作者idunhav1 (你知道天空為什麼是藍的?)
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標題[新聞] 南韓首都圈試行周休2.5天 政府豪擲近2億
時間Mon Aug 18 21:18:29 2025
1.媒體來源:
上報
2.記者署名:
李浩宇
3.完整新聞標題:
南韓首都圈試行周休2.5天 政府豪擲近2億補助員工薪資
4.完整新聞內文:
https://www.upmedia.mg/upload/article/20250818161101348742.jpg

南韓總統李在明7月曾指出,縮短工時已是國際趨勢,比起數量要更重視品質,暗示縮短
工時為政府目標。(資料照片/美聯社)
日經18日報導,南韓目前正考慮實施每周4天半的工作制度,且目前已有部份地區開始進
行試點作業,期望在減少員工負擔的同時,也能維持企業的生產力與控制成本支出。
京畿道率先試點 政府慷慨補薪
今年6月,環繞首爾的京畿道率南韓之先進行每周4.5天的工作試點計畫,在將現行每週40
小時的法定工時縮減後,員工可選擇3種上班方案:每周上滿35小時、隔周4日工作制,或
是每周4.5天工作制。
此示範計畫涉及67家中小企業和1家公家機關,計畫將持續至2027年,以分析生產力和員
工滿意度的變化。京畿道期盼,若人們能透過縮短工時更好地平衡個人時間,那麼將給其
他領域帶來正面影響,例如改善出生率下降的問題。
鑑於在工時縮短的情況下,維持現有薪資水準可能會增加企業負擔,在試點計畫中,京畿
道將向雇主提供補貼以支援員工薪資。如果企業能將每周工時減少5小時,將給每位員工
提供每月26萬韓元(約6,200新台幣)的補助。韓媒指出,京畿道已為該計畫撥款80億韓
元(約1.91億新台幣),但也有人認為這會給地方政府帶來沉重負擔。
縮短工時成國策 員工持樂觀態度
南韓總統李在明在7月的一次記者會上曾強調縮短工時是國際趨勢,過去的工作型態「比
的是數量而非品質」、「即使你努力工作,生產力和國際競爭力也會逐漸下降,我們能繼
續使用同樣的方法嗎?」
李在明政府計畫擬定縮減工時的路線圖,但對於以法律強制推行仍持謹慎態度,因為全面
實施可能會導致部分產業出現效率低落的情況。
在三星電子,若員工達成每月規定工時,就能在發薪周的星期五放假。南韓電信業龍頭「
SK電訊」(SK Telecom)則將每個月的第二周和第四周星期五定為「快樂星期五」,讓員
工休假。
在一家實行彈性工時制度、允許員工縮短工時或在周五休假的公司裡,一名30多歲的男性
對此表達了正面看法:「利用空閒時間運動或看電影,能幫助我轉換心情。」
韓國全國經濟人聯合會(FKI)2023年進行的一項調查發現,「保障工作與生活的平衡」
是20至30多歲、被稱為「MZ世代」的人們在就業時最普遍的需求。
不過,南韓媒體曾報導,有企業雖然導入了每週4天工作制,但因為工作量沒有相應調整
,最終又恢復為5天工時。若要在維持相同工作量的情況下縮短工時,提高生產力將是一
項重大挑戰。
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