[新聞] 台積電美國廠驚傳70％離職潮？前工程師爆

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台積電美國廠驚傳70％離職潮？前工程師爆4年內遭「長期壓榨」同事全跑光

風傳媒
2025-07-31 黃卓霖

「台積電」對台灣員工而言是一份極具榮譽感的工作，而近年來他們更積極拓展美國市場
，在亞利桑那州興建先進晶圓廠，但卻頻頻傳出文化摩擦、用工爭議，引發網路廣泛討論
，「如果你看完後仍想申請並去那裡工作，至少你已經被提醒過了」。

台積電工作環境真的這麼差？
近日，一名前台積電亞利桑那廠工程師在社群平台Reddit以「TSMC不裁員，他們只會逼你
辭職」為題分享4年工作經驗，詳細描述從赴台受訓到返美上班的過程，而引發關注。

據了解，該工程師自2021年入職台積電後便被派往台南受訓，但整體安排嚴重失序，住宿
、設備規劃不明，筆電無法正常使用，連門禁權限也頻出問題。

不過，由於當地缺乏英文協助導致溝通受阻，部分台籍員工甚至直言「美國同事薪水太高
，不值得幫」，使訓練效率低落，最終約20%的學員選擇辭職。

而他返回亞利桑那後，問題不僅未改善反而更嚴重，早期赴台受訓的同批人中約有70%已
離職，「訓練新人變成常態」，專案規劃長期混亂，現場管理缺乏制度，經常要求「未受
專業訓練的工程師」執行高風險設施維護工作，若因安全理由拒絕還會被扣年終考績。

工作時數一天達16小時
其中，長時間加班已成常態，工時動輒14至16小時，經常到晚上9時後才能下班，且常在
傍晚臨時指派「急件」專案，並要求隔日討論。

而事實上，母廠台灣全面主導亞利桑那廠專案，美方工程師缺乏自主性只能「照單全收」
，高層重視避免錯誤使員工害怕承擔責任，團隊合作氛圍低落導致專案進度不斷延宕。

職場方面，不僅充斥八卦、人身攻擊，對女性、身心障礙員工不友善，甚至有員工公開以
外貌羞辱同事，或以帶性暗示的語言騷擾新人。

台積電招聘制度是否公平？
此外，工程師透露內部招聘存在「先決條件」，主管偏好錄用台籍員工、持工作簽證者，
因這類員工更容易被「綁定」不敢輕易離職，而面試過程中，甚至出現裙帶關係、走過場
現象。

「台積電不會裁員，他們會逼你辭職。」不過，儘管台積電對外主打「不裁員」及高薪吸
引力，但工程師認為，這反而導致優秀人才出走，只留下效率不足的員工，「我今年離職
時跳槽，薪水增加了30%。」

為此，工程師建議，有意加入台積電的人可考慮以「短期實習計畫」累積經驗，但若追求
長期職涯發展、工作與生活平衡則應慎重思考。

https://www.storm.mg/article/11056903



備註:

