→ ItsTimeToGo: 的確是可以不用分但有些關鍵職位任 27.53.65.110 08/10 12:47
→ ItsTimeToGo: 性離職公司是會垮的 27.53.65.110 08/10 12:47
推 andy79323: 好聰明都不要給 請不到人不要該 223.138.224.4 08/10 12:48
→ nikewang: 賴清德 : 吃苦當作吃補 112.170.98.133 08/10 12:48
推 lpbrother: 買1股可以分多少紅? 180.176.67.106 08/10 12:48
推 mopepe5566: 留住奴才啊 101.12.93.146 08/10 12:48
推 Tenging: 厲害的人產值至少半間分公司223.137.238.114 08/10 12:49
→ mopepe5566: 不然奴才會跳槽,好用奴才不好找 101.12.93.146 08/10 12:49
→ koromo1991: 可以不分啊 人才被挖光不要哭就好 101.12.145.32 08/10 12:49
→ mopepe5566: 一個超強的業務,可以撐一間公司業績 101.12.93.146 08/10 12:49
推 PeterHenson: 你可以不要給 反正有後患就老闆自己 140.119.235.6 08/10 12:49
→ PeterHenson: 看著辦 140.119.235.6 08/10 12:50
噓 james0146: 是勞工在在做在生產產品,又不是老闆在 101.10.95.102 08/10 12:50
→ james0146: 做,這是什麼問題,還是你們工廠都是 101.10.95.102 08/10 12:50
→ james0146: 老闆在生產線上工作!? 101.10.95.102 08/10 12:50
→ angst: 本來就不見得要分阿 可取代性高的有什麼議 114.33.233.161 08/10 12:51
→ angst: 價能力 不做就滾 114.33.233.161 08/10 12:51
噓 andy50814: 不想花錢就自己下去做啊 202.176.126.30 08/10 12:52
推 GOD5566: 蠻有道理的 只敢給人請不敢砸錢的勞工想 39.15.48.114 08/10 12:53
→ GOD5566: 不到這些 39.15.48.114 08/10 12:53
噓 u9596g12: 那就不要出來哭沒人應徵啊 218.35.130.171 08/10 12:57
→ daniel0203: 懂得就懂 老闆用分紅名義拿更多223.137.247.140 08/10 13:03
→ daniel0203: 上市公司老闆想獨拿 也是要有名義的223.137.247.140 08/10 13:04
推 btaro: 你說得很對 加班費請照給 不要共體時艱 114.46.71.132 08/10 13:07
推 w113353: 我也不知道,所以我選擇去原本就有分紅 59.127.209.15 08/10 13:12
→ w113353: 制度的公司 59.127.209.15 08/10 13:13
噓 mioaria: 老闆哭缺工 真爽 101.10.246.238 08/10 13:23
→ q123212: 對啊 薪水該給的給 其他三節年終可以不給 42.77.157.168 08/10 13:28
→ q123212: 當然勞工也可以選擇留不留 不要有什麼提 42.77.157.168 08/10 13:28
→ q123212: 前一個月說辭職之類的狗屁規定 42.77.157.168 08/10 13:28
→ runaticsora: 勞方角度跟資方角度不同罷了 49.215.218.64 08/10 13:30
→ kentyeh: 為什麼你放年假不來工作還要發薪給你? 42.77.124.131 08/10 13:31
推 ninet: 實務上老闆會一直用各種方法讓勞工作義工, 39.14.9.223 08/10 13:44
→ ninet: 常見的就是不準報加班費,再來就是情勒 39.14.9.223 08/10 13:45
噓 gary20801: 沒分擔那共體時艱是什麼223.137.120.151 08/10 13:58
推 zerocool: 還是外勞三年一約,最適合台灣老闆210.242.237.235 08/10 16:58
推 system303179: 那老闆自己一個生產做事啊 看能多 42.71.204.145 08/10 18:21
→ system303179: 少 42.71.204.145 08/10 18:21