Re: [新聞] 「試做一天」也要給資遣費！業者怨「求職

[HuangJC (吹笛牧童)]

: 標題: [新聞] 「試做一天」也要給資遣費！業者怨「求職

: 「試做一天」也要給資遣費！業者怨「求職詐欺嗎？」
: 台南近日發生一起特殊求職事件，一名55歲男子專挑小本經營的店家應徵，每次工作不到一天就被認定不適任，隨後向勞工局檢舉店家未給予資遣費並索取和解金。這位對《勞基法》相當了解的男子，使用假名應徵，刻意表現不適任以獲取賠償，讓多家小店家陷入困境。此事件引發業者質疑是否面臨「求職詐欺」，也突顯了即使試做一天，雇主仍需依法給予資遣費的法律規定。

資遣費才多少？
按比例算，精確到日
就算月薪三萬，資遣費也才未滿五十元


: 台南小吃店林立，近期卻有店家因為徵人而遭到檢舉和提告。一名55歲男子透過臉書社團尋找工作，身體有些駝背，體態看起來很差，總是戴著鴨舌帽，騎腳踏車通勤。當他到店應徵時，店家讓他嘗試工作，但後來發現他無法勝任而不想繼續錄用，並結算了工資。然而，男子隨後向勞工局檢舉，要求索取資遣費。店家事後才發現，這名男子使用假名應徵，且可能是故意表現不適任，目的只為了獲取金錢。
: 受害店家表示，原本雙方約定試用期間時薪180元，但當發現男子不適任要給付薪資時，對方卻要求提高至200元。即使店家同意給付，此人仍向勞工局提出檢舉，後來才承認使用假名應徵。
: 據了解，這名男子的手法相當一貫，連勞工局人員都對他相當熟悉。許多店家都曾被他檢舉與提告，面對這種情況幾乎束手無策。然而，台南市政府勞工局勞資關係科長吳旻釗表示，雇主只要守法就不必擔心被告。實際上，無論員工是否通過試用期，一旦雙方建立僱傭關係，不管工作幾天，店家若開除員工就必須開立離職證明並提供資遣費。資遣費的計算方式為工作滿一年給予0.5個月薪資。
: 受到此事件影響，許多受害業者因擔心負擔龐大成本而不敢再徵募員工。這些小本經營的店家擔憂，若再面臨類似的員工官司，可能在還未開始賺錢前就陷入虧損的窘境。


: → jeff0811: 問題是可以不錄取吧                        101.9.96.62 07/06 15:02

可以不錄取，但已經錄取了，工作一天也是有一天的資遣

: → nekose: 法令有缺陷被鑽就是討論修改R               123.240.6.127 07/06 15:02

你先算出有多少錢再談這算不算缺陷
只工作一天的資遣，夠不夠吃一頓分手飯？

: → Anvec: 現在勞基法對小店家是很不友善的            111.243.88.119 07/06 15:05

因為店小，所以不到一百元的資遣也傷害很大？
記得大聲說出來

: → Anvec: 只有大企業有專業人資                      111.243.88.119 07/06 15:06

小企業應該由政府提供人資顧問
只工作一天的資遣到底多少，補上也就是了

: 推 deangod99: 如果月薪5萬 做1天的資遣費是68元          114.39.68.6 07/06 15:12

嗯，有人算到半個月去了，或說什麼幾千塊。。。

: → Anvec: 資遣費的計算 未滿一個月 以一個月計算      111.243.88.119 07/06 15:12

找得到你這條，但 google ai 回說精確到日，原因是有分新制舊制

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先說了，這店家是'不知道會被搞'
而我上次離職時，是先和老闆談
老闆說'依試用期算，沒有資遣'
我馬上告知他'現在沒有資遣費，我們照規定來'

原因是因為別件事，他告訴我必需照規定來
所以這裡我也回他一句照規定來，同時我也提醒他
'按規矩算，資遣費真的不會很多，你沒必要不給'


這時老闆才說出真相：會有記錄的


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原來啊，如果一個員工，一直換工作，會被人查到他一直換工作，感覺這人有問題

同樣的，一間公司也有他的名聲要顧，他不希望被查到一直換員工
（連我在內，他公司還沒規模就連換五個了）

創業維艱，創業初期一直換員工我不覺得有問題啊
不過這老闆以前專接政府標案，再轉手給其他下包做
所以我感覺眉角在這裡：如果他經常換員工，會被認定為不良企業，不能接政府標案？

喔。。這次談的是小吃攤，那應該沒這些問題

總之就給吧，真的是不多啦
再不行就用低底薪面試，之後轉正再加薪啊
上有政策下有對策是多難？

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→ losmith: 請他於發放工資日帶身分證來跟會計領取XD
你是要針對假名這件事吧
其實到職就要繳身份證登記了

到職不用繳的話，那也不會有會計
發放工資日也很麻煩，代表延後結清
都要人走了幹麻拖

→ gv390: 不用說太多，這個就是求職蟑螂，法規是給
→ gv390: 正常遵守法規的人用的，這種拉基就是鑽漏洞
他能不斷換工作，都只做一天
就代表這些小公司不在乎一個人的過去，只要基層人力

那就是該給啊
你開的若是手搖飲，人家來搖，該給的要給啊

若是應徵工程師，連續換工作的有法子應徵上？

→ losmith: 甚麼?沒有身分證?那你怎麼證明你是錄取者
→ knives: 連一百都不給，活該被檢舉

※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 16:02:10
→ Anvec: 不是不到一百的資遣傷害大 是很煩
有學到東西就別說煩
工作一天也要支付資遣，就一句話，學到沒
請吃頓飯都比這多

※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 16:03:31
→ Anvec: 小店 每天的營業額都是斤斤計較
是嗎？那我有興趣叫他們開發票了
逃多少要抓出來
※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 16:04:11
→ Anvec: 這小店不少是免用的吧
免用就是低營業額，低營業額你請得起最低薪資兩萬七的員工？
我覺得還是查一下帳比較好。。

我看過低營業額的店就老闆自己做，不請員工
或者請了，沒付到最低薪資；那得不列帳
畢竟一列，至少就得給最低薪資

→ Anvec: 案例中的這個人 是事後跑去檢舉
→ Anvec: 所以這個店家也蠻慘的 請個人要被這樣搞
→ Anvec: 還要被你檢舉
→ Anvec: 不慘嗎
慘啊，又不是只有你慘
就說資遣又不會多，按規矩來是有多難

難的話修法，金額小就補上，不罰款
這樣讓討小錢的人自己也麻煩好了

不過也許政府部門也會嫌煩，被申訴窗口可能掏點錢打發你，說別申訴了。。
行政程序都比你那幾十元多

→ Anvec: 這個檢舉 他至少要跑一趟協調
→ Anvec: 那天可能就來不及準備 或是來不及開店
→ Anvec: 但房租都還是要付
你不覺得當資方應該多學些東西嗎？
不然可能會吃更大的虧

→ Anvec: 然後勞動部 依規定 要去做輔導
我認為這輔導是應該的，連工作一定要給資遣都不知道，該學

※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 16:12:01

最關鍵的一點是：這法原本就是從三個月內不用給資遣修過來的
那麼當初肯定辯論過這些情境

要翻盤就把會議記錄全看了，從頭檢討
不要一個特例就改變初衷
這樣只會改個不停，生命裡全是特例


※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 16:20:08
推 OCDisorder: 兩位像情人在鬥嘴
推 jamo: 當事人"每次"都做一天不到就被資遣，你要不
→ jamo: 要想像一下他的工作態度? 勞基法的立法原意
→ jamo: 是在保障這種行為嗎