Re: [新聞] 「試做一天」也要給資遣費！業者怨「求職

[HuangJC (吹笛牧童)]

: 標題: Re: [新聞] 「試做一天」也要給資遣費！業者怨「求職

: 之前遇到一個禮拜一第一天上班正常
: 然後禮拜二請事假處理家裡事情。
: 禮拜三上班。
: 禮拜四請病假說吃壞肚子腸胃炎。
: 禮拜五繼續請病假。
: 六日正常放假。
: 第二個禮拜一剛好國定假日。
: 第二個禮拜二正常來上班。
: 第二個禮拜三說摩托車出問題。
: 老闆決定資遣他。
: 明明他只上了3天的班。
: 除了正常上班和假日外還付了病假半薪和好幾天的資遣費。

到底多少錢，說清楚

: 然後不太了解為什麼勞工局還警告公司沒有事先通報。
: 請問遇到這種員工要怎麼先假設對方不是認真來求職的，然後事先通報啦。

你根本誤解什麼是事先通報
並不是事先知道對方為不適任員工，先通報勞工局；你都知道了就根本別任用他啊！
而是比如今天招進來就算第一天，你決定資遣他了，那也必需今天通報
若是明天資遣，也就有提早通報一天了

所以怎麼辦不到事先通報？

就像資遣費，在只工作一天時根本沒多少錢
那麼事先通報要多早，也會因為到職沒幾天，所以不用早太多天啊。。

: 後來問了同事才知道，有些人只是想要非自願離職證明，去拿勞工失業補助。
: 認真覺得資方遇到這種勞工真的很衰。

那怎麼不想想，也有公司只是為了讓人以為在成長中，所以辦理招人
其實根本就沒想要招新人嘛

其實碰到錯的對象，不管是勞方或資方都很糟啊

: 現在資方也沒辦法看到面試員工之前的投保資料。
: 一堆人力銀行上的履歷誰知道有幾分真實。

如果你看學歷，那代表你要的只是社會新鮮人

: 現在勞方已經踩在資方的頭上了。
: 希望大家可以理解到現在弱勢的是資方，謝謝。

所以我們可以輕鬆知道資方有沒有什麼犯罪記錄，拖欠薪資
或者畫大餅但無法實現的紀錄嗎？

說好的加薪，有加嗎？
說好的升遷，有升嗎？

還是說老闆可以隨意畫大餅，最後沒給，但騙員工加班，員工也沒法子呢？

: 推 gekkou: 有人逼你用他嗎 不是你面試進來的嗎       111.253.217.248 07/06 17:22

因為他不懂面試技巧..

: → Anvec: 大公司不怕 小公司遇到都很頭痛 認賠了事    111.243.88.119 07/06 17:23

大公司不怕？
來說一下某晶片商發生過的事，聽說他們在賣晶片時，因為有一定的故障機率
所以會合理的允許下游經銷商以故障報銷
在多少的機率下還會被視為正常，不會引起總公司注意
結果某下游公司透過內神通外鬼，反而把有問題的晶片，倒賣回晶片公司，叫公司賠償

因為我也是聽說的，所以就這樣含糊的講故事
但你覺得公司大了，就沒漏洞被鑽嗎？
那你把國家想像成大公司，想想裡面的逃漏稅，鑽漏洞
這些叫做'不怕'嗎？

行政效率不彰，國家未來黯淡，叫做'不怕'？

我想不管大小公司，都是要認真面對而不是不怕吧。。
治大國如烹小鮮，防微杜漸，誰在跟你'不怕'？


: → Anvec: 很多小公司五六個人 沒人資 老闆校長兼撞鐘  111.243.88.119 07/06 17:31
: → Anvec: 來面試 每個都講得很厲害 也不會跟你說他來  111.243.88.119 07/06 17:31
: → Anvec: 一個禮拜要請兩天假                        111.243.88.119 07/06 17:31
: → Anvec: 像這個案例 上班3天要付10天錢 公司有增加   111.243.88.119 07/06 17:32
: → Anvec: 營收嗎                                    111.243.88.119 07/06 17:32
: → Anvec: 可能還因為要迎接這位新人 營收受影響       111.243.88.119 07/06 17:33

你知道什麼是勞方的工作，什麼是資方的工作嗎？
如果這麼不擅長當資方，那就回去當勞方啊！

勞方的最高薪，薪水也不少

該不會是因為當不來勞方所以才去當資方吧？
那其實是因為本來就不是人才，這也不擅長，那也不擅長，所以才做什麼都失敗啊

不然擅長什麼做什麼，不擅長當老闆就別當老闆，很難懂嗎？

: 噓 ayanami00: 代表你們沒眼光看人                    220.135.82.166 07/06 17:41

: 推 kenash: 我們有一個一個月只上2天班（保證真實），  101.12.152.128 07/06 17:45
: → kenash: 但是還是不能開除，因為偉大的勞基法       101.12.152.128 07/06 17:45

通常是故事裡的但書沒講清楚，你要不要把故事講清楚啊？

: → Anvec: 應該說看公司規模大小 公司規模大 有專業的  111.243.88.119 07/06 19:09
: → Anvec: 人資以及完整的制度 獲利模式也穩定         111.243.88.119 07/06 19:09
: → Anvec: 對勞工而言 這樣的資方在勞基法上是比較強   111.243.88.119 07/06 19:10
: → Anvec: 勢 有啥糾紛還會提告                       111.243.88.119 07/06 19:10

公司不是碰一聲就變大的，是因為資方擅長經營才愈來愈大
所以是互為因果

你說的是體質不好的公司，無法長大，但卻被你講成公司小所以弱勢
要知道就算是手搖飲，魯肉飯
體質好照樣開連鎖店開到國外去

你所謂專業的人資，也是老闆先把人資面試進來
老闆不是塊料的話，這人資也會離開公司

互為因果

: → Anvec: 如果公司規模很小 老闆都要校長兼撞鐘       111.243.88.119 07/06 19:10
: → Anvec: 心存歹意的勞工是比較容易找到漏洞的        111.243.88.119 07/06 19:11

你可以去吸引創投投資你們公司
但一開始你們也等於是勞方，去向創投面試，請他們投資你的公司

當公司小時，勞資界線是模糊的
你也可以說這樣的老闆自己就是勞方，而市場，客戶是資方
就這樣看勞方還是弱勢

食物鍊嘛，你吃下面的，被上面的吃
勞資是相對。。


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※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 22:47:53
推 aixiiae2005: 開公司最好都去上勞基法跟公司法
→ aixiiae2005: 不然創業初期就被人搞真的會很煩
對啊，所以前面那個誰說會被上課
我就覺得：上課好啊，連這些都不知道，那就整套給你複習一下
※ 編輯: HuangJC (116.241.135.87 臺灣), 07/06/2025 22:51:58
→ sobiNOva: 未滿一年就是按比例給...
→ aixiiae2005: 台灣絕大部分都是老闆不遵守勞基法
→ aixiiae2005: 真的像新聞中這種打工蟑螂是極少數
推 Tongwow: 來一兩天資遣也才0.04個月薪水，月薪五
→ Tongwow: 萬也才兩千，加上薪水五六千，就認賠吧
→ Tongwow: 。這種停損都做不到，還跟人做老闆，呵
→ Tongwow: 呵
推 andy50814: 這種大概都給基本工資 勞健保還不一定
→ andy50814: 有
→ andy50814: 政府保護太好 這種不是少數