這工作時數應該只有黃種人做的了


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.153.24 (臺灣)
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推 yangweiisi: 最可怕的是16小時後還要on call?
→ hermanwing: 半年前就預言
推 heavensun: 台灣常常沒訓練  叫叫你上  做好應該\
→ heavensun: 做不好就說你無能
→ joua0214: 沒事 台灣一堆人想去
→ yanluan: 這樣搞，才會開放台灣人過去吧
推 turbomons: 這在大家的意料之中吧
推 pauljet: 有沒有證實？
噓 rex9999: 這就是為什麼沒有美積電。台清交當奴隸
推 imba789: 川政府反DEI，乖乖吞吧你
推 jacky75113: 蓋別的國家壓榨其他人不要 傻傻的
→ johnson2726: 裡面一堆ㄈㄨ
推 luche: 70%不可能吧=.=
推 carolgilbert: 畢竟是猴子
→ Alwen: 其實是錢給太少 跟MAG7比 台積電錢給很少
→ ben6421463: 新廠本來就是回家睡幾小時就會被call
→ ben6421463: 回，不睡公司只是因為在家洗澡有尊嚴
→ Alwen: MAG7也是很操 但錢給很多，就很少出來叫
→ q123212: 台積電常常當啞巴 也不會反駁
→ pinkowa: 這種唬爛文也有人信
推 wowjesus: 要鼓勵年輕人買房輪班啊 台灣不都演給你
→ superpandal: 這我相信 畢竟吃了不少瓜高層都馬爽
→ superpandal: 歪歪
推 Banana566: 體驗到台式職場文化的鐵鎚了 嘻嘻
推 harryjimmyw: 台積電送美國也送不出去
推 kerotamama: 嘻嘻 這批乾了換新鮮的肝來
推 zenfone5566: 進台積電才能買房 身在福中不知福
推 b258963147: 美國人領比較多還酸不得喔 = =
推 cp120420: 不然他們以為這種高良率產品怎麼來的XD
推 antis: 廢物美國人
推 DogBe106: 讓美帝嚐嚐爆肝的味道
→ MixBear: 這有什麼,合作的google工程師窗口也年年
→ MixBear: 換 問也都是離職了
推 asdf70044: 白爛ㄟ 那在你那白皮豬設個雞巴場
推 kenro: 還不是靠台勞
推 DPP48: 不就台灣的工作模式直接複製到美國，怎麼
→ DPP48: 可能成功，真以為美國人吃素的
→ DPP48: 以前新廠起來的時候4點出公司門，8點照樣
→ DPP48: 進去開會
→ bensheep: 就說台積投資美國的腳步一定愈來愈慢的
推 flyhuman: 能不能說點會讓人意外的
→ Azabulu: 台廠日常
→ bensheep: 一堆雞巴毛，美國廠進度一定快不起來的
推 lastphil: 美國人只會增加台灣人的負擔
推 tsairay: 好啊,跑得好
推 meatmm: 台式作風複製到美國會被告到脫褲吧 美國製
→ meatmm: 造成本又要變高了 不請美國人又被告歧視
推 simon9331: 空有廠房卻沒有人才。
推 scum5566: 早就說美國人肝不了
→ meatmm: 最後應該只能當大爺擺著 然後靠台籍奴工撐
推 salazopyrin: 台灣那一套在美國行不通拉
→ meatmm: 錢還領得比美國大爺少
推 bolzton: 工廠還是適合東亞  美國人不適合
推 molsmopuim: http://i.imgur.com/VCVkE1y.jpg
推 froheprinz: 台灣職場日常，噁心文化更證明了千萬
→ froheprinz: 別和台灣人共事！
→ azcooper: https://i.imgur.com/r9EPvjC.jpeg
→ pigc: 呵呵呵，美國菜雞，台灣人都習慣惹
→ Heiken: 美國人自認比較有效率 所以晶圓長比較快?
推 littlelinsyu: 不然半導體怎麼會被台韓中稱霸？
推 littenVenus: 反正慢慢拖啊 這又不是雞雞的問題
→ littenVenus: 雞雞沒裁員喔 是美國人待不住 嘻嘻
→ littenVenus: 沒員工怎麼生產 川寶你來
→ littenVenus: 貝森特也明白美國缺這方面人力喔 除
→ littenVenus: 了建廠問題 還有人力問題
→ eqhibiki: 那就可以收了，是員工自己跑的
→ ariz283: 台灣奴隸：錢至少有給夠 比其他的好
推 force5566: 老美沒競爭力
推 daye2012: 台積電的離職率本來就很高了
推 fanix21: 因為美國仔會準時下班，台灣人只好下班on
→ fanix21: call
推 PeikangShin: 就是自我保護主義文化  江湖一點訣
→ PeikangShin:  講破不沒價值  當然是不會讓你輕鬆
→ PeikangShin: 學去再來和自己競爭啊  笑死   米國
→ PeikangShin: G寶
推 kilhi: 美機電先吃種族歧視訴訟
推 KangSuat: 笑死 美國同事尊貴得很 呆灣人低薪命
→ PeikangShin: 你看有些公司分台灣和26  有些鬥輸
→ attpp: 不然調黃猴子去幹嘛
→ PeikangShin: 台灣就收攤惹  像玉莖那種   所以台
→ PeikangShin: 台GGer又不是白痴
→ yunf: 70%的雜質被淘汰
→ PeikangShin: 越高學歷 鬥的越兇 藏的越深
噓 liko7676: 台式直腸文化
噓 Eliad: 這造謠吧
推 andy50814: 外國人奴性低啊
推 hw1: 美國人過太爽
推 inuwanwan: 講那麼多…就是…薪水問題吧
→ robrob99: 川：製造業回歸美國 讓美國再次偉大
推 brass: 張忠謀有說過了
推 WWIII: 嘻嘻 讓你嘗嘗台商本色
推 orange0319: 美國工程師擺爛，還和律師結夥當訟棍
→ orange0319: ，台籍被壓榨找到機會就跑，不意外啊
推 T19871124: 組工會弄回去啊
→ T19871124: 沒公會嗎
推 liangnash: 台灣人只有台積電能選，美國人能選
→ liangnash: 的多了
噓 YeNpOnPoN: 白種人肝不夠硬啊
推 asecw: 台廠文化就是舔狗，長官跟皇帝一樣，實際
→ asecw: 會帶人沒幾個，都是免洗筷啊
→ asecw: 派系鬥輸了，就一起下去唉
推 TradeoffLove: 沒有抗壓力 小心叫業界封殺
推 adaadaadaben: 目前看到回文都在工時問題 都沒人
→ adaadaadaben: 在乎歧視嗎
→ fanglala: 白種人本來就比較嬌貴
→ fanglala: 黃種人在美國 沒公民的話 很難有相同待
→ fanglala: 遇
→ mopigou: 最會歧視別人的，說人歧視？
→ mihono: 體驗奴隸的痛苦了嗎?
噓 kanyewest927: 怎麼不躺平等HR通知，有這麼缺錢？