老闆很棒嗎？有網友說這是勞基法規定的，勞基法我不熟，你可以去查查
股票，紅利，我前老闆都比照辦理
還有，離職不消滅
所以如果早就離職，但年終時間到了，有待十一個月，一樣可以領 91667
2。有的老闆比較會照顧員工，那是他多做的；這就不提了
3。供需：你值得嗎？
如果你薪水三萬，但老闆肯給你四萬，就多了一萬的福利額度
如果你薪水三萬，但老闆覺得你不值，當然就不會替你出
與規定無關
但是與其他事有關；比如節稅，薪水低報，這些都會讓老闆希望把錢分兩個名目給你
所以給不給，重點在老闆覺得你值不值
之前一份工作，有個主管談了很好的條件，但薪水並不高
這樣當同事羨慕他時，他可以虛晃一招說"我薪水才領多少，也沒比你多"
但其實公司給他的就是他的車'全部'花費都公司出
其中，不限上班時間；假日出遊也是公司出
不限油錢，所有保養，換輪胎，全部公司出
反正只有車是他買的，其他全都公司出
或者，連車都是公司買的，畢竟我沒去問
員工旅遊時，他帶全家來，全部，公司出
我一個人去也是自費啊。。。
你值得，老闆就會在很多地方塞錢給你，這是供需..
但是這些也不在合約裡
所以表現不好，和老闆吵架，也可以明天就剝奪
因此老闆也蠻喜歡用這些的
畢竟它名目不叫薪水，那就不必提撥勞退之類囉～
我們薪水高也沒個屁用，因為提撥時有天花板
